Outplacement: Beratung, Coaching, Ausbildung, Weiterbildung, Infos, Test, Anbieter und Angebote
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Outplacement-Beratung und Coaching (Zert.): Neue Chance für alle Beteiligten

Als Outplacement-Berater oder Outplacement-Beraterin begleiten Sie Arbeitnehmende, deren Stelle gekündigt worden ist. Sie beraten sie bei der Planung ihrer beruflichen Laufbahn und unterstützen sie dabei, eine neue Stelle zu finden.

Die Aus- und Weiterbildungen in Outplacement-Beratung und Coaching sind zahlreich und unterschiedlich. In der Regel finden sie im Rahmen übergeordneter Coaching-Kurse statt. Vor allem für Personen mit reicher Berufs- und Lebenserfahrung gibt es viele Möglichkeiten zum Quereinstieg in diesen Bereich.

Suchen Sie eine Bildungs- oder Coachingmöglichkeit im Bereich Outplacement? – Hier finden Sie passende Schulen sowie weitere Infos, Tipps und Hilfsmittel zur Weiterbildung.

Möchten Sie sich gerne persönlich beraten lassen? Kontaktieren Sie die Anbieter Ihrer Wahl über den «Kostenlos Infos zum Thema…»-Button – unverbindlich, schnell und einfach.

Eine Outplacement-Beraterin berät eine Kundin zu Ihren Möglichkeiten.

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Outplacement Beratung und Coaching: So gelingt der berufliche Wiedereinstieg

War es früher noch vermehrt üblich, dass jemand auf Lebenszeit beim jeweiligen Arbeitgeber angestellt war, gehört dies mittlerweile wohl der Vergangenheit an. So ist die moderne Arbeitswelt unter anderem durch die Globalisierung geprägt von kontinuierlichen, spontanen als auch schnelllebigen Veränderungen. Hier gehören Stellenwechsel und Kündigungen zum beruflichen Alltag einer Personalabteilung, respektive HRM. Normalerweise finden Stellenwechsel auf Mitarbeiterwunsch statt. Es gibt allerdings durchaus Situationen, die Unternehmen dazu veranlassen das Arbeitsverhältnis zum Mitarbeitenden aufzulösen. Gründe für eine Kündigung gibt es viele. So zum Beispiel veränderte Geschäftsfelder, Fusionen, Firmenübernahmen, Umstrukturierungen, Personalabbau, Outsourcing oder mangelnde Leistung seitens des Arbeitnehmenden. Solche Trennungsentscheidungen bringen die betroffene Person nicht selten in eine schwierige Lage, vor allem in Zeiten mit einem hart umkämpften Arbeitsmarkt und angespannten wirtschaftlichen Lage. Hier bringt das sogenannte Outplacement, also Aussenvermittlung, respektive Newplacement Abhilfe sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmende. So bietet ein Outplacement-Konzept die Möglichkeit für einen fairen, sozialen und einvernehmlichen Trennungsprozess, respektive Lösung. Denn eine Abfindung kann vielleicht kurzzeitig ein Trost sein, reicht aber langfristig nicht weit, wenn nicht nahtlos eine berufliche Alternative gefunden wird, die wieder ein regelmässiges Einkommen sichert.

Ein Outplacement, respektive eine Outplacement-Beratung ist dabei eine vom Unternehmen finanzierte Dienstleistung für gekündigte Mitarbeitende, welche bei ihrer beruflichen Neuorientierung professionell unterstützt werden möchten. Outplacement-Berater helfen betroffenen Personen unter anderem die aktuelle Situation zu verarbeiten und zu reflektieren, beraten diese bei der Neupositionierung und leisten Unterstützung beim Selbstmarketing, respektive Stellensuche oder beim Eintritt in die Selbständigkeit. Ein Outplacement bietet dabei vielerlei Vorteile. Zum Beispiel kann ein Unternehmen einen positiven Ruf und Betriebsklima erhalten, als auch Kosten kontrollieren oder gar reduzieren, wenn eben langwierige Rechtsstreits damit verhindert werden. Arbeitnehmende erfahren wiederum eine emotionale sowie fachlich-professionelle Stütze für die Situation, was die Erfolgsaussichten bei der Jobsuche erheblich steigert.

Sie wollen Menschen auf ihrem beruflichen Weg, respektive bei ihrer Neuorientierung emotional und professionell begleiten sowie ihnen wieder zur Lebensfreude verhelfen? In einer Ausbildung oder Weiterbildung zum Thema Outplacement bekommen die Teilnehmenden die benötigten Kenntnisse, Kompetenzen sowie Fähigkeiten vermittelt. So lernen Sie zum Beispiel die verschiedenen Phasen des Outplacementprozesses kennen, als auch wie Sie sich in verschiedenen Situationen zu verhalten haben.

Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie entsprechende Angebote von verschiedenen Anbietern, sowie ausführliche Kursunterlagen mit hilfreichen Informationen zum Bildungsangebot. Über das Anfrageformular können Sie mit dem jeweiligen Anbieter ausserdem einen individuellen persönlichen Beratungstermin vereinbaren oder sich gleich einen der begehrten Studienplätze sichern.

Fragen und Antworten

Warum Outplacement?

Outplacement ist eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung, die ausscheidenden Mitarbeitenden als professionelle Hilfe bei der beruflichen Neuorientierung angeboten wird. Die Dienstleistung kann bis zum Abschluss eines neuen Vertrages oder zur Gründung eines eigenen Unternehmens führen. Es handelt sich also um eine Art «Trennung im Guten».

Outplacement Coaching – Was sind die Aufgaben?

Die Aufgaben beim Outplacement Coaching sind:

Beratung von Mitarbeitern, die von Personalabbaumassnahmen betroffen sind
Analyse der Stärken und Schwächen des Mitarbeiters
Entwicklung neuer Karrierepfade
Unterstützung beim Bewerbungsprozess
Durchführung von Bewerbungstrainings
Arbeitslosigkeit vermeiden
Entwicklung einer Outplacement-Strategie

Warum Outplacementberatung zur Begleitung von Trennungsprozessen?

Trennungsprozesse bei Kündigungen gestalten sich oft schwierig - eine schwierige Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Statt langwierige Rechtsstreitigkeiten zu riskieren oder nur hohe Abfindungen zu zahlen, bieten viele Unternehmen den betroffenen Mitarbeitenden eine Outplacementberatung zur beruflichen Neuorientierung an. Outplacement bedeutet also Hilfe bei der Platzierung des eigenen Profils auf dem Arbeitsmarkt, um möglichst schnell die gewünschte Stelle zu finden.

Was lernt man in einer Outplacement Ausbildung?

In der Erstkontaktphase des Outplacementprozesses wird der Berater mit einer Vielzahl von typischen Reaktionsmustern auf den Trennungsprozess konfrontiert. Hier gilt es, diese Reaktionen zu verstehen, um den vertrauensbildenden Kontaktaufbau zum Beratungsklienten als Basis der Zusammenarbeit angemessen gestalten zu können. In einer Outplacement Ausbildung erarbeiten Sie Werkzeuge und Methoden, die dazu führen, dass der Erstkontakt gelingt und Sie den Beratungsklienten für einen aktiven Beratungsprozess gewinnen.

Wie hoch sind die Outplacement-Kosten?

Die Dauer und die angestrebte berufliche Position sind wesentliche Faktoren, die die Kosten des Outplacement Coachings beeinflussen. Für die Outplacement-Kosten sind ca. 20 % des zu erwartenden Bruttogehalts einzuplanen. Die Spanne kann jedoch zwischen 5 % und 23 % liegen. Bei Gruppenberatungen liegen die Kosten bei ca. CHF 5'000.

Was ist eine Outplacement-Beratung?

Outplacement-Beratung unterstützt ausscheidende Mitarbeitende bei der beruflichen Neuorientierung. Der Arbeitsmarkt ist ständigen und oft unvorhersehbaren Veränderungen unterworfen. Nachhaltige Arbeitsbeziehungen zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen entstehen, wenn sowohl die Kompetenzen und Interessen der Person als auch der Nutzen für das Unternehmen berücksichtigt werden. Der bewährte Beratungsprozess des IAP Institut für Angewandte Psychologie basiert auf diesem Prinzip. Outplacement-Beratung gibt es für Einzelpersonen oder Gruppen.

Was sind die Ziele einer Outplacement Weiterbildung?

Die Outplacement Weiterbildung verfolgt folgende Ziele?

Erwerb der Kompetenz zum konzeptionellen, stimmigen Umgang mit Menschen, die sich in einer für sie meist ungewohnten Situation, möglicherweise unter einem Trennungsschock befinden
Sicherer, professioneller Umgang mit den Beratungsklienten in der Erstkontaktphase 4 Erwerb von Werkzeugen und Methoden für den professionellen Umgang
Klärung der eigenen Rolle als Berater
Kennen der Beratungsphasen im Outplacementprozess und des Verlaufs von Trennungsphasen
Unterschiedliche Reaktionsmöglichkeiten von freizusetzenden Mitarbeitern aller Hierarchieebenen kennen lernen
Methodisches Rüstzeug für die anspruchsvolle und entscheidende Startphase besitzen
Kenntnisse über Auftragsklärung / Grenzen der Beratung / systemische Sichtweise erwerben

Übersicht Anbieter für Outplacement

Tipps, Tests und Infos zu «Outplacement-Beratung und Coaching (Zert.)»

Was machen Outplacement-Berater? Wie sieht ihre berufliche Tätigkeit aus?

Wie werde ich Outplacement-Beraterin? Was für Ausbildungen und Abschlüsse gibt es?

Was lerne ich in der Ausbildung?

Was für Möglichkeiten eröffnet mir die Ausbildung?

Wie laufen die Ausbildungen zum Outplacement-Berater ab und was kosten sie?

Ist das die richtige Ausbildung für mich?

Wie finde ich die Ausbildung, die zu mir passt?

Ist Coaching meine Berufung?

Welches sind die Vorteile dieser Lehrgänge?

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Ratgeber «Die richtige Weiterbildung finden»

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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

4 Schritte zur richtigen Weiterbildung

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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.

Das Schweizer Bildungssystem bietet eine grosse Auswahl an individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – je nach persönlichem Bildungsstand, Berufserfahrung und Ausbildungsziel.

Die Wahl des richtigen Bildungsangebotes fällt vielen Bildungsinteressenten/-innen nicht leicht.

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