La formation continue CAS Human Resources et Business Partnering s'adresse aux spécialistes RH et aux chefs de projet RH qui souhaitent évoluer en direction de HR Business Partner, aux spécialistes RH ainsi qu'aux généralistes RH qui souhaitent évoluer en direction de la direction RH. Le CAS s'adresse également aux collaborateurs de l'état-major et aux cadres ayant un rôle RH.

Le CAS Human Resources and Business Partnering (HES) met l'accent sur le contenu dans les domaines suivants : Rôle de la GRH stratégique, Compétence méthodologique RH, Thèmes clés RH stratégiques ainsi que Thèmes RH de tendance et d'approfondissement.

Pendant la formation certifianteCAS Human Resources and Business Partnering (HES), les étudiant-e-s acquièrent des connaissances approfondies sur le rôle de la GRH stratégique, sur les thèmes de tendance et d'approfondissement RH, sur les thèmes centraux stratégiques RH ainsi que sur les compétences méthodologiques RH.

Le certificat CAS Human Resources and Business Partnering (HES) fait actuellement partie de trois filières de master, le MAS Human Resource Management, le MAS Personal and Organisation Development et le MAS Applied Business Psychology. En outre, le CAS peut, si nécessaire, être utilisé dans le cadre de l'EMBA (Executive MBA) ainsi que du MBA (Master Business Administration).

L'offre de formation CAS Human Resources and Business Partnering (HES) est une formation certifiante dispensée par une Haute école spécialisée (HES) et débouchant sur un Certificate of Advanced Studies (CAS) en RH et Business Partnering.

Afin d'acquérir des compétences complètes pour des RH agiles, il vaut la peine de suivre une formation continue comme par exemple le CAS Leading HR (flex). Dans ce cours d'environ 10 jours, les participants apprennent...
...d'élaborer les tendances et les questions actuelles dans les RH et de trouver des moyens de les résoudre.
...connaître une compréhension globale de l'agilité dans l'organisation
...connaître les modèles flexibles et dynamiques
...de comprendre les processus psychologiques de décision.

La gestion agile des RH est un sujet important pour les professionnels des RH qui souhaitent mettre en place une structure dynamique et mobile au sein du département RH dans le contexte d'une organisation agile. Quelques années d'expérience dans le domaine des ressources humaines sont recommandées afin d'avoir une compréhension globale.