Die berufliche Weiterbildung erweitert und vertieft die bereits vorhandene berufliche Bildung und erfolgt in Form von Kursen, Lehrgängen usw. Beispiel: Ein Absolvent einer KV-Lehre möchte seine Kenntnisse im Bereich Betriebswirtschaft vertiefen und meldet sich für den Lehrgang „Betriebswirtschafter / Betriebswirtschafterin HF“ an. Der Betriebswirtschafter HF ist ein 3-jähriger Weiterbildungslehrgang, der berufsbegleitend an einer Höheren Fachschule besucht werden kann und mit einem eidgenössischen Diplom abschliesst.
In der Schweiz werden mehrere tausend Kurse und Lehrgänge zur beruflichen Weiterbildung angeboten. Die Bildungsangebote unterscheiden sich sowohl thematisch als auch in ihrer Art. Thematisch gibt es grundsätzlich zu jedem Beruf oder jeder Funktion entsprechende Weiterbildungen. Bei der Art der Weiterbildung kann man drei Bereiche unterscheiden: Zertifikatskurse, die Höhere Berufsbildung und den Weiterbildungsbereich von Hochschulen:
Hier sehen Sie blau eingefärbt die drei Bereiche der beruflichen Weiterbildung für Erwachsene:
Im Oktober 2023 führten die beiden Online-Portale Ausbildung-Weiterbildung.ch und Karriere.ch zum zweiten Mal nach 2021 eine Online-Umfrage zum Nutzen von beruflichen Weiterbildungen für Erwachsene durch. Die Kernfrage der Studie war: "Wie hoch ist der persönliche Nutzen einer Weiterbildung?"
Grundsätzlich dient die berufliche Weiterbildung zum Erweitern und Vertiefen der bereits vorhandenen beruflichen Bildung. Sie wird in Form von Kursen und Lehrgängen angeboten. Kurse sind kürzere Bildungsformate von einem bis zu mehreren Tagen Dauer. Lehrgänge dauern mehrere Monate oder Jahre. Die berufliche Weiterbildung in der Schweiz kann in die folgenden drei Angebotstypen eingeteilt werden:
An der Online-Umfrage nahmen 398 erwachsene Personen, die eine Weiterbildung absolviert hatten, teil. 71% davon hatten ihre Weiterbildung zwischen 2020 und 2023 abgeschlossen. Sie wurden dazu befragt, weshalb sie sich für eine Weiterbildung entschlossen hatten, wie zufrieden sie mit der Weiterbildung waren, welchen Nutzen sie daraus gezogen haben und wie sich die Weiterbildung auf ihre Karriere ausgewirkt hat.
Die Befragung führte zu folgenden Ergebnissen:
In einer offenen Frage wurde nach dem wichtigsten Grund gefragt, weshalb sich die Person für eine Weiterbildung entschieden hat. Hier finden Sie die wichtigsten Hauptgründe:
| Hauptgrund für die Weiterbildung | Anteil |
| Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern | 39 % |
| Kompetenzen erweitern, Wissen vertiefen | 22 % |
| Persönliches Interesse, Persönlichkeitsentwicklung | 18 % |
| Neuorientierung, Umschulung, Quereinstieg in ein neues Gebiet | 11 % |
| Lohnsteigerung | 2 % |
| Angestrebter Stellenwechsel, höhere oder andere Positon | 7 % |
| Andere Gründe | 1 % |
Mehrfachnennungen wurden nicht berücksichtigt.
Zufriedenheit der letzten Weiterbildung
92% der befragten Personen haben angegeben, dass sie mit der letzten Weiterbildung „sehr zufrieden" oder „zufrieden" waren
Fachliche und emotionale Nutzen der Weiterbildung
| 93 % | konnten ihre fachlichen Kompetenzen erweitern |
| 84 % | können anspruchsvollere Arbeiten qualitativ besser erledigen |
| 80 % | verbesserten ihr Selbstbewusstsein |
| 75 % | haben nun bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt |
| 75 % | können ihre Meinungen und Ideen besser vertreten |
| 72 % | verfügen über ein besseres Auftreten |
| 70 % | haben interessantere Arbeiten erhalten |
| 61 % | können mit Stresssituationen besser umgehen |
| 59 % | erhalten im Beruf mehr Anerkennung |
| 54 % | erhalten im sozialen Umfeld mehr Anerkennung |
Auswirkung auf die Karriere
22 % der befragten Personen wurden seit Beginn der Weiterbildung befördert
33 % der Befragten haben nach der Weiterbildung den Arbeitgeber gewechselt
38 % der befragten Personen konnten ihr Einkommen seit der letzten beruflichen Weiterbildung steigern
Gewählte Unterrichtsform
62 % haben sich für Präsenz-Unterricht entschieden
18 % haben einen Online-Unterricht besucht
14 % wählten Blended-Learning (Kombination von Präsenz & Online) für die Weiterbildung
5 % gaben Hybrid-Unterricht (Zeitgleich vor Ort oder Online möglich) den Vorzug
1 % hatte sich für eine andere Unterrichtsform entschieden
Mit der Wahl ihrer Unterrichtsform waren 91 % zufrieden oder sehr zufrieden. Wobei Präsenz-Unterricht und Hybrid-Unterricht zu der grössten Zufriedenheit geführt haben.
Weiterbildungsentscheid
57 % der Befragten haben sich rasch für eine Weiterbildung entschieden und angemeldet
35 % haben erst recherchiert und mich nach einer gewissen Zeit angemeldet
8 % hingegen haben eher lange gebraucht, bis sie sich entscheiden und angemeldet haben
Fazit
Die Zufriedenheit mit den Weiterbildungsangeboten aller drei Angebotstypen ist mit 93% sehr hoch. Gleiches gilt für die Verbesserung der eigenen fachlichen Kompetenzen. Wer eine berufliche Weiterbildung absolviert, erhält mehrheitlich anspruchsvollere Arbeiten und kann diese qualitativ besser erledigen. Neben den fachlichen Kompetenzen konnten auch die persönlichen Kompetenzen ausgebaut und in den Bereichen Selbstbewusstsein, Auftreten, Kommunikation, Stressresistenz und Anerkennung im Beruf oder im sozialen Umfeld deutlich verbessert werden.
Rund ein Drittel der Befragten konnte durch die Weiterbildung Position und/oder Einkommen verbessern. Bei diesem im Vergleich zur Zufriedenheit niedrigen Wert ist zu berücksichtigen, dass 53 % der Studienteilnehmerinnen und -teilnehmer ihre Weiterbildung erst in den letzten zwei Jahren abgeschlossen haben, d.h. die Weiterbildung im Arbeitsalltag eventuell noch nicht volle Wirkung zeigt. Zudem ist das Lohnniveau in den vergangenen Jahren über alle Branchen gesehen nicht stark gestiegen. Der nominale Lohnanstieg betrug in den letzten zehn Jahren 0.8 % pro Jahr (Quelle: «UBS-Lohnumfrage: Löhne steigen 2022 um 0.8 %»). Betrachtet man nur die höhere Berufsbildung mit den eidgenössischen Fachausweisen und eidgenössischen Diplomen, so sehen die Zahlen zur Beförderung und Lohnerhöhung deutlich besser aus (siehe Detailauswertung = https://www.ausbildung-weiterbildung.ch/studie-fuer-weiterbildung-erwachsene). Gleiches gilt für Personen, die ihre Weiterbildung vor mehr als zwei Jahren absolviert haben.
Weitere Informationen:
Modula AG
Aemetstrasse 6
8344 Bäretswil
Telefon 044 930 30 30
Mobile 079 691 02 50
stefan.schmidlin@ausbildung-weiterbildung.ch
Direkt zu den generellen Auswertungen: https://www.ausbildung-weiterbildung.ch/studie-fuer-weiterbildung-erwachsene
Karriere.ch AG
Freiestrasse 55
8610 Uster
Telefon 056 619 76 06
Mobile 079 358 68 31
claudio.weiss@karriere.ch
Direkt zur karriereorientierten Auswertung: https://www.karriere.ch/studie-weiterbildung-karriere.asp
Anzahl Teilnehmende: 398
Zielgruppe: Erwachsene Personen, die eine Weiterbildung absolviert haben
| Alle Weiterbildungen | Kurse mit Zertifikat einer Schule oder einer anderen Organisation | Berufs-prüfungen / eidg. Fachausweis | Höhere Fach-prüfungen / eidg. Diplom | Höhere Fachschulen / eidg. Diplom | CAS, DAS, MAS, MBA, EMBA an einer Hochschule (FH, PH, Uni) | Andere Kurse und Lehrgänge | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Zufriedenheit mit der letzten Weiterbildung | Antworten „Sehr zufrieden" und „zufrieden" |
||||||
| Wie waren Sie mit Ihrer letzten Weiterbildung zufrieden? | 92 % | 92 % | 97 % | 91 % | 95 % | 87 % | 93 % |
| Nutzen der Weiterbildung | Antworten „Trifft völlig zu" und „Trifft zu" |
||||||
| Ich konnte meine fachlichen Kompetenzen erweitern | 93 % | 93 % | 100 % | 100 % | 94 % | 87 % | 88 % |
| Ich habe interessantere Aufgaben erhalten | 70 % | 73 % | 66 % | 92 % | 75 % | 63 % | 66 % |
| Ich kann anspruchsvollere Aufgaben qualitativ besser erledigen | 84 % | 82 % | 90 % | 92 % | 83 % | 85 % | 82 % |
| Meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben sich verbessert | 75 % | 77 % | 86 % | 100 % | 77 % | 76 % | 61 % |
| Mein Selbstbewusstsein ist gestiegen | 80 % | 78 % | 83 % | 91 % | 83 % | 67 % | 87 % |
| Mein Auftreten hat sich verbessert | 72 % | 68 % | 83 % | 92 % | 89 % | 66 % | 69 % |
| Ich kann meine Meinungen und Ideen besser kommunizieren | 75 % | 75 % | 87 % | 100 % | 81 % | 65 % | 71 % |
| Ich kann mit Stresssituationen besser umgehen | 61 % | 63 % | 69 % | 59 % | 64 % | 58 % | 60 % |
| Ich erhalte im Beruf mehr Anerkennung | 59 % | 60 % | 55 % | 75 % | 61 % | 54 % | 57 % |
| Ich erhalte im sozialen Umfeld mehr Anerkennung | 54 % | 58 % | 62 % | 67 % | 50 % | 54 % | 44 % |
| Auswirkungen auf die Karriere | Ja-Antworten |
||||||
| Seit Beginn der letzten Weiterbildung bin ich befördert worden | 22 % | 16 % | 29 % | 33 % | 53 % | 22 % | 11 % |
| Seit Beginn der letzten Weiterbildung den Arbeitgeber gewechselt | 33 % | 31 % | 36 % | 50 % | 47 % | 30 % | 24 % |
| Haben Sie Ihr Einkommen seit der letzten beruflichen Weiterbildung steigern können? | 38 % | 27 % | 57 % | 58 % | 75 % | 35 % | 31 % |
Komplette Auswertung Studie 2023: Dokumente
1. Auswertung Studie 2023 „Weiterbildung für Erwachsene: Wie hoch ist der persönliche Nutzen?" Zusammenfassung (PDF-Datei) Download startet nach Klick
2. Auswertung Studie 2023 „Weiterbildung für Erwachsene: Wie hoch ist der persönliche Nutzen?" Tabelle mit den detaillierten Resultaten (PDF-Datei) Download startet nach Klick
Komplette Auswertung Studie 2021: Dokumente
1. Auswertung Studie 2021 „Weiterbildung für Erwachsene: Wie hoch ist der persönliche Nutzen?" Zusammenfassung (PDF-Datei)
2. Auswertung Studie 2021 „Weiterbildung für Erwachsene: Wie hoch ist der persönliche Nutzen?" Tabelle mit den detaillierten Resultaten (PDF-Datei)
Die Hochschule Luzern führte schon 2017 und 2019 schon zwei Studien zum Thema „Bildungsnutzen in der Weiterbildung“ durch. Dabei wurden die Themen „Zufriedenheit mit der Weiterbildung“, „Berufliche Stellung und Entwicklung“, „Berufliche Kompetenz“, „Persönliche Entwicklung“ und „Einkommensentwicklung“ analysiert. 2017 wurden in der ersten Befragung 383 Absolvierende von Weiterbildungsstudiengängen wie CAS, DAS, MAS und EMBA der Hochschule Luzern befragt, in der zweiten Befragung 2019 waren es 314 Personen.
Hier ein Auszug der Ergebnisse der Studie „Bildungsnutzen in der Weiterbildung“ von 2019:
Ausbildung-Weiterbildung.ch hat über 80 Modellrechnungen zum Thema Bildungsrenditen erstellt. Als Basis diente der Lohnrechner des Bundes (Salarium – Statistischer Lohnrechner des Bundesamtes für Statistik). Es wurde analysiert, wie sich eine bestimmte Weiterbildung auf die Lohnentwicklung auswirken kann. Aufgrund dieser Daten wurden Beispielkarrieren skizziert und die Auswirkungen der Weiterbildung auf die Lebensarbeitszeit errechnet. Zum Beispiel würde eine 23-jährige, rein operativ tätige Informatikerin nach einer Weiterbildung zur Wirtschaftsinformatikerin HF monatlich rund Fr. 1‘800.- mehr verdienen. Die Lehrgangskosten von rund Fr. 15‘000.- wären somit bereits nach einem Jahr amortisiert. Bis zur Pensionierung würde die Informatikerin rund Fr. 885‘000 mehr Lohn erhalten, sofern sie bis dahin vollzeitlich arbeitet. Dabei wurden weitere Lohnerhöhungen oder Beförderungen nicht berücksichtigt, durch die sich dieser Betrag noch deutlich erhöhen liesse.
Hier finden Sie die verschiedenen Beispiele zum Thema Bildungsrendite: https://www.ausbildung-weiterbildung.ch/Bildungshilfe/Lohnerhoehung-und-Bildungsrenditen
Ausbildung-Weiterbildung.ch führt bis Ende November 2021 eine grössere Studie zum Nutzen von Weiterbildungen im Bereich der beruflichen Erwachsenenbildung durch. Die Ergebnisse werden hier veröffentlicht.
Im Ratgeber „Die richtige Weiterbildung finden“ von Ausbildung-Weiterbildung.ch wird ein vierstufiger Prozess beschrieben, mit dem Sie mit grosser Wahrscheinlichkeit das richtige Bildungsangebot finden. Hier sind die wichtigsten vier Schritte, die im Ratgeber detaillierter dargestellt sind:
Zum Thema „Die eigene Berufung finden“ bietet Ausbildung-Weiterbildung.ch einen separaten Ratgeber an, weil dieses Thema für viele Menschen eine grosse Herausforderung darstellt.
Wer mit einer Weiterbildung einen möglichst hohen persönlichen Nutzen erreichen will, sollte sich auf die Lehrgänge der Höheren Berufsbildung oder auf Weiterbildungen von Hochschulen konzentrieren. Natürlich haben je nach Bedürfnissen und Situation Zertifikatskurse ihre Berechtigung, aber zumindest was die Bildungsrendite betrifft, übertreffen sie den lohnmässigen Nutzen von Zertifikatskursen in der Regel bei weitem.
Hier finden Sie die kostenlosen Ratgeber „Die eigene Berufung finden“ und „Die richtige Weiterbildung finden“: https://www.ausbildung-weiterbildung.ch/Bildungshilfe/Ratgeber/
Linda, deine Weiterbildungsfinderin
