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Hochschulstrasse 4
3012 Bern
Rochester-Bern Executive Programs
Rochester-Bern Executive Programs ist eine Stiftung und basiert auf der langjährigen Zusammenarbeit zwischen der Simon Business School an der University of Rochester (NY, USA) sowie der Universität Bern. Sie bietet seit 1995 Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte an, wie zum Beispiel das renommierte Rochester-Bern Executive MBA, das CAS Verwaltungsrat oder firmenspezifische Programme für Firmen wie der SBB oder der Insel-Gruppe. Die Simon Business School ist seit 1966 bei der AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business International) akkreditiert.
Region: Aargau, Basel, Bern, Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Standorte: Bern
Nächstes Startdatum

Schulen mit zertifizierter Bildungsberatung

Fragen und Antworten

In einer Female Leadership-Ausbildung bekommen Sie vertiefte Kenntnisse und Kompetenzen vermittelt, wie zum Beispiel Networking, Überzeugungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick, die für ein erfolgreiches agieren im Berufsalltag und auf Managementebene notwendig sind.

Für eine Female Leadership-Ausbildung müssen Sie in der Regel zuerst Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen. Diese bestehen meist aus einem Passfoto, aktuellen CV (Lebenslauf), Motivationsschreiben, Abschlussdiplom und Kopie des Passes oder ID. Nachdem Ihre Unterlagen von der verantwortlichen Person bzw. Studienleitung begutachtet wurden und sofern Sie die Aufnahmebedingungen grundsätzlich erfüllen, werden Sie zu einem persönlichen Aufnahmegespräch eingeladen. In einem solchen Gespräch wird überprüft, ob ihre Qualifikationen, individuellen Bedürfnisse und Vorstellungen mit dem Programmangebot übereinstimmen. Anschliessend erfolgt der Aufnahmeentscheid.

Eine Ausbildung auf dem Gebiet Female Leadership richtet sich in erster Linie an ambitionierte Geschäftsfrauen aus verschiedenen Branchen, die ihre berufliche Position stärken oder sich auf eine höhere Position bzw. den nächsten Karriereschritt vorbereiten möchten. 

Teilnehmerinnen einer Female Leadership-Ausbildung setzen sich mit Themen wie Sichtbarkeit, Resilienz, Selbstbewusstsein, Authentizität, Mut, Unabhängigkeit und Überzeugungskraft auseinander.

Des Weiteren setzen sie sich mit dem persönlichen Entwicklungspotential auseinander, wozu auch eine Standortbestimmung, Mentoring und Coaching im Programm vorgesehen sind.

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.

Das Schweizer Bildungssystem bietet eine grosse Auswahl an individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – je nach persönlichem Bildungsstand, Berufserfahrung und Ausbildungsziel.

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