Lors d'une reprise du travail après une maladie, les points suivants sont importants :

• Les assurances paient pour la période de transition jusqu'à la reprise du travail et pour l'activité réduite
• on peut s'essayer et voir ce qui est (encore) possible
• le sentiment d'être traité comme un être humain à part entière, même si le rendement au travail n'est pas encore de 100 %.
• la confiance de pouvoir dire sans se sentir mal si une tâche n'est pas encore réalisable
• soutien là où c'est nécessaire, mais pas de posture de protection
• la solidarité des autres collaborateurs, car personne n'est à l'abri d'une maladie grave ou d'un accident
• la confiance dans le fait que l'on retrouvera ses anciennes capacités, même s'il y a parfois un retour en arrière
• une réelle sympathie au lieu d'une foule de questions curieuses - l'évolution de la maladie est une affaire privée
• la reconnaissance du fait que l'on a traversé une période difficile
• l'acceptation d'éventuels changements dus à la maladie

Le fait que vous repreniez votre travail à temps partiel ou à temps plein dépend de nombreux facteurs différents, tels que votre situation personnelle et le temps dont vous disposez, votre fonction, le secteur dans lequel vous avez travaillé et souhaitez revenir, et vos objectifs de carrière. Malheureusement, il n'est pas encore possible d'obtenir un emploi à temps partiel dans tous les secteurs et toutes les entreprises pour les postes supérieurs, mais cela ne pose aucun problème dans les professions moins qualifiées. Il faut donc toujours décider individuellement quel est le rapport d'emploi le plus judicieux et le plus réaliste pour vous personnellement. Un conseil en réinsertion professionnelle peut vous aider dans votre réflexion et dans la réalisation de vos objectifs.

Outre les coachings individuels, il existe également des séminaires destinés à faciliter votre retour dans le monde du travail. Des thèmes très différents y sont abordés et diverses compétences méthodologiques, sociales et personnelles vous sont transmises. Vous faites une analyse de votre situation, vous formulez vos objectifs et vos souhaits et déterminez vos besoins en formation continue, vous apprenez à réécrire votre CV et à nouer des contacts. Étant donné que chaque séminaire dans le domaine de la réorientation professionnelle ou de la réinsertion professionnelle met l'accent sur des points différents, il est essentiel que vous receviez des informations détaillées sur l'objectif du cours, le groupe cible, la durée et les méthodes avant de vous inscrire. Pour ce faire, il vous suffit d'utiliser notre formulaire de contact (gratuit et sans engagement) et de recevoir toutes les informations par e-mail ou par courrier.

Reprendre le travail après une longue absence peut parfois s'avérer tout à fait problématique, surtout dans les professions qui exigent des connaissances spécialisées, qui évoluent rapidement et qui sont continuellement mises à jour en fonction des connaissances actuelles. Selon le métier que vous exerciez, une absence de 20 ans peut donc rendre difficile la réintégration dans votre ancien poste et nécessite souvent des formations pour (re)trouver les aptitudes et compétences nécessaires. Dans de nombreuses professions, la réinsertion professionnelle est toutefois moins problématique, par exemple dans le commerce de détail, l'hôtellerie et la restauration ou la construction. Dans un tel cas, il est vivement recommandé de faire appel à un conseiller en carrière qui discutera avec vous de vos objectifs et de vos chances, vous indiquera des pistes et les mettra en œuvre avec vous.

Une reprise du travail après la maternité présente les avantages suivants :

• Les mères restent autonomes et indépendantes
• les femmes peuvent aussi atteindre leurs objectifs professionnels et se réaliser elles-mêmes
• une employée qui est aussi une mère peut mettre à profit dans son travail les compétences acquises au sein de la famille
• un retour à l'emploi après la maternité peut aussi être l'occasion d'une nouvelle orientation
• une mère heureuse au travail apporte la satisfaction familiale
• en ce qui concerne le lien mère-enfant, ce n'est pas le temps qu'une mère passe chaque jour avec son enfant qui compte, mais la qualité de celui-ci
• la réinsertion professionnelle des mères a un effet positif sur le développement de l'enfant si le métier de la mère contribue à son bien-être
• Le retour à la vie professionnelle après un congé parental est économiquement intéressant, surtout pour les travailleurs bien formés

Le retour des femmes au foyer à la vie professionnelle n'est pas facile et la conciliation du travail et des enfants est souvent très exigeante. La protection contre le licenciement expire généralement 16 semaines après la naissance. Les femmes qui souhaitent rester au travail doivent donc se dépêcher. Celles qui trouvent que cela va trop vite peuvent reprendre le travail un peu plus tard. Il n'existe toutefois pas de traitement spécial pour les mères. Au contraire, les salaires et les chances de promotion sont généralement plus faibles à temps partiel. Outre les considérations économiques, le changement, l'épanouissement personnel et la confirmation jouent également un rôle important pour les mères qui travaillent. Dans Coaching Wiedereinstieg Beruf, il est recommandé d'avoir confiance en soi et d'être conscient de son propre potentiel. Mais aussi d'avoir une évaluation réaliste de ses propres compétences. Car ce sont justement les soft skills comme la compétence de communication, la capacité à gérer les conflits, le talent d'organisation, l'expérience professionnelle et la fiabilité que les mères apportent généralement plus que les jeunes débutant(e)s dans la vie professionnelle. C'est justement lorsque la femme au foyer reprend le travail après une pause pas trop longue que les mères ont quelques bons arguments de persuasion de leur côté.

Bien que la réinsertion professionnelle soit souvent assimilée à la réinsertion des mères après un congé parental et que de nombreuses offres s'adressent effectivement à ce groupe cible, les femmes au foyer et les mères ne sont pas les seules à trouver un soutien professionnel. Un tel coaching ou conseil peut également être très utile pour les personnes qui, pour d'autres raisons, sont restées éloignées du marché du travail pendant un certain temps, qu'il soit long ou court, par exemple pour les personnes qui n'ont pas été en mesure de travailler à la suite d'une maladie chronique, d'un accident grave, d'un burn-out, d'une affaire familiale (par exemple en tant que personne s'occupant d'un parent malade ou âgé), ou d'une des nombreuses autres raisons possibles. En effet, vous ne participez pas à un séminaire public où tous les participants doivent remplir à peu près les mêmes conditions, mais où l'on travaille sur une solution à partir de votre situation actuelle.

Le retour à la vie professionnelle doit être planifié correctement, même s'il s'agit de retrouver un emploi familier. C'est justement lors du retour à la vie professionnelle après un long arrêt qu'il est nécessaire de rafraîchir les connaissances existantes. En effet, la demande en qualifications professionnelles des personnes ayant quitté leur emploi devrait diminuer à chaque mois d'absence supplémentaire. Si vous évaluez votre profil professionnel de manière réaliste, vous pouvez marquer des points auprès des employeurs. La bonne nouvelle, c'est que les connaissances spécialisées peuvent être rattrapées dans n'importe quel secteur. De plus, personne ne peut vous enlever l'expérience professionnelle que vous avez déjà acquise. Montrez donc aux employeurs potentiels votre envie et votre motivation - peut-être en ayant déjà entrepris quelque chose (cours, stage, etc.) - et informez-les de vos objectifs professionnels actuels. Pour ce faire, faites au préalable une analyse objective et trouvez de nouvelles perspectives attrayantes pour votre retour à la vie professionnelle.