Gestion d'équipes : un contremaître ferblantier dirige généralement des équipes de ferblantiers et d'apprentis. Cela implique de répartir les travaux, de surveiller la qualité et de veiller à ce que les délais soient respectés.

Préparation et planification des travaux : vous êtes responsable de la planification des projets, de l'approvisionnement en matériel et de la coordination avec d'autres corps de métier

Contrôle de la qualité : vérification des travaux effectués en termes de qualité et de respect des règles.

environ 15% du temps

Suivi des clients : contact direct avec les clients pour discuter des détails, réceptionner les travaux ou résoudre les problèmes.

Les tâches administratives : Il peut s'agir de la documentation des heures de travail, de la consommation de matériel, de l'établissement de devis ou de la facturation.

Conseil technique : en tant qu'expert technique, ils sont souvent l'interlocuteur pour les questions techniques, tant internes qu'externes.

Responsabilité en matière de sécurité : s'assurer que toutes les règles de sécurité sont respectées et que l'équipe travaille en toute sécurité.

Formation continue et entraînement : un contremaître ferblantier avec brevet fédéral est souvent aussi responsable de la formation et du perfectionnement des membres de son équipe.

• Formation professionnelle achevée en tant que ferblantier ou dans une profession apparentée
• Avoir suivi une formation continue de contremaître/contremaîtresse en ferblanterie avec brevet fédéral
• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans la ferblanterie

• Une compréhension approfondie des travaux de ferblanterie et des techniques spécifiques à la branche
• Connaissance de l'utilisation des outils et des matériaux
• Compréhension des règles et des pratiques de sécurité dans le secteur de la construction
• Compétences en gestion de projet
• Bonne connaissance de l'allemand à l'oral et à l'écrit

• Compétences de direction et capacité à travailler en équipe
• Capacité de communication
• Capacité d'organisation et autonomie
• Conscience de la sécurité et volonté de se former
• Orientation client

• Talent organisationnel : planification et coordination efficaces de projets et de processus de travail
• Capacité à communiquer : communication claire et efficace avec les membres de l'équipe, les clients, les fournisseurs et les autres corps de métier
• Compétences en matière de résolution de problèmes : capacité à trouver des solutions rapides et efficaces aux problèmes qui se posent.
• Sensibilisation à la sécurité : connaissance et mise en œuvre des règles et pratiques de sécurité dans le secteur de la construction
• conscience de la qualité : contrôle permanent et garantie des résultats du travail conformément aux normes de qualité
• Gestion du temps : répartir efficacement le temps et prioriser les tâches afin de respecter les échéances