Dank Arbeitsorganisation mehr Zeit
Fragen und Antworten
Welche Inhalte vermitteln Seminare zur Arbeitsorganisation?
Seminare zur Arbeistorganisation können ganz unterschiedlich aufgebaut sein und andere Schwerpunkte setzen, je nach Anbieter und Lehrperson. Oftmals werden dabei jedoch diese Inhalte thematisiert:
- Definition der Ziele
- Prioritäten setzen
- Planung der Aufgaben und Zeiteinteilung
- Erstellung Tages- und Wochenplanung
- Organisieren des Arbeitsplatzes
- Reduzierung von Störfaktoren
- Definition individueller Zeitfresser
- Verbesserung Selbstmanagement
- Nein sagen können
- Effiziente Email-Nutzung
- Verbesserung Arbeitsalltag
Welchen Nutzen ziehe ich aus einem Seminar zur Arbeitsorganisation?
Um sich während der Arbeitszeit besser auf das Wesentliche konzentrieren zu können, bedarf es einer guten Arbeitsorganisation, die es ermöglicht, Zeit zu sparen und effektiver arbeiten zu können. Wie dies am besten gelingt, erfahren Sie in speziellen Kursen für Arbeits- und Büroorganisation. Sie lernen in einem solchen Kurs, was die Voraussetzung für eine effiziente Organisation der Arbeitsplatzes sind, wie Sie Prozessabläufe optimieren und durchdachte Ablagesysteme entwerfen, welche auch Aufbewahrungsfristen mit einschliesst. Sie bauen ein Ordnungssystem auf, welches Sie regelmässig auf seinen Nutzen hin überprüfen sollten und beginnen damit, Ihren Schreibtisch zu säubern. Sie lernen, Aufgaben und Abläufe zu standardisieren und rationalisieren, Prioritäten zu setzen und diese strikt einzuhalten. Mit einem durchdachten Seminar zur Arbeitsorganisation strukturieren Sie Ihren Arbeitsalltag, und damit oft einhergehend auch Ihr Privatleben, lernen, Wichtiges von Unwichtigem zu unterscheiden, Ordnung zu halten und mithilfe eines guten Zeitmanagement und Selbstmanagements effektiv Zeit zu sparen und die Belastung zu reduzieren.
Sind CAS in Arbeitsorganisation für jeden geeignet?
Ein CAS Certificate of Advanced Studies kann im Bereich der Arbeitsorganisation mit verschiedenen Schwerpunkten gewählt werden, wie etwa Selbstmanagement oder Workplace Management. Die Zielgruppe der einzelnen Lehrgänge variiert dabei je nach Ausrichtung, wobei sich alle CAS an Personen mit Hochschulabschluss und Berufserfahrung richten. Das Zielpublikum des CAS Workplace Management sind zudem Fachkräfte aus dem Management, der Planung, Entwicklung und Gestaltung von Büro-Arbeitsplätzen und Büro-Umgebungen bzw. Personen, welche für diese verantwortlich sind, wie Berater/innen, Architekten und Architektinnen, Corporate Real Estate Manager/innen oder Facility Manager/innen. Der CAS Selbstmanagement ist etwas weiter gefasst und richtet sich an Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte, die sich persönlich, wie auch beruflich weiterbilden möchten und ihre Selbstmanagement-Kompetenzen intensivieren wollen. Auch Führungskräfte, welche die die Leistungen ihrer Mitarbeiter weiter fördern und ausbauen wollen, sind angesprochen, ebenso wie Verantwortliche für Personal und betriebliches Gesundheitsmanagement. Beide CAS in der Arbeitsorganisation verlangen Hochschulabschlüsse, sind jedoch bei ausreichender vergleichbarer Qualifikation auch für Nicht-Hochschulabsolventen zugänglich.
Richten sich die Seminare in Arbeitsorganisation an eine bestimmte Zielgruppe?
Grundsätzlich kann man sagen, dass Kurse in Arbeitsorganisation in Form von öffentlichen Seminaren sich an all jene richten, die durch geschicktes Zeitmanagement und organisierte Arbeitstechnik die Ressource Zeit besser nutzen möchten und ihr Leben gleichzeitig von unnötigem Stress befreien wollen. Firmenseminare eignen sich für Unternehmen, die mehrere ihrer Mitarbeiter in diesem Bereich schulen lassen möchten und dazu individuell entwickelte Lehrinhalte wünschen, die den höchstmöglichen Nutzen für ihre Mitarbeitenden verspricht. Eine weitere Möglichkeit der Weiterbildung sind Certificate of Advanced Studies CAS Lehrgänge, die von Fachhochschulen und Universitäten angeboten werden. So richten sich alle CAS vornehmlich an Hochschulabsolventen mit ausreichend einschlägiger Berufserfahrung.
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