Die Mitarbeiterführung ist eine anspruchsvolle und auch sehr dynamische Aufgabe. Niemand fühlt genau dasselbe wie das Gegenüber und die Reaktionen auf Anweisung, Korrektur, Herausforderung und Erwartungen sind entsprechend unterschiedlich. In einem Team oder einem ganzen Unternehmen arbeiten also viele verschiedene Individuen an einem gemeinsamen Projekt oder Unternehmensziel. Dass es also immer mal wieder zu schwierigen und herausfordernen zwischenmenschlichen Situationen kommt ist absehbar. Fähige Teamleiter und Führungskräfte wissen das und besitzen die notwenigen Tools und Skills, um schwierige Situationen frühzeitig zu erkennen und entsprechend zu agieren. Eine Führungsperson sollte jedem Teammitglied und Mitarbeiter gerecht werden, damit die beruflichen Rollen besser wahrgenommen werden können und damit die Zusammenarbeit ein Erfolg wird. Ein Leadership Coaching befähigt zu einem kompetenten Umgang mit unterstellten Mitarbeitenden, stärkt die Führungsrolle und macht einen motivierenden und wertschätzenden Führungsstil möglich. 

In einem Führungscoaching wird auch die eigene Persönlichkeit gestärkt, damit Herausforderungen zwischenmenschlicher und geschäftlicher Natur nicht überfordern und schwerwiegende Entscheidungen souverän getroffen werden können, auch wenn gerade alles drunter und drüber geht. Es ist ungemein wichtig, dass Führungskräfte ihre eigenen Stärken, Schwächen, Wünsche und Limits kennen. Ein gutes Zeitmanagement, Selbstorganisation und Soft Skills sind in einer Führungsrolle immens wichtig. In einem Leadership Coaching werden also im optimalfall nicht trockene Theorien und Methoden im Leaderhip vermittelt, sondern es soll viel mehr die Führungspersönlichkeit gestärkt, Gelassenheit erlangt werden und der Blick für sich selbst und das Gegenüber in seiner Individualität geöffnet werden.

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