È possibile diventare leadership coach attraverso una formazione o un perfezionamento mirati. In questo modo si impara ad avviare e sostenere i processi di sviluppo dei manager. Ciò richiede empatia, disponibilità all'analisi di sé e capacità di auto-riflessione. I contenuti di un programma di leadership coaching sono solitamente

• Rafforzare le competenze personali
• Come funziona il coaching
• Acquisizione delle strategie di comunicazione necessarie per il coaching della leadership
• Promozione della propria personalità
• Coaching basato su teorie e metodi psicologicamente validi
• Avvio e supporto dei processi di sviluppo manageriale

Esistono programmi speciali di leadership coaching per le donne che, oltre al normale coaching di leadership, si occupano di questioni specifiche femminili. Si presta particolare attenzione a temi quali le carriere femminili, le reti di donne, l'uguaglianza di genere, la leadership femminile, i suggerimenti e i trucchi per i giochi di potere e di status. Oltre al coaching individuale sulla leadership e al supporto professionale per le donne, il coaching sulla leadership per le donne può anche includere, ad esempio, il coaching sull'assertività o il coaching su come delegare meglio.

In un programma di formazione in leadership coaching, i coach di leadership imparano a sostenere i manager attraverso un coaching mirato. Ciò può avvenire sotto forma di concetti di leadership, consulenza per progetti di cambiamento, determinazione della propria posizione o in situazioni di crisi. Il programma di formazione in leadership coaching copre, ad esempio, i seguenti argomenti:

• Aspetti della leadership
• Valutare correttamente le persone - consigli utili
• Teorie, concetti e strumenti di base per un coaching di successo
• Coaching nell'area di tensione tra organizzazione e persona e tra persona e ruolo
• Supporto alla crisi nelle sessioni di consulenza individuale
• Valutazione della carriera / consulenza online

A differenza del business coaching generale, il leadership coaching si concentra principalmente sul tema della leadership. L'obiettivo del coaching sulla leadership è rafforzare la persona nel suo ruolo di leader e sviluppare le sue capacità di leadership. A seconda della situazione, il coaching può concentrarsi su un argomento specifico. Oltre all'ascolto attivo, i metodi di leadership coaching includono anche vari strumenti per aiutare il coachee ad acquisire nuove prospettive: Giochi di ruolo. Visualizzazione con immagini, figure e altri oggetti di scena, questionari, alcune tecniche di interrogazione, diagrammi e strumenti di analisi. Spesso vengono discussi aspetti come le aspettative di ruolo, i conflitti di ruolo, le competenze di leadership e l'essere un modello di ruolo. Il leadership coach agisce come sparring partner e vi guida attraverso le seguenti fasi tipiche del coaching:

• Costruzione di relazioni
• Definizione di obiettivi e aspettative
• Sondare le prospettive e le opzioni d'azione
• Approcci alla soluzione e scelta della soluzione
• Riflessione e conclusione

In linea di principio, il coaching sulla leadership è possibile anche online, poiché gran parte del lavoro consiste nel guidare i manager alla scoperta di se stessi. I colloqui possono essere tenuti anche per telefono o in videoconferenza. Il vantaggio del leadership coaching online è l'indipendenza dal luogo in cui ci si trova, l'assenza di tempi di viaggio e la possibilità di consultazioni spontanee discrete e sicure.

Il coaching per la leadership è importante. Questo perché il leadership coaching apporta i seguenti benefici ai manager (e quindi anche alle aziende):

• Maggiore sicurezza nel ruolo di leader
• Crescita delle capacità di leadership
• Migliore accettazione da parte dei dipendenti
• Visione chiara delle fasi successive della vostra carriera manageriale
• Un buon fattore di impatto si ottiene attraverso il sostegno, il confronto e il feedback.

Grazie al leadership coaching, i manager possono affrontare meglio situazioni o problemi tipici come l'assunzione di una posizione dirigenziale, i giovani manager, le donne manager, il passaggio da specialista a manager, i problemi attuali o i conflitti nel team. Il Leadership coaching può essere altamente personalizzato ed è molto utile per molti manager.

La gestione si concentra sul raggiungimento degli obiettivi (effettivi/target), sulla valutazione dei dipendenti e sulle decisioni per promuovere il raggiungimento degli obiettivi. Il coaching, invece, si concentra sul supporto orientato alle risorse per lo sviluppo di possibili soluzioni. I coach hanno un comportamento neutrale. Prendono la decisione a favore o contro una soluzione. Per questo motivo il leadership coaching è un dialogo consultivo in privato per aumentare l'efficienza e l'efficacia come manager.

Un leadership coach conduce sessioni di coaching con i manager. L'obiettivo di questo leadership coaching è riflettere criticamente sul proprio lavoro e sui rapporti con i dipendenti per svilupparli ulteriormente. In questo modo, il leadership coach aiuta i manager ad aiutare se stessi, poiché utilizza domande mirate per trovare la soluzione giusta per loro.