La formation continue sanctionnée par un certificat CAS HES en développement et conseil en organisation met l'accent sur les bases du conseil et du développement en organisation, sur les aspects spécifiques des processus de changement ainsi que sur la compréhension personnelle du conseil.

Dans le cadre de la formation continue menant au MAS en développement du personnel et de l'organisation, deux CAS obligatoires doivent être suivis : CAS en développement du personnel et CAS en développement et conseil en organisation. Ces cours comprennent, outre une introduction, les contenus suivants : gestion des compétences, centre de développement, analyse des besoins, clarification des mandats, conception de curriculums, développement et apprentissage, blended learning, méthodes de développement du personnel, postes clés et développement des talents, utilité du développement du personnel, processus de conseil, supervision et relations personnelles de conseil, méthodes de grands groupes, dynamique de groupe, développement d'équipe, processus de changement, développement culturel, apprendre les uns des autres, etc. S'y ajoute un CAS à choisir librement parmi une sélection, par exemple : CAS en coaching de carrière, CAS en psychologie économique, CAS en psychologie d'entreprise, CAS en RH et business partnering, CAS en psychologie appliquée, CAS en psychologie du travail et de l'organisation, CAS en management stratégique.