Les séminaires de médiation peuvent former aux domaines les plus divers de la vie et du travail, offrir une formation globale ou se spécialiser explicitement dans certains domaines d'application. La médiation peut être utilisée dans et entre les organisations, dans le domaine pédagogique, dans les affaires de succession, de séparation et de divorce, dans les conflits familiaux et de couple, dans les conflits de voisinage, dans le domaine interculturel, comme médiation environnementale ou économique. Les thèmes à traiter et à arbitrer sont par conséquent très variés : partage du mobilier, réglementation de l'utilisation, respect de l'environnement et gestion des nuisances, gestion de l'héritage et des indemnités, réglementation de la garde des enfants et de la pension alimentaire, harcèlement moral et clarification des procédures et des domaines de compétence de l'entreprise.

Les contenus des séminaires de médiation peuvent varier et sont également différents en ce sens qu'ils durent plus ou moins longtemps et se terminent par d'autres diplômes. Une formation complète de médiateur comprend des thèmes tels que le contrat de médiation, la gestion du temps, la clarification des rôles, les coûts et l'attitude, le domaine d'application et la définition, les hypothèses, la transition Window 1+2 et la navette, MPM, les phases préliminaires particulières et la conclusion, l'acquisition, le pouvoir, le droit et la médiation, les étapes de l'escalade, les stratégies de conflit, le pouvoir et la hiérarchie, les intérêts et les options, les négociations, les critères d'équité, afin de pouvoir mener des méditations professionnelles de manière autonome.