Agile Coach: formazione, perfezionamento, corso, panoramica delle scuole, consigli e test di vocazione

Agile Coach unterhält sich mit seinem Team.
ai fornitori
(3)
Info, suggerimenti e test Storie video
(1)

Agile Coach (Cert.): Perché l'innovazione è tutto nel business

In qualità di agile coach, accompagnate le aziende e i team nel loro percorso verso una maggiore agilità, ossia l'adattabilità delle loro azioni e dei loro processi. Li sosterrete nell'integrazione dei valori agili, come l'apertura e il coraggio di cambiare. Lavorerete con metodi agili specifici, come Scrum, e consiglierete i vostri clienti sulla loro implementazione. Esistono vari livelli di formazione e aggiornamento per diventare agile coach: corsi di certificazione, corsi post-laurea o CAS.

Per saperne di più sull'agilità, sui valori e sui metodi agili e sui programmi di formazione, consultate i nostri consigli, test e informazioni.

Desiderate una consulenza personale sul programma di formazione Agile Coach? Contattate il fornitore di vostra scelta tramite il pulsante "Informazioni gratuite sull'argomento..." - senza impegno, in modo rapido e semplice.

Scarica le liste di controllo

Lista di controllo «Trovare il programma di formazione giusto» » scarica qui

Lista di controllo «Scegliere la scuola giusta» » scarica qui

Agile Coach: guidare aziende e team verso una maggiore agilità

I processi produttivi e lavorativi sono cambiati in modo significativo dopo la digitalizzazione. Il mercato è caratterizzato da cambiamenti continui ma anche spontanei e da incertezze. In un mondo così VUCA (volatilità, incertezza, complessità, ambiguità), è di fondamentale importanza per un'azienda disporre di processi, strutture, valori e metodi agili come Scrum, Kanban o design thinking. Essi consentono all'azienda di reagire rapidamente a nuovi eventi e influenze e di gestire requisiti e obiettivi complessi e mutevoli in modo da creare valore aggiunto. Solo quando le esigenze dei clienti vengono riconosciute tempestivamente e si risponde in modo rapido, un'azienda può riuscire a tenere testa alla concorrenza in ambienti e requisiti di mercato in rapida evoluzione. È qui che entra in gioco l'Agile Coach. Egli guarda allo status quo di un'azienda, osserva, riflette e poi la accompagna nella trasformazione agile.
In altre parole, il coach agile supporta le aziende o i team nel loro percorso di allineamento dei processi e delle strutture o dei modelli di business ai principi e ai valori agili. Il coach agile non fornisce soluzioni preconfezionate al problema, ma accompagna i suoi clienti nel ruolo di coach, formatore e mentore nel loro percorso verso l'auto-soluzione.
Durante la formazione o il perfezionamento per diventare coach agile, i partecipanti ricevono competenze, conoscenze e abilità specialistiche relative alla trasformazione agile. Tra le altre cose, imparerete a conoscere i metodi di lavoro agili e i framework Scrum, Kanban e Design Thinking. Imparerete a utilizzare e applicare elementi agili come gli sprint e i loro eventi, come la pianificazione, la giornata, la revisione e la retrospettiva, a seconda della situazione.

Volete saperne di più sulla mentalità agile? Come funziona e quali sono i suoi limiti? Volete supportare le aziende come facilitatori di processi nel loro percorso verso una maggiore agilità, cioè adattabilità? Allora dovreste dare un'occhiata più da vicino ai programmi di formazione per coach agili.
Su Ausbildung-Weiterbildung.ch troverete le offerte corrispondenti per "Agile Coach (Zert.)" da parte di fornitori idonei. Inoltre, avete la possibilità di ordinare online i documenti dei corsi gratuiti e non vincolanti o di contattare direttamente i rispettivi fornitori tramite il modulo di richiesta. È possibile concordare una consulenza personale con la rispettiva scuola o prenotare uno degli ambiti posti di studio.

Domande e risposte

Il programma di formazione per agile coach insegna anche che accanto all'agilità esistono approcci classici e ibridi. Questo perché alcune organizzazioni si aggrappano troppo tenacemente all'approccio classico e altre vedono l'agilità in modo troppo idealistico. La chiarezza non è sempre bianca o nera e la realtà è spesso ibrida o grigia. In qualità di coach agile, è importante costruire ponti tra le culture.

Un'ulteriore formazione come Agile Coach può essere completata al fine di:

  • Comprendere ed essere in grado di riflettere sul Nuovo Lavoro e sul sistema di gestione richiesto per esso.
  • Conoscere una serie di strumenti diversi con i metodi agili
  • Sperimentare l'uso dell'agilità in modo giocoso
  • Essere in grado di progettare, accompagnare e supportare trasformazioni agili
  • Conoscere i fattori di successo e gli ostacoli della trasformazione agile
  • Assumere responsabilità in progetti di sviluppo e partecipare come agile coach o a progetti agili
  • Sviluppare competenze personali, sociali e metodologiche

Un agile coach è una persona che aiuta le organizzazioni a diventare adattabili e ad autoapprendere. Ciò significa che non solo cambia i processi in prima persona, ma anche l'organizzazione dovrebbe essere in grado di cambiare i processi in modo indipendente, se necessario. Oltre ai processi, però, cambiano anche i valori, le convinzioni, le competenze e le conoscenze degli individui.

In linea di principio, chiunque può diventare un coach agile, purché abbia qualche anno di esperienza professionale. Ad esempio, può averla maturata come change manager, project manager, consulente, project manager, imprenditore, responsabile delle risorse umane, dirigente o nell'ambito dello sviluppo organizzativo. È di fondamentale importanza aver acquisito una visione versatile di diverse culture e strutture aziendali. Questo è un valore fondamentale per il coach agile e per la sua funzione di consulente, sostenitore e accompagnatore.

Non sono richieste conoscenze industriali e professionali esplicite.

Quando si parla di valori agili, di solito si fa riferimento al Manifesto Agile del 2001.

Il manifesto agile (originariamente Manifesto per lo sviluppo agile del software o Manifesto Agile) descrive i valori e le regole di comportamento dei team agili ed è considerato una pietra miliare del movimento agile moderno. È stato scritto da 17 famosi sviluppatori di software, come Jeff Sutherland e Ken Schwaber. Sebbene il manifesto agile si riferisca a team di sviluppo software, può servire anche come punto di riferimento per contesti esterni all'IT.

Il manifesto agile si basa su quattro principi guida, che sono i seguenti:

  1. Gli individui e le interazioni sono più importanti dei processi e degli strumenti.
  2. Un software funzionante è più importante di una documentazione completa
  3. La collaborazione con il cliente è più importante della negoziazione del contratto
  4. Reagire al cambiamento è più importante che seguire un piano.

Ne derivano dodici principi agili. Una selezione di questi è la seguente:

  • La nostra priorità assoluta è quella di fornire software di valore ai nostri clienti attraverso una consegna tempestiva e continua per garantire la loro soddisfazione.
  • Sono benvenute anche le modifiche in fase avanzata di sviluppo.
  • Gli sviluppatori e gli esperti tecnici devono lavorare a stretto contatto durante l'intero processo.
  • ecc.

Il Manifesto Agile non deve essere visto come una lista di controllo da utilizzare per attuare cambiamenti in un batter d'occhio. Piuttosto, dovrebbe essere visto come una sorta di codice di condotta che può essere utilizzato per riflettere sulle proprie azioni e riallinearle ai valori agili.

I vari metodi agili come Scrum, Kanban o Design Thinking, per citare i più noti, forniscono un quadro per l'attuazione concreta dei valori agili.

In un programma di formazione per Agile Coach si impara:

  • Sviluppare una visione per l'azienda
  • Definire gli obiettivi della visione
  • Coinvolgere le parti interessate nel processo di sviluppo
  • Fattori di successo per la trasformazione dell'organizzazione
  • Conoscere la distribuzione dei ruoli in un team
  • Ottenere la fiducia dei team come coach agile

Sì, ovviamente oggi esiste anche una formazione Agile Coach online. Nel nostro elenco di fornitori, potete anche selezionare la funzione "Ordina per tipo di corso" e restringere il campo a "Online". Verranno quindi visualizzati i fornitori che offrono corsi online di Agile Coaching.

Esistono i seguenti tipi di formazione per Agile Coach:

  • Certificato di Coach Agile
  • Formazione professionale superiore come corso post-laurea HF
  • Università come modulo CAS come CAS Agile Coach

Non è possibile fare una dichiarazione generale sul costo di un seminario Agile Coach. Il prezzo dipende dal contenuto dell'apprendimento, dalla portata del seminario e da altri servizi inclusi (come alloggio, catering, ecc.). Il rispettivo fornitore sarà lieto di fornire informazioni.

Quando si parla di agilità, i termini agile coach e scrum master sono di solito poco distanti. Questi due termini vengono spesso paragonati o almeno citati insieme.

Lo Scrum Master è un ruolo chiaramente definito in Scrum, probabilmente il metodo agile più conosciuto. Tra le altre cose, ha la responsabilità di garantire il rispetto delle regole di Scrum da parte di tutti i partecipanti, guidando così il suo team verso prestazioni di alto livello. Uno Scrum Master gestisce il proprio team nel rispetto dei valori, dei principi e delle pratiche agili.

Anche gli agile coach utilizzano il metodo agile scrum, ma, a differenza degli scrum master, sono spesso assegnati a diversi team e il loro lavoro si concentra sull'intera azienda. Pertanto, adottano una sorta di prospettiva esterna.

I compiti dell'Agile Coach sono i seguenti:

  • Diffondere la conoscenza metodologica agile
  • Selezionare e spiegare gli strumenti agili
  • Pianificazione e realizzazione di retrospettive
  • Rimuovere gli ostacoli
  • Consentire e migliorare la comunicazione

Il coaching agile consiste nel sostenere i singoli coach affinché trovino la loro strada verso l'agilità. I coach sono qui:

  • L'azienda in quanto tale
  • Dipartimenti
  • Squadre
  • Dirigenti
  • Singoli membri del team
  • Portabistecche

Il processo di cambiamento comprende, ad esempio, i metodi di lavoro di base, la mentalità, gli strumenti, i ruoli e la comunicazione, ecc.

Per partecipare a un corso Agile Coach non sono richieste conoscenze specifiche di settore o professionali. Tuttavia, alcuni fornitori richiedono diversi anni di esperienza professionale (almeno 3 anni) nei settori del change o project management, project management, consulenza, coaching, leadership, HR o sviluppo organizzativo. Nel caso di qualifiche a livello di formazione professionale superiore o di Scuole universitarie, a volte è richiesta una laurea specialistica SSS, Bachelor o Master, oppure l'ammissione è concessa "sur dossier".

La certificazione Agile Coach (Agile Coach Certified) significa che il certificato soddisfa i requisiti e gli standard di qualità delle organizzazioni di certificazione internazionali. Questi sono, ad esempio

  • Alleanza Scrum
  • Associazione Scrum
  • Quadro agile scalato (SAFe)
  • ICAgile

 

Esistono le seguenti certificazioni con specializzazione in Agile Coaching, che sono regolamentate a livello federale e si concludono con il certificato della scuola stessa:

  • Coach Agile
  • Agile Practitioner
  • Esperto Agile
  • Master Agile

Si tratta quindi di una formazione certificata di coaching nel senso di Agile Coach.

Insieme a Kanban e Design Thinking, Scrum è probabilmente uno dei metodi agili più noti (noti anche come framework) per lo sviluppo agile dei prodotti e la gestione dei progetti. Sebbene Scrum, come la maggior parte dei metodi agili, abbia origine nello sviluppo di software, sta diventando sempre più noto e popolare anche nei progetti non software.

Scrum è stato fondato nel 1995 da Jeff Sutherland e Ken Schwaber, che hanno anche contribuito alla stesura del manifesto agile.

Scrum fornisce un quadro specifico per la collaborazione tra team basato su valori e principi agili. Viene continuamente sviluppato e definito nell'attuale Scrum Guide.

I processi di lavoro chiaramente definiti in Scrum comprendono ruoli e attività. I ruoli comprendono il Product Owner, lo Sviluppatore e lo Scrum Master.

Le riunioni di Scrum, o le attività di Scrum, sono caratterizzate soprattutto dalla loro natura iterativa, cioè ripetitiva. Questo processo ripetitivo consente un rapido adattamento nello sviluppo del prodotto, che offre un grande vantaggio in termini di competitività. Le attività di Scrum comprendono: Sprint, Pianificazione, Giornaliero, Revisione, Retro e Perfezionamento.

Suggerimenti, test e informazioni su "Agile Coach (Cert.)".

Che cosa significa o è l'agilità? Quali sono i valori, i principi, le pratiche, ecc. dell'agilità?
» Definizione, descrizione
Cosa fanno i coach agili? Come si presenta la loro attività professionale?
» Attività professionale "Agile Coach
Come si diventa coach agile? Quali sono i programmi di formazione e le qualifiche?
» Formazione, requisiti, qualifiche
Cosa imparerò durante la formazione?
» Agile Coach - conoscenze e competenze
Quali opportunità mi offre il programma di formazione?
» Prospettive e opportunità di formazione continua
Come funziona il programma di formazione Agile Coach e quanto costa?
» Durata della formazione e costi della formazione
Agile Coach è la formazione giusta per me?
» Gruppo target
Il coaching è la mia vocazione?
» Test di nomina
Quali sono i vantaggi di questi corsi?
» 10 vantaggi di essere un "Agile Coach
Quali sono i principali svantaggi di un programma di formazione per Agile Coach?
» 4 Svantaggi
Quali esperienze hanno avuto i precedenti partecipanti al corso con il programma di formazione Agile Coach?
» Valutazione della formazione/esperienza

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

Immagine di anteprima del video «4 Schritte zur richtigen Weiterbildung»

Non avete ancora trovato il programma di formazione o di aggiornamento giusto? Approfittate subito della consulenza educativa!

La formazione continua non è importante solo per mantenere o aumentare l'attrattiva professionale, ma investire nella formazione o nell'aggiornamento è ancora il modo più efficace per aumentare le possibilità di un aumento di stipendio.

Il sistema educativo svizzero offre un'ampia gamma di opportunità di formazione e perfezionamento individuali, a seconda del livello di istruzione personale, dell'esperienza professionale e degli obiettivi educativi.

La scelta del programma educativo giusto non è facile per molti futuri studenti.

Qual è il programma di formazione e aggiornamento professionale più adatto a me?

Il nostro team di consulenza educativa vi guiderà attraverso la "giungla educativa", fornendovi input specifici e informazioni di base sulla scelta dell'offerta giusta.

I vostri vantaggi:

Riceverete

  • Suggerimenti per corsi, seminari o programmi di formazione adeguati sulla base delle informazioni fornite nel questionario.
  • Una panoramica dei diversi livelli e tipi di istruzione
  • Informazioni sul sistema educativo svizzero

Su richiesta, offriamo la nostra consulenza educativa nelle seguenti lingue: Francese, Italiano, Inglese

Registratevi ora e concretizzate i vostri piani di allenamento.

L'elenco seguente mostra i fornitori adatti:

Filtrare per metodo di insegnamento:
Ibrido (0) Altro (0)
Indirizzo:
Sihlbruggstrasse 3
6340 Baar
SPOL AG - PM-Akademie
(5.4) Molto buono 87 87 Valutazioni (91% )
Ampliate le vostre conoscenze di project management e le vostre capacità di leadership per l'approccio agile, ibrido o convenzionale nei nostri seminari e corsi di formazione aziendale o attraverso coaching e consulenza individuali. Nei corsi di formazione SPOL vengono utilizzati metodi di apprendimento moderni da parte di formatori con esperienza pratica. Tutti i docenti hanno una vasta esperienza, sia nella formazione che nel lavoro su progetti agili. Questo ci permette di offrire programmi di formazione di alta qualità e rilevanti per la pratica, adattati alle vostre esigenze.

I nostri seminari sono rivolti a persone con o senza esperienza in project management, leadership e trasformazione, agilità e ingegneria dei requisiti.
Punti di forza: I libri di testo PM di Bruno Jenny, l'accesso gratuito alla collezione di modelli, la formazione con un approccio di apprendimento misto (autoapprendimento e insegnamento in aula) e corsi online.
Regione: Zentralschweiz, Zürich
Luoghi: Baar, Zürich
Prossima data di inizio
Certificazioni, Associazioni, Qualifiche:
Blended Learning
Hermes 5
IPMA
IREB
ISO 9001 SQS
Online-Unterricht
spm
Indirizzo:
Bahnhofstrasse 21
6304 Zug
Il Team Scrum AG
L'agilità è la capacità di rispondere con successo ai cambiamenti. Scrum è l'approccio di maggior successo per diventare agili. Offriamo formazione e coaching per il successo agile. Dal 2004, le persone hanno percorso il cammino di DasScrumTeam da principianti a esperti di metodi agili. Offriamo esperienza pratica e solide conoscenze per aiutarvi a introdurre Scrum o a portarlo al livello successivo.

I membri del nostro team sono tra i pionieri di Scrum di lingua tedesca. Ognuno di noi vanta un'esperienza decennale nell'implementazione di Scrum, dei principi e delle tecniche agili. Siamo Certified Scrum Trainers™ e Certified Enterprise Coaches™ con Scrum Alliance. A tal fine, abbiamo assunto i più rigorosi standard di qualità esistenti a livello mondiale per Scrum.
Regione: Bern, Zentralschweiz, Zürich
Luoghi: Bern, München, Zug, Zürich
Prossima data di inizio
Indirizzo:
Zürcherstrasse 39
8952 Schlieren
Dimensione Consens AG
ACCADEMIA DELLE DIMENSIONI
L'accademia boutique per il nuovo lavoro e la collaborazione agile

L'Industria 4.0 sta cambiando la natura della collaborazione, delle strutture e della cultura aziendale. I temi trainanti della digitalizzazione e della trasformazione del Nuovo Lavoro richiedono nuove competenze.

Siamo convinti che lo sviluppo sia creato dalle persone e dall'interfaccia tra conoscenza, esperienza e (auto)fiducia. È questo che ci spinge ogni giorno a offrire corsi di formazione orientati alla pratica su tutti gli aspetti del nuovo mondo del lavoro.

La nostra proposta di valore
- Apprendimento interattivo: imparare dovrebbe essere divertente. Progettiamo i nostri programmi di formazione interattivi basati sull'esperienza, con esercizi, momenti di scambio e di riflessione sui risultati.
- Rilevanza pratica: imparare e sperimentare lo sviluppo delle conoscenze. I nostri esperti learning coach mettono in pratica ogni giorno gli argomenti che vi insegnano.
- Un'atmosfera che favorisce l'apprendimento: Sale moderne che si adattano a diversi formati di apprendimento creano un ambiente di apprendimento creativo.
Regione: Zürich
Luoghi: Oetwil an der Limmat, Schlieren, Zürich
Prossima data di inizio
Certificazioni, Associazioni, Qualifiche:
Firmenangebote

Schulen mit zertifizierter Bildungsberatung