Intercultural Management: Hier finden Sie Ausbildungen, Weiterbildungen, empfehlenswerte Schulen und Informationen
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Intercultural Management
Die Kunst des interkulturellen Managements besteht darin, interkulturelle Handels- und Denkweisen in die Abläufe und die Organisation von kleinen, mittelgrossen oder grossen Unternehmen zu intergrieren. Die interkulturelle Kommunikation ist dabei ein sehr wichtiger Faktor. Wo Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen zusammenarbeiten prallen unterschiedliche und teilweise sogar wiedersprüchliche Arten des Denkens, des Handelns und der verbalen wie auch nonverbalen Kommunikation aufeinander. Missverständnisse und Probleme sind in solchen internationalen Unternehmen vorprogrammiert, wenn nicht genügend Verständnis und Kenntnis der jeweils anderen Kultur vorhanden ist.
Genau hier kommt das Intercultural Managment zum Zuge. Dort, wo Mitarbeiter sowie Fach- und Führungskräfte unterschiedlicher Herkunft und Nationen produktiv zusammenarbeiten sollen, ist die Unternehmensleitung dafür verantwortlich, dass Verständnis füreinander geschaffen wird, um fokussiert und gemeinsam vorwärtszukommen. Die Organisationsstruktur bedarf einer Auslegung unter Berücksichtigung der Interkulturalität.
Einige Beispiele hierfür, welche Änderungen in einer Organisationsstruktur vorgenommen werden können:
- Unternehmenssprache sollte eine allgemeingültige Sprache (zum Beispiel Englisch) sein
- In speziellen Trainings und Coachings das Thema "Interkulturelle Kommunikation" vermitteln
- Stete Berücksichtigung der "Interkulturalität" im Unternehmensalltag, d.h. es sollten Freiräume zum Leben und Erleben von Andersartigkeit geschaffen werden.
- Die Personalentwicklung sollte sensibilisiert werden in die richtige Auswahl und Weiterqualifizierung von multinationalen Teammitgliedern
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