Es ist richtig, dass für die Zulassung zur eidgenössischen Berufsprüfung im HRM Bereich (HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis) die Zertifikatsprüfung zur Personalassistentin / zum Personalassistent mit Zertifikat von HRSE Human Resources Swiss Exams absolviert werden muss.

Die Berufsprüfung (BP) zum HR-Fachmann / zur HF-Fachfrau mit eidg. Fachausweis können seit 2017 in drei Fachrichtungen absolviert werden. Diese sind:

• Betriebliches Human Resource Management (HRM)
• Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
• Private Personalvermittlung und -verleih

Jede Hochschule legt die Zusammensetzung eines MAS in HRM individuell fest. So nehmen Studierende an der FHNW an vier Modulen teil, die jeweils HR-Kernkompetenzen, HR-Komplementär-Kompetenzen, Betriebswirtschaftliche Kompetenzen sowie Sozial-kommunikative Kompetenzen umfassen. Themenschwerpunkte dabei sind Strategie & Struktur, analytischer Fokus, Auftrittskompetenz, HR-Wertschöpfungskette, Marketing-Fokus, Verhandlungsmanagement, Innovations-Fokus, Beratung, Kommunikations-Fokus und Konfliktmanagement. Anders sieht es bei der Kalaidos Fachhochschule aus. Dort sind drei CAS aus einer Auswahl individuell zu wählen. Mindestens zwei CAS können dabei aus diesen CAS gewählt werden: HR und Business Partnering; Laufbahncoaching; Personalentwicklung; Business Coaching; Strategisches Management; Organisationsentwicklung und -beratung. Hinzu kommt maximal ein weiterer CAS aus einer umfangreichen Auswahl. Bei der ZHAW besteht der MAS aus dem DAS in Personalpsychologie sowie einem Wahl-CAS: HR-Beratung in der Praxis, CAS Personalentwicklung und Personaldiagnostik, CAS Leadership Advanced oder CAS Change Management, Organisationsberatung & Organisationsentwicklung.

Bei dem Nachdiplomstudiengang im HRM Bereich zum/zur «dipl. Human Resource Manager/in NDS HF» handelt es sich um einen vom SBFI geschützten und eidgenössisch anerkannten Titel.

Der MAS in HRM (Master of Advanced Studies in Human Resource Management) umfasst 60 ECTS und wird innerhalb von 2 bis 2.5 Jahren durchgeführt.

Die HRM Weiterbildung zur dipl. Leiterin / zum dipl. Leiter Human Resources umfasst sowohl fachliche Inhalte mit gesellschaftlich-politischen sowie volkswirtschaftlichen Themen, Inhalten zu Unternehmensfunktionen, Finanzwirtschaftlichen Themen und Marketing, zur Unternehmensstrategie, zur HR-Strategie und HR-Politik, zur Führung und Organisation von HR-Bereichen, zu HR-Prozessen und HR-Instrumenten, zu Führung, Internationalem HR-Management, Organisationsentwicklung sowie internen und externen Beziehungen, als auch Verhaltensaspekte (Kommunikation, Kooperation, Präsentation) sowie zu Methoden (Problemlösungsmethoden, Projektplanungsmethoden).