Il va de soi que les séminaires internes visant à optimiser la gestion ou le développement d'une équipe ne doivent pas nécessairement se dérouler dans les locaux de l'entreprise, mais peuvent également, si cela est proposé, avoir lieu dans les locaux du prestataire de formation ou dans d'autres lieux appropriés. Selon l'orientation de la formation, celle-ci ne doit même pas nécessairement avoir lieu dans des locaux fermés, mais peut être combinée à des activités de développement d'équipe, par exemple en plein air. Sinon, les hôtels de congrès, les hôtels de conférences ou les hôtels de séminaires proposent des salles de séminaire parfaitement équipées dans lesquelles les formations à la gestion efficace des équipes peuvent être dispensées.

On appelle séminaires de management spécifiques à l'entreprise les séminaires internes qui s'adressent spécialement aux entreprises souhaitant former une partie de leurs collaborateurs ou, dans ce cas, leurs cadres de manière ciblée sur des thèmes tels que le leadership et d'autres domaines de la gestion d'entreprise et des techniques de direction. Dans ce contexte, les formations sont axées sur les besoins de l'entreprise et planifiées et réalisées selon ses directives, afin de pouvoir tirer le meilleur profit de cette mesure de formation continue. Les responsables de la formation de l'entreprise définissent alors les priorités et déterminent les conditions-cadres telles que l'heure, la durée, le lieu et le groupe cible.

De nombreux organisateurs de séminaires ne possèdent pas leurs propres salles de formation, de sorte qu'il n'est pas toujours possible d'organiser des formations d'équipe dans les locaux de l'école. Pour ceux qui ne souhaitent pas organiser leurs formations de coaching ou de développement d'équipe dans leurs propres locaux, les hôtels de conférence ou les hôtels pour séminaires sont parfaitement adaptés, car ils disposent d'une excellente infrastructure pour ce type d'événement.

Les séminaires sur le développement de l'équipe peuvent mettre l'accent sur des points très différents, mais visent toujours à renforcer l'équipe en tant que telle. Les bases du développement d'équipe, l'aptitude à travailler en équipe et la culture d'entreprise sont donc généralement abordées, tout comme les conditions-cadres pour un travail d'équipe efficace et les critères d'une équipe performante. Les rôles au sein de l'équipe, la dynamique de groupe et le comportement de direction jouent également généralement un rôle central dans ces formations continues, tout comme les processus d'équipe, le pilotage et le développement de l'équipe ainsi que les succès de l'équipe. Dans les séminaires publics, les contenus sont clairement définis, de sorte que vous pouvez obtenir des informations supplémentaires auprès des prestataires de séminaires respectifs via le formulaire de contact. Dans les séminaires de formation d'équipe spécifiques à l'entreprise, les contenus sont toutefois élaborés individuellement pour l'équipe concernée, de sorte que vous pouvez, en tant que responsable, participer de manière déterminante à la définition des contenus qui doivent être abordés et de leur importance.