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CAS en partenariat stratégique RH (FH)  (Coire):
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Au sein de l'Institut pour les RH, nous vous formons dans les domaines thématiques Learning & Transformation, Coaching, Conseil ainsi que dans les thèmes clés RH Strategic Talent Acquisition / People Attraction Excellence et Strategic HR Business Partnering. Nous proposons des cursus MAS HES (Master) ainsi que des cursus CAS HES certifiés.

Qu'est-ce qui caractérise nos cursus ?
- Un lien sans compromis avec la pratique : tant les étudiants que les enseignants exercent une activité professionnelle.
- Focalisation sur l'applicabilité de l'enseignement : mettre en pratique plutôt qu'apprendre par cœur.
- Diplôme reconnu : tous les certificats et diplômes sont accrédités par des institutions et reconnus au niveau international.
Points forts: Modèles d'études modulaires et flexibles pour les professionnels exigeants qui souhaitent combiner carrière et formation continue. Un lien maximal avec la pratique grâce à des enseignants en activité. Conseil et accompagnement personnalisés.
Région: Aargau, Basel, Bern, Liechtenstein, Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Sites: Zürich
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Questions et réponses

L'offre de formation CAS Human Resources and Business Partnering (HES) est une formation certifiante dispensée par une Haute école spécialisée (HES) et débouchant sur un Certificate of Advanced Studies (CAS) en RH et Business Partnering.

Le certificat CAS Human Resources and Business Partnering (HES) fait actuellement partie de trois filières de master, le MAS Human Resource Management, le MAS Personal and Organisation Development et le MAS Applied Business Psychology. En outre, le CAS peut, si nécessaire, être utilisé dans le cadre de l'EMBA (Executive MBA) ainsi que du MBA (Master Business Administration).

La formation continue CAS Human Resources et Business Partnering s'adresse aux spécialistes RH et aux chefs de projet RH qui souhaitent évoluer en direction de HR Business Partner, aux spécialistes RH ainsi qu'aux généralistes RH qui souhaitent évoluer en direction de la direction RH. Le CAS s'adresse également aux collaborateurs de l'état-major et aux cadres ayant un rôle RH.

La gestion agile des RH est un sujet important pour les professionnels des RH qui souhaitent mettre en place une structure dynamique et mobile au sein du département RH dans le contexte d'une organisation agile. Quelques années d'expérience dans le domaine des ressources humaines sont recommandées afin d'avoir une compréhension globale.

Pendant la formation certifianteCAS Human Resources and Business Partnering (HES), les étudiant-e-s acquièrent des connaissances approfondies sur le rôle de la GRH stratégique, sur les thèmes de tendance et d'approfondissement RH, sur les thèmes centraux stratégiques RH ainsi que sur les compétences méthodologiques RH.

Afin d'acquérir des compétences complètes pour des RH agiles, il vaut la peine de suivre une formation continue comme par exemple le CAS Leading HR (flex). Dans ce cours d'environ 10 jours, les participants apprennent...
...d'élaborer les tendances et les questions actuelles dans les RH et de trouver des moyens de les résoudre.
...connaître une compréhension globale de l'agilité dans l'organisation
...connaître les modèles flexibles et dynamiques
...de comprendre les processus psychologiques de décision.

Le CAS Human Resources and Business Partnering (HES) met l'accent sur le contenu dans les domaines suivants : Rôle de la GRH stratégique, Compétence méthodologique RH, Thèmes clés RH stratégiques ainsi que Thèmes RH de tendance et d'approfondissement.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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Conseil en éducation en ligne

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