Female Leadership behandelt verschiedene Fragestellungen rund um die Führungsposition bzw. den Führungsstil von Frauen im Berufsalltag. Es kann als Bewegung verstanden werden, die zum einen auf den Frauenanteil in Führungsetagen und zum anderen auf das Potential von dafür geeigneten Frauen aufmerksam machen möchte. Female Leadership stärkt und ermutigt Frauen sich auch Führungsaufgaben zuzutrauen und den Karrieresprung zu wagen.

In den letzten Jahrhunderten waren Frauen in Führungsposition eine absolute Ausnahme. Und auch heutzutage sind Frauen in Führungspositionen («Female Leader») nach wie vor rar. Durchsetzungsvermögen, Problem- und Analysefähigkeit, Risikobereitschaft, emotionale Selbstkontrolle, Rücksichtslosigkeit, Egoismus: Traditionell wird Führung mit Männlichkeit assoziiert. Nach Finanzkrisen, Kriegen und Umweltbelastungen wird aber der Ruf nach einem Umdenken in den bisher männlich geprägten Managementetagen bzw. Führungsstilen immer lauter. Es wird nach Führungsstilen mit alternativen Werten gesucht. Hierbei nimmt Female Leadership eine zentrale Rolle ein, indem es die Türen für einen weiblichen Diskurs auf Managementebene öffnet und fördert. So bringen Frauen Eigenschaften wie Besonnenheit, Umsicht, Fürsorglichkeit und Empathie in den Führungsalltag mit ein, wovon Mitarbeitende und der gesamte Führungskreis profitieren können.

Im Mittelpunkt einer Female Leadership-Ausbildung stehen in der Regel Themen zu (modernes) Management, Leadership, Geschlechterrollen, Kommunikation, Auftreten, Konfliktmanagement, Selbstkompetenz u.a.

Ambitionierte Geschäftsfrauen, die ihre berufliche Position festigen oder aber ihrer Karriere einen weiteren Schub geben möchten, liegen mit einer Female Leadership-Ausbildung goldrichtig.