Les conditions suivantes sont nécessaires pour suivre la formation de coach en relations humaines :

• Expérience professionnelle et de conseil
• Expérience de direction
• Empathie
• Capacité d'autoréflexion critique

Le salaire d'un coach en relations humaines dépend de plusieurs facteurs, d'autant plus qu'il est généralement facturé à la séance et qu'il travaille en tant qu'indépendant dans son propre cabinet de coaching :

• Titres et diplômes
• Taille de la clientèle
• Nombre de séances

En Suisse, le coût d'une séance se situe entre 120 et 500 francs environ.

Le titre de "coach en relations amoureuses" n'est actuellement pas encore protégé, c'est pourquoi il est possible de proposer des coachings pour les couples sans formation adéquate. Il est toutefois vivement recommandé de suivre une formation approfondie afin de disposer des outils nécessaires pour mener à bien des coachings relationnels.

Les qualités suivantes sont requises :

• Capacité à penser de manière analytique
• Ne pas avoir peur de la confrontation et des conflits
• Attitude neutre et diplomatique
• Capacité à réfléchir sur soi-même
• Ouverture en termes de développement de la personnalité

Le coaching relationnel peut bien entendu être utilisé en ligne. Le coaching peut également être proposé et réalisé par vidéo. Cela évite également les déplacements. Vous avez simplement besoin d'un ordinateur portable ou d'une tablette, éventuellement d'un casque et d'une connexion Internet stable. Un coach relationnel peut vous soutenir en ligne et vous donner, par exemple, des techniques et des méthodes précieuses pour maintenir une proximité émotionnelle avec votre partenaire.

Lors d'un coaching relationnel, vous pouvez apprendre beaucoup sur vous-même, sur vos schémas de pensée et de comportement, en réfléchissant sur vos relations : Car la manière dont nous entrons en contact avec les autres ne dit pas seulement quelque chose sur les circonstances concrètes et sur l'autre/les autres, mais aussi beaucoup sur nous-mêmes.

Dans une formation de coach en relations humaines, on apprend

• Bases de la psychologie humaine
• Travail en théorie et en pratique
• les outils du conseil en relation d'aide
• modération professionnelle des conflits
• accompagner les processus de changement et de développement
• Les dynamiques relationnelles et leurs approches orientées vers les solutions sur la base de la psychographie
• Gestion des situations de stress et du stress permanent
• différents besoins de base
• compétences pratiques pour évaluer de manière professionnelle l'environnement social des couples ou des familles

Un coach relationnel est particulièrement utile lorsqu'on ne peut plus s'aider soi-même et qu'on ne sait plus quoi faire. Peut-être que les mêmes situations problématiques ou les mêmes expériences négatives se répètent dans le couple ou la famille. Le coaching relationnel nous aide à mieux comprendre les problèmes dans nos relations et à les résoudre. Il aide à clarifier des malentendus concrets, à résoudre des conflits récurrents et à améliorer la communication avec d'autres personnes.

Un coaching relationnel se déroule à peu près comme suit :

• premier rendez-vous :
  • Le coach écoute, les coachs présentent leurs points de vue respectifs
  • Le coach donne une analyse de son point de vue neutre, y compris de son expertise et de son expérience.

• Rendez-vous de suivi 1 - Définir le thème des coachs
  • Le coach propose des mesures judicieuses (par ex. communication, problèmes quotidiens, thèmes liés aux enfants, différents styles d'éducation, intimité, thèmes professionnels, etc)
  • Ev. constellation systémique
• Eventuellement rendez-vous de suivi 2 - selon les besoins des coachs
• Coaching final
  • Rétrospective pour savoir si tous les thèmes ont été bien traités
  • Les coachs se sentent-ils à nouveau capables de bien résoudre eux-mêmes leurs problèmes et leurs thèmes ?

Il n'existe pas de définition claire de ce qu'est un coach relationnel, étant donné que la profession n'est pas protégée au niveau fédéral et que les coachs sont très libres dans l'organisation des coachings relationnels. En règle générale, le coach en relations interpersonnelles est avant tout à l'écoute de ses clients, il joue le rôle de médiateur, dirige la discussion, pose des questions ciblées, aide à surmonter les blessures et favorise la compréhension mutuelle et la recherche de solutions et de compromis.