Vous avez pris un poste de direction dans une entreprise et vous êtes actif dans le domaine de la gestion du personnel ? Vous souhaitez diriger vos collaborateurs de manière professionnelle et ainsi mener régulièrement des entretiens d'évaluation fructueux ? Vous n'êtes pas sûr(e) de vous en ce qui concerne les entretiens à venir avec les employés et vous souhaitez être sensibilisé(e) aux points les plus importants dans le cadre d'une formation approfondie ?

L'objectif principal des entretiens avec les collaborateurs est de s'assurer de leur satisfaction, de leur donner un feed-back équitable, de mettre en évidence et de clarifier d'éventuelles ambiguïtés ou questions et de discuter d'éventuelles augmentations de salaire ou de nouvelles tâches. La collaboration est évaluée avec les collaborateurs. Les éventuels souhaits de changement à ce sujet ou concernant les tâches et la position sont exprimés lors d'entretiens avec les collaborateurs. L'évaluation des résultats obtenus et la définition des tâches et des objectifs futurs constituent également une partie importante des entretiens avec les employés.

Des spécialistes renommés proposent des séminaires et des cours sur la conduite d'entretiens d'embauche. Vous recevrez des check-lists utiles et des informations sur la manière dont l'entretien peut être mené de manière constructive pour les deux parties. Vous trouverez par exemple des offres sur le très populaire portail suisse de formation Formation-Formation continue.ch. Vous pouvez commander en ligne des documents d'information sur la conduite d'entretiens d'embauche, qui vous seront envoyés gratuitement et sans engagement.