Les HR Business Partners (HRBP) font partie soit du conseil d'administration d'une entreprise, soit de l'encadrement supérieur. Ce sont des professionnels des ressources humaines. Ils travaillent en étroite collaboration avec les cadres supérieurs d'une entreprise afin de créer ensemble un agenda RH qui favorise fortement les objectifs généraux de l'organisation. Ce processus d'orientation est appelé partenariat d'affaires RH. Les partenaires commerciaux RH se distinguent par un haut degré de compétence en matière de communication, d'autant plus qu'il leur incombe de transmettre à la direction de l'entreprise la valeur financière et future de la politique du personnel orientée vers les personnes et de communiquer les décisions interdépartementales à l'ensemble de l'entreprise. Le principe du partenariat d'entreprise RH est de plus en plus reconnu et appliqué, d'autant plus que les entreprises sont conscientes du fait que l'organisation doit être dirigée en fonction des personnes afin de pouvoir atteindre un objectif commun avec succès. Une bonne collaboration entre les différents départements et les ressources humaines est donc indispensable. Le capital humain est un mot-clé important pour les organisations qui veulent réussir. Les HR Business Partners s'efforcent d'associer en permanence le département des ressources humaines à d'autres fonctions en restant en contact étroit avec les cadres d'autres départements.

Ce que les HR Business Partners (HRBP) doivent absolument apporter, en plus d'une grande capacité de contact et de communication, c'est la foi en eux-mêmes et en leur propre capacité à faire la différence. Ils doivent se montrer sûrs d'eux et exprimer leurs points de vue, même s'ils sont considérés comme impopulaires. Ils doivent savoir pourquoi une entreprise favorable à la famille qui s'engage pour le bien-être des professionnels et des cadres aura plus de succès à long terme. Ils doivent également être capables d'établir des relations de confiance et durables avec les clients et le collège des RH. Leur objectif ultime doit être de tirer le meilleur parti de la fonction RH afin d'avoir un impact positif sur les résultats de l'entreprise.

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