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Business Coaching - Firmenspezifische Seminare (Inhouse) (Region Basel):
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Stefan Keller Coaching
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Stefan Keller Coaching - Dein Potential- und Berufungscoach
Klärwerk - der "Think Tank" für nachhaltiges, modernes Management

Wir wollen für unsere Studierenden die beste Coaching-Schule sein - klein, ausgesucht. Es ist unser Ziel, umfassende und hochstehende Ausbildungen anzubieten und unsere Studierenden zu reflektierten und ganzheitlichen Coaches und Mentoren heranreifen zu lassen. Deshalb sind unsere Ausbildungsplätze auf 40 pro Jahr begrenzt.

Unser Angebot richtet sich an Führungskräfte, die modernes Management und «New Work» mitgestalten und sich weiterentwickeln möchten. An Menschen in persönlichen Veränderungsprozessen auf ihrem Weg zu ihrer Berufung, sowie an Menschen, welche nachhaltig weiterkommen wollen. In unseren Seminaren, Workshops und Ausbildungen laden wir dazu ein, Authentizität, persönliche Talente, Menschlichkeit und nachhaltige Führung neu zu entdecken.
Damit wird es Dir möglich, Veränderungen im beruflichen und im persönlichen Umfeld (selbst-)bewusst anzugehen und Pläne aktiv umzusetzen
Stärken: Grosse Individualität durch kleine Klassengrösse - Präsenzunterricht - Online-Unterricht - Hybrid -Unterricht - Module einzeln buchbar - Grosser Praxisbezug - Erfahrene Referentinnen/Referenten
Region: Aargau, Basel, Bern
Standorte: Leuzigen, Liebefeld / Bern, Solothurn
Zertifizierungen, Mitgliedschaften, Qualifizierungen:
Blended Learning
Bundesbeiträge
ECA
Hybrid-Unterricht
SCA
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In vielen Fällen werden Seminare und Coachings für angehende Unternehmensnachfolger und Unternehmensnachfolgerinnen angeboten, die lediglich einige Stunden oder einen Tag in Anspruch nehmen. In solchen Veranstaltungen erhalten Sie einen ersten Überblick und umfangreiche fachliche Informationen zur Nachfolgeregelung. Sollten Sie sich umfangreicher mit dieser Thematik befassen wollen, so sind weiterführend Coachings ratsam, die sich ganz gezielt mit Ihrer individuellen Situation und dem geeigneten Vorgehen befassen und in dem erfahrene Coachs Sie bei dem Prozess der Unternehmensnachfolgeregelung unterstützen und beraten.

Eine Coach Ausbildung kann auf sehr unterschiedliche Arten erfolgen. Möglich sind beispielsweise Seminare, Kurse und Schulungen, die Sie vollumfänglich zum professionellen Coach ausbilden, aber auch kurze Einführungskurse oder Basislehrgänge, welche Sie in die Grundlagen des Coachings und der Beratung einführen. Wer ernsthaft in Erwägung zieht, sich zukünftig beruflich in diesem Feld zu bewegen, sei es im Rahmen einer selbständigen Beratertätigkeit oder als Ergänzung und zweites Standbein zur bisherigen Tätigkeit, der sollte sich bewusst sein, dass es einer fundierten Ausbildung und regelmässigen Weiterbildungen bedarf. Denn um eine Beratertätigkeit aufzunehmen, ist es sowohl wichtig, die theoretischen Ansätze durch eine Coaching-Ausbildung zu kennen, als diese auch nutzbringend in der Praxis anwenden zu können.
Dies bedeutet, dass für eine berufliche Ausbildung ein kurzes Seminar von einigen Tagen nicht ausreichen wird, um Ihnen die notwendigen Fach-, Führungs-, Sozial- und Coachingkompetenzen zu vermitteln, wohl aber, wenn Sie lediglich einen ersten Eindruck erlangen möchten. Auch sind solche Coaching-Seminare äusserst sinnvoll, wenn Sie Ihr Kompetenzportfolio erweitern möchten, ob für private oder berufliche Zwecke.
Umfangreichere Coaching-Ausbildungen sind auch auf Nachdiplomstufe an Höheren Fachschulen und Fachhochschulen möglich. Das eidgenössisch anerkannte Diplom dipl. Business Coach NDS HF ist eines dieser Möglichkeiten, ebenso wie beispielsweise Nachdiplomstudienngänge mit Abschluss Certificate of Advanced Studies Laufbahn-Coach (FH) oder Master of Advanced Studies Coaching & Organisationsberatung (FH).

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Schulen mit zertifizierter Bildungsberatung

Bildungsstandort / Schulen Basel

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Fragen und Antworten

In einem Business Knigge Seminar wird folgendes vermittelt:

  • Grundlagen des Respekts und der Höflichkeit
  • Knigge, Image und mehr
  • Moderne Umgangsformen versus alte „Zöpfe“
  • Sympathie als Erfolgsfaktor – mehr Umsatz durch Sympathie
  • Benimmregeln und Benimm-Verhalten!
  • Verhalten in Fettnäpfchen-Situationen
  • Tipps für den Arbeitsalltag wie Kleiderwahl, Meeting-Verhalten, Telefonate, Business Mittagsessen, Kundenbesuche, Mitarbeitergespräche, Apéros etc.
  • Grenzen zwischen Fach- und Sozialkompetenz
  • Wertschätzende Führung – Führung mit Respekt und Höflichkeit

Ein «Female Business Seminar» ist ein Business Seminar, das sich an Frauen richtet. Es ist ebenfalls auf ein erfolgreiches Geschäftsleben ausgerichtet. Befasst sich aber auch mit Themen wie Gleichstellung, Karriere als Frau, Angst die Vorgaben nicht erfüllen zu können, Kommunikation, Verhandlungstechniken, Konfliktlösung etc. Frauen lernen sich gezielt Ziele zu setzen und Methoden, wie sie diese erreichen können.

Business Seminare behandeln Themen wie:

  • Herausforderungen in der aktuellen Arbeitswelt meistern
  • Anforderungen der Berufs- und Geschäftswelt erfüllen können durch:
    • Wissenserweiterung
    • Kompetenzerweiterung
    • Praxiswissen
  • Veränderungen in der Arbeitswelt kennen und damit umgehen können

Bei einem Seminar Business Development werden folgende Inhalte behandelt:

  • Wachstum durch Aufbau und Entwicklung neuer Märkte
  • Risiko- und Chancen-Analysen
  • Vorgehensweisen und Erfolgskriterien
  • Trends frühzeitig erkennen (Innovationsmanagement systematisieren)
  • Effektivität, Effizienz und Speed steigern
  • Strategien für erfolgreiche Marktexpansionen
  • Wachstum über Akquisitionen, Partnerschaften und Erschliessung neuer Absatzmärkte
  • Analyse und Priorisierung von neuen Geschäftsideen
  • Potenziale für neue Geschäfte finden und in Markterfolge überführen

Die Zielgruppe für ein Business Coaching Seminar sind:

  • Führungskräfte
  • HR-Verantwortliche
  • HR Business Partner
  • Projektleitende
  • Coaching-Fachpersonen, die sich für diesen Bereich interessieren

In einer Weiterbildung HR Business Partner werden meist folgende Themen behandelt:

  • Verschiedene Rollen als HR Business Partner
  • Werte bei den einzelnen Rollen
  • Erwartungen gerecht werden
  • Persönliche Grenzen kennen
  • Möglichkeiten und Chancen erkennen
  • Als Bindeglied zwischen HR und Geschäftsleitung Einfluss nehmen
  • Auf die aktuellen Erfordernisse Ihres Unternehmens eingehen können
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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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Das Schweizer Bildungssystem bietet eine grosse Auswahl an individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – je nach persönlichem Bildungsstand, Berufserfahrung und Ausbildungsziel.

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