Kinder- und Jugendcoach (Zert.)  (Region Tessin):
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ZENTRUM für KOMPETENZCOACHING - Kinder(&Jugend)KompetenzCoach
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Begleiten Sie als KinderKompetenzCoach o. Kinder&JugendKompentenzCoach junge Menschen in ihrer Persönlichkeitsentwicklung und unterstützen sie junge Menschen in herausfordernde Zeiten

Im Rahmen der ganzheitlichen Online-Ausbildungen zum KompetenzCoach können Sie von 30 Jahren Erfahrung der Kursleitung in eigener Praxis (zertifizierter Personal Coach/Entspannungspädagogin/Mentaltrainerin/Stressbewältigungstherapeutin) profitieren sowie von ihrer über 20jährigen Tätigkeit als Lehrerin an weiterführenden Schulen.

Die ganzheitliche ONLINE-Weiterbildung in 12 Modulen (live Kursstunden/vielfältige Materialien auf d. Lernplattform/OnlineÜbungstreffen/Supervision während der Ausbildung) kann im Kursformat mit festen Modul-Terminen o. im zeitlich flexiblen Einzeltraining (individ. Termine) absolviert werden (weitere Infos beim Anklicken des Logos)
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie das Zertifikat zum KinderKompetenzCoach o. zum Kinder&JugendKompetenzCoach.

Nä. Kursstart:15./16. Feb 2025 o. ab sofort zeitlich flexible 1:1-Ausbildung
Stärken: Das Besondere an dieser Weiterbildung zum KinderKompetenzCoach ist neben der Vielfalt der Methoden und Techniken aus ganz unterschiedlichen Bereichen ein ganzheitlicher Ansatz der Vermittlung.
Region: Aargau, Basel, Bern, Liechtenstein, Ostschweiz, Tessin, Virtuelles Klassenzimmer, Westschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Standorte: Aachen
Nächstes Startdatum
Zertifizierungen, Mitgliedschaften, Qualifizierungen:
Online-Unterricht

Schulen mit zertifizierter Bildungsberatung

Fragen und Antworten

Die Weiterbildung zum Jugendcoach respektive dipl. Familien & Kinder Coach CIS setzt sehr umfangreiche Schwerpunkte und befasst sich unter anderem mit den Themen: Beziehungscoaching (Sprache der Liebe); Motivation; Entwicklung in Familien / Gruppen / Systemik; Krisencoaching; Resilienz; Aussöhnung mit dem inneren Kind; Inner Bonding mit dem inneren Kind; Werte und Veränderungen im Lebenszyklus; Krisen und Konflikte; Lerncoaching / Prüfungscoaching; Erziehungscoaching; die Pubertät; Sorgen bei Kindern; Talentcoaching, Berufswahl, Veränderungen und Entwicklungen in Familien. Für umfangreiche Informationen zu dieser Weiterbildung im Kinder- und Jugendcoaching wenden Sie sich bitte über unser Kontaktformular an das Coachinginstitut.

Bei Jugendliche coachen"? geht es um foglendes:

  • Sorgfältige Abklärung der individuellen Bedürfnisse
  • Erarbeitung und gemeinsame Umsetzung von Handlungsstrategien
  • Vermittlung von notwendigem Wissen
  • Erschliessen von Ressourcen
  • Erweitern von Kompetenzen

Die Preise für Coachingausbildungen sind sehr unterschiedlich. Für eine Ausbildung zum Kinder- und Jugendcoach muss jedoch mit Kosten von ca. CHF 5'000 gerechnet werden. Über die genauen und aktuellen Preise einer Ausbildung Jugendcoach informieren Sie sich bitte bei den einzelnen Schulen und Ausbildungsanbietern über unser Kontaktformular.

Für eine Jugendcoaching Ausbildung sollte man folgende persönlichen Eigenschaften mitbringen:

  • guter Zugang zu Jugendlichen
  • kommunikativ sein
  • selbstständig und initiativ sein
  • team- und konfliktfähig sein
  • flexibel, belastbar und durchsetzungsfähig sein
  • organisatorische und administrative Kompetenzen mitbringen

Die Ausbildung zum zertifizierten Kinder- und Jugendcoach an der IPC Akademie dauert 9 Monate. Zu den 13 Tagen Präsenz- oder Fernunterricht kommen zudem vier bis acht Stunden Selbststudium pro Woche. Das ist der IPC Jugendcoach.

In der Ausbildung zum Lernberater / Evolutionspädagoge werden Teilnehmende in der Lernberatung, dem Eltern-, Kinder- und Jugend-Coaching ausgebildet. Die Teilnehmenden versuchen, Zugang zu den unbewussten Bereichen des menschlichen Gehirns zu erlangen, in denen das Verhalten entsteht und ebenso die Lernmotivation, um eine andere Betrachtungsweise zu vermitteln. Dazu werden Inhalte aus der Evolutionspädagogik® mit seiner Wahrnehmung, dem Verhalten und der Kommunikation der jeweiligen Gehirn-Entwicklungsstufen, aus der Motorischen Entwicklung mit der Bewegungsdiagnostik sowie aus der Neurologie mit der Gehirnvernetzung kombiniert.

Dieser Lehrgang zum Kinder- und Jugendcoach ist in drei Abschnitte gegliedert, die sich mit den Präsenzphasen überschneiden. In der ersten Präsenzphase wird den Teilnehmenden das Coaching als Handlungsmodell nähergebracht. Sie erfahren mehr über die Grundlagen und den Ablauf eines Coachings, die Beraterkompetenzen und den lösungsorientierten Beratungsansatz. In der zweiten Präsenzphase: Wirkungsgründe des Coachings, wird über die Wahrnehmungspsychologie für das Coaching gesprochen, über die Kommunikationsmodelle und die neuropsychologischen Hintergründe. Aktuelle Lernkonzepte der Hirnforschung und der systemischen Betrachtungsweise werden in der dritten Präsenzphase mit dem Thema «Entwicklungsschritte als Coach bewusst fördern» behandelt, ebenso wie das Lernen in den verschiedenen Rollen.

So wenig wie sich die Ausbildungen zum Jugendcoach inhaltlich gleichen, so unterschiedlich lange dauern diese auch. Ob 9 Tage (IPC Akademie), 14 Tage (Coaching Institut Living Sense) oder 27 Tage (Bildungszentrum für Evolutionspädagogik), jeder Lehrgang im Kinder- und Jugendcoaching weist einen anderen zeitlichen Umfang auf.

Ein Jugend Coach kann zu folgendem beitragen:

  • Jugendlichen helfen akute Probleme zu bewältigen
  • Kinder in Potenziale bringen
  • Ressourcen nutzen
  • Blockaden lösen
  • Spass am Lernen fördern
  • Motivation und Resilienz stärken
  • Selbstwertgefühl steigern
  • weniger Konflikte

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.

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