Assistente alle risorse umane / Assistente alle risorse umane / Impiegato alle risorse umane (Cert.) (in precedenza Assistente alle risorse umane (Cert.)) (Regione Zürich):
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Riggenbachstrasse 8
4600 Olten
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Garanzia di implementazione / 100% online e indipendente dalla sede / strumento di esercitazione elettronica con oltre 1000 esercizi e soluzioni di esempio per l'esame di certificazione
Vulkanstrasse 106
8048 Zürich
Punti di forza:
Prezzi all-inclusive (esclusi gli esami esterni), lezioni di lunedì/mercoledì o martedì/giovedì o sabato, risultati d'esame superiori alla media, posizione centrale. Parcheggio gratuito (Zurigo), corsi preliminari gratuiti.
Baarerstrasse 137
6302 Zug
Punti di forza:
+ Lezioni guidate online: comprovate, di successo, con alti tassi di completamento + Inizio semestrale primavera/autunno + Garanzia di piccole classi da 5 a 15 partecipanti + Garanzia del prezzo del corso con sovvenzione del 50%.
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E-learning attivamente supervisionato, lezioni individuali o di gruppo
Vulkanstrasse 106
8048 Zürich
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Bildungszentrum Sihlpost, Sihlpostgasse 2
8004 Zürich
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Feldmühlestr. 28
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Ch. du Repos 2
1213 Petit-Lancy
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I nostri programmi di formazione sono al 100% online e offrono quindi la massima flessibilità. Allo stesso tempo, potrete beneficiare di un'assistenza personalizzata da parte dei nostri esperti.
Hermetschloostrasse 77
8048 Zürich
Tösstalstrasse 37
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Personalizzati, pratici e di alta qualità: questi sono i nostri valori.
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Bahnhofplatz 2
9000 St. Gallen
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Scheuchzerstrasse 2
8006 Zürich
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Bahnhofplatz 9
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Hirschengraben 43
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Schulen mit zertifizierter Bildungsberatung
Luogo di formazione / Scuole di Zurigo
Domande e risposte
Cosa imparano i partecipanti al programma di formazione per assistenti alle risorse umane?
I partecipanti al programma di formazione continua per assistenti alle risorse umane apprendono i seguenti argomenti:
- Fondamenti di gestione delle risorse umane (mandato HRM, sottoprocessi, ecc.)
- Amministrazione del personale (reclutamento, referenze, ecc.)
- Amministrazione degli stipendi (contabilità dei salari, assicurazioni sociali, ecc.)
- Fondamenti di diritto del lavoro (contratto, doveri, ecc.)
- Altri argomenti come il registro commerciale, il sistema educativo, ecc.
In breve, il programma di formazione per assistenti alle risorse umane (ora assistente alle risorse umane in formazione o assistente alle risorse umane in formazione) fornisce le conoscenze necessarie per gestire in modo indipendente l'amministrazione del personale in una PMI o in un'azienda pubblica.
Esiste una qualifica riconosciuta per l'assistenza al personale?
HRSE offre un esame di certificazione nel campo dell'assistenza alle risorse umane, sostenuto da HR Swiss, Swissstaffing, l'Associazione dei fornitori di servizi per il personale, l'Associazione commerciale di Zurigo, l'Associazione svizzera dei datori di lavoro, l'Associazione dei professionisti del personale e della formazione (VPA) e l'Associazione delle autorità svizzere del mercato del lavoro (VSAA). Di conseguenza, la qualifica di "Assistente alle risorse umane con certificato HRSE Human Resources Swiss Exams" è ampiamente riconosciuta in Svizzera.
Quali sono i compiti di un assistente del personale?
Chi ha completato la formazione e superato l'esame di assistente alle risorse umane può trovare lavoro come amministratore nelle risorse umane, dove svolge mansioni amministrative. Gli assistenti alle risorse umane sono responsabili della creazione di annunci di lavoro e della loro pubblicazione su vari mezzi di comunicazione, della fornitura di informazioni telefoniche ai candidati, della creazione di profili aziendali e di annunci di lavoro e dell'invio dei documenti di candidatura agli interessati. Sono quindi la persona di contatto tra l'azienda e i candidati. È responsabile dell'esame dei dossier di candidatura e della valutazione di massima dei candidati (invito al colloquio, seconda scelta o rifiuto). Partecipano ai colloqui di lavoro, chiariscono i livelli salariali e le prestazioni sociali, si occupano dei permessi di pendolarismo transfrontaliero, di lavoro e di soggiorno per i dipendenti stranieri e redigono i contratti di lavoro su indicazione delle Risorse umane. Si occupano dei colloqui di uscita, delle referenze e delle formalità di licenziamento. Un assistente alle risorse umane funge anche da collegamento tra l'azienda e i dipendenti all'interno dell'azienda, ad esempio per questioni come malattia, stipendio, orario di lavoro, infortuni, bonus, promozioni, problemi sul posto di lavoro, burn-out e trasferimenti.
Cosa spinge i futuri studenti a chiedere informazioni sui programmi di formazione per assistenti alle risorse umane?
Un sondaggio tra i potenziali studenti che si sono informati presso una o più scuole sul programma di formazione per assistenti del personale ha dato i seguenti risultati:
- Per il 51%, una valutazione online ha portato a una richiesta di informazioni da parte della scuola.
- Il 24% conosceva già le scuole prima dell'indagine
- Al 25 % è stata raccomandata la scuola di cui si è chiesto il parere.
Le scuole con una buona valutazione online sono più richieste per il programma di formazione di assistente alle risorse umane (ora assistente alle risorse umane), come confermano i risultati di questo sondaggio della piattaforma di formazione Ausbildung-Weiterbildung.ch. Per questo motivo, la piattaforma di formazione pubblica anche le valutazioni a stelle delle scuole da parte degli studenti, per facilitare ai futuri studenti la scelta della scuola.
Abbiamo appreso ragioni più interessanti attraverso le risposte ai testi:
- Scuole vicino a me
- Il luogo e l'orario di inizio sarebbero adatti
- Vorrei fare una lezione di prova
- Cercare una formazione il più vicino possibile a casa
- Ricerca su Internet
- Poiché tutto è online
- Lezioni online
- perché non conosco la scuola
- Posizione condizionale
- Per caso
- Data di inizio
- perché vorrei avere maggiori informazioni sulla formazione e l'ente erogatore non mi è sconosciuto
- la giornata di formazione più adatta
- perché sono sotto pressione
- Mi sono imbattuto in questo sito www.ausbildung-weiterbildung.ch
- per curiosità
Qual è la differenza tra formazione sull'assistenza alle risorse umane, formazione sull'assistenza alle risorse umane e formazione sull'amministrazione delle risorse umane?
In linea di massima, il contenuto di tutti i corsi di perfezionamento menzionati è lo stesso:
- Assistente alle risorse umane (Cert.)
- Addetto alle risorse umane (certificato)
- Assistente del personale (Cert.)
La differenza è il riconoscimento da parte dell'associazione HRSE (Human Resources Swiss Exams).
Chiunque desideri formarsi in futuro come specialista delle risorse umane dovrebbe completare un corso con un certificato HRSE.
Che cosa viene verificato nell'esame per il certificato di assistenza al personale?
L'esame per il certificato di assistente alle risorse umane si compone di cinque parti, che si svolgono online e richiedono un totale di tre ore. Le parti "Amministrazione del personale" e "Amministrazione degli stipendi" dell'esame hanno una ponderazione del 30 percento. La sezione "Fondamenti di diritto del lavoro" ha una ponderazione del 20% e le due sezioni "Fondamenti di gestione delle risorse umane" e "Altre aree" hanno ciascuna una ponderazione del 10%.
A chi è rivolto il corso di assistente alle risorse umane?
Il corso di assistente alle risorse umane è adatto agli assistenti alle risorse umane:
- per tutti coloro che desiderano entrare nel settore delle risorse umane. (La formazione è un prerequisito per la maggior parte dei posti vacanti).
- Per i dipendenti che hanno acquisito conoscenze teoriche nella pratica e desiderano consolidare e approfondire le loro conoscenze in materia di risorse umane.
- Per i futuri diplomati del corso HR Specialist with Federal Certificate, il superamento dell'esame di certificazione è un prerequisito per l'ammissione.
Quale qualifica professionale è richiesta per un corso di formazione per diventare assistente del personale?
L'ammissione all'esame di certificazione "Assistente HR con certificato di HRSE Human Resources Swiss Exams" è aperta a tutti coloro che sono in possesso di un AFC o di una maturità e di almeno due anni di esperienza professionale generale dopo la laurea o di almeno quattro anni di esperienza professionale generale senza uno di questi titoli. La durata dell'impiego è orientata verso un lavoro al 100%, con un carico di lavoro inferiore l'attività professionale minima richiesta viene estesa di conseguenza.
Quale ulteriore formazione è consigliata per gli assistenti alle risorse umane?
Dopo aver completato il corso, gli assistenti alle risorse umane possono, ad esempio, seguire un'ulteriore formazione per diventare specialisti delle risorse umane con un attestato federale, oltre a vari corsi offerti da scuole, associazioni e scuole specializzate superiori.
In che modo il certificato di assistente alle risorse umane è riconosciuto dai datori di lavoro?
Al termine del corso, il certificato di assistente alle risorse umane viene rilasciato con il riconoscimento dell'Associazione svizzera per gli esami professionali e professionali superiori in materia di risorse umane. Il certificato è stabilito e riconosciuto dai datori di lavoro ed è quasi sempre un prerequisito per gli annunci di lavoro nel campo dell'assistenza alle risorse umane.
Quali competenze insegna il corso di assistente alle risorse umane?
Durante la formazione come assistente alle risorse umane, si acquisiscono le conoscenze necessarie per svolgere un lavoro qualificato nell'amministrazione del personale. Nelle aziende più piccole, gli assistenti alle risorse umane svolgono compiti di amministrazione del personale in modo indipendente. Nelle aziende più grandi, gli assistenti alle risorse umane supportano e alleggeriscono efficacemente il proprio responsabile di linea.
Quali sono i criteri di ammissione all'esame per il certificato di assistente del personale?
I criteri di ammissione all'esame per il certificato di assistente alle risorse umane sono i seguenti:
- Maturità o Attestato federale di capacità (qualifica di apprendista).
- 2 anni di esperienza professionale generale dopo il completamento della formazione.
- 4 anni di esperienza professionale generale senza diploma di maturità o certificato di competenza (qualifica di apprendista).
- L'impiego a tempo parziale inferiore al 100% è riconosciuto pro rata temporis.
Cosa posso ottenere con il programma di formazione per assistenti alle risorse umane?
Con un programma di formazione per assistenti del personale è possibile ottenere i seguenti risultati:
- Ottenere una visione d'insieme di importanti argomenti nel settore delle risorse umane
- Costruire una buona base nelle risorse umane attraverso la formazione degli assistenti alle risorse umane
- Acquisire le conoscenze di base per l'amministrazione generale del personale
- Ampliare le conoscenze sulle questioni relative al personale
- Svilupparsi anche nella vita privata, ad esempio gestendo meglio le priorità.
- Preparazione all'esame esterno - anche attraverso un test di simulazione
- Acquisire sicurezza grazie alla formazione per assistenti alle risorse umane, sentirsi a proprio agio nel settore delle risorse umane e desiderare di svilupparsi ulteriormente
- Acquisire una posizione nel settore delle risorse umane come assistente del personale
Che cos'è un assistente del personale (in Svizzera)?
L'assistente del personale (in Svizzera) svolge funzioni e compiti di assistenza quotidiana nel reparto risorse umane delle grandi aziende. Nelle PMI e nel settore pubblico, può anche gestire autonomamente le buste paga e l'amministrazione del personale e occuparsi delle questioni di base del diritto del lavoro e della previdenza sociale. Inoltre, supporta la pianificazione e il coordinamento di tutte le attività relative alle risorse umane, nonché la gestione aziendale orientata alle risorse umane.
Quanto dura un corso per assistente alle risorse umane?
A seconda del centro di formazione, il corso di assistente alle risorse umane dura da uno a due semestri e si svolge a tempo parziale. Per saperne di più, rivolgetevi direttamente all'ente di formazione prescelto.
Che cosa suscita di solito l'interesse per un'ulteriore formazione come amministratore delle risorse umane (ora assistente alle risorse umane)?
Il 74% di tutti coloro che sono interessati a un'ulteriore formazione come amministratore delle risorse umane, lo fanno per trovare una corrispondenza tra questa opportunità di formazione e le proprie esigenze. Vogliono scoprire se il programma di formazione soddisfa le loro esigenze. Questo è quanto emerge dal sondaggio condotto dal portale di formazione Ausbildung-Weiterbildung.ch tra le persone interessate. Il 13% ha confermato che il motivo della ricerca è una menzione negli annunci di lavoro per assistenti alle risorse umane. Un altro 13% ha sviluppato il proprio interesse attraverso una raccomandazione. Le risposte a testo libero hanno rivelato anche altre ragioni:
- Sviluppo delle conoscenze: "Lavoro già nel settore delle risorse umane e vorrei acquisire maggiori conoscenze", "Vorrei completare questo corso per approfondire le mie conoscenze, visto che già lavoravo nel settore delle risorse umane", "Vorrei ampliare le mie conoscenze nell'ambito dell'assistenza alle risorse umane e utilizzarle a vantaggio del mio attuale lavoro", "Aumentare le mie conoscenze nell'ambito dell'assistenza alle risorse umane", "Ampliare le mie conoscenze", "Consulente attuale per le risorse umane, ampliare le competenze".
- Prova di qualificazione: "per poter continuare la mia formazione professionale", "voglio continuare la mia formazione nella direzione di assistente alle risorse umane", "ripetere l'esame fallito", "perché lavoro già come assistente alle risorse umane e non ho alcuna formazione", "perfezionamento personale, prospettiva personale specialista delle risorse umane", "possibilmente decisivo per il mio futuro", "lavoro già nel settore HR", "è richiesto nel mio lavoro", "lavoro già in questa funzione, ma ho ancora bisogno di ulteriore formazione", "punto all'HR Specialist FA", "l'esame di certificazione HRSE è un requisito indispensabile per l'ammissione all'esame federale. HR FA"
- Interesse: "Interesse per le risorse umane", "Ho bisogno di informazioni sul diritto del lavoro svizzero e sulla contabilità dei salari in Svizzera", "Imparare qualcosa di nuovo che mi interessa".
- Cambio di lavoro: "Vorrei lavorare nel settore delle risorse umane", "Vorrei svilupparmi ulteriormente", "Vorrei lavorare in una nuova professione", "Lavoro nel settore delle risorse umane ma non ho una laurea in questo campo. Sto cercando di cambiare lavoro nel settore HR", "Perché voglio cambiare settore".
Suggerimenti, test e informazioni sul corso "HR Assistant con certificato HRSE" (ex HR Assistant)
Preparazione all'esame per assistente alle risorse umane (ex assistente alle risorse umane)
Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung
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Valutazioni dei partecipanti al corso su
Ich kann den Lehrgang definitiv weiterempfehlen.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Insgesamt war die Weiterbildung von vielen positiven Aspekten geprägt, wie etwa den kompetenten und gut vorbereiteten Dozentinnen, die den Lernstoff verständlich und praxisnah vermittelt haben. Leider gab es auch einige weniger erfreuliche Punkte. Es ist bedauerlich, dass der erste Unterrichtsabend hauptsächlich aus Kennenlernen und einer Fragerunde bestand, was man effizienter per E-Mail hätte abwickeln können, um direkt mit den Inhalten zu beginnen. Darüber hinaus gab es Dozentinnen, die lediglich ihre Präsentationen ablasen und gestellte Fragen oft erst in der darauffolgenden Lektion beantworteten. Dies ist problematisch, da die Abstände zwischen den Lektionen teilweise so groß sind, dass die Antworten entweder bereits selbst beschafft oder nicht mehr relevant waren. Besonders hervorzuheben sind die ausserordentlich praxisnahen Beispiele der Dozentinnen, die einen hervorragenden Einblick in aktuelle Themen und reale berufliche Situationen gaben. Ich empfehle die Schule gerne weiter
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (3.0) | |
| Metodologia di formazione (3.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Da eine offene kultur da ist konnte man mit allen Belangen kommen und sich austauschen schon nur da die Schulklasse nicht so gross war - sehr vorteilhaft
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
J’ai adoré l’offre en ligne car elle correspondait parfaitement à mes besoins ! Dommage qu’il n’y ai pas le brevet proposé dans le même format car j’aurais signé pour une deuxième formation ! Merci pour tout
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Eine intensive Erfahrung, die mich beruflich weitergebracht hat. Die Dozenten zeichneten sich durch hohe Kompetenz und Praxisnähe aus. Empfehlenswert.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Sehr interessant, lehr- und aufschlussreich - in der Praxis leicht umsetzbar. Die Wertschätzung der Dozenten gegenüber den Lernenden habe ich sehr geschätzt!
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Meine Ausbildungszeit habe ich enorm positiv erlebt und würde ich sofort weiterempfehlen!
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Es ist eine grosse Herausforderung, Ausbildungen im E-learning anzubieten. Aus diesem Grund bewundere ich das Engagement von EducAvanti. Im Selbststudium lernt man sich zu organisieren, sich mit Themen auseinander zusetzten oder zu verarbeiten.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Dein Selbststudium habe ich vor allem mit dem Buch gelernt. Das war auch ausreichend, um die Prüfung zu bestehen. Die Onlinematerialien haben mir wenig Mehrwert gebracht.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (4.0) | |
| Metodologia di formazione (3.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
Ich war sehr zufrieden mit dem Kurs. Mit der Onlineschulung kam ich gut zurecht. Der Zeitaufwand für die Ausbildung war grösser, als ich gedacht hatte.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Ich schätze die MMI sehr. Allesamt sehr sympathisch., zuverlässig und kompetent. Die Dozenten passen gut in das jeweilige Thema (ist bereits mein 2. Lehrgang im MMI). Würde jederzeit wieder einen Lehrgang hier machen.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Ich hatte Motivationsprobleme, sobald wir im Hone Learning waren. Ansonsten generell gute Ausbildung
| Organizzazione (4.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Ich war sehr zufrieden und würde die Schule wieder für einen weiteren Weiterbildungskurs wählen. Das Sekretariat wie auch die Lehrpersonen waren stets freundlich und hilfsbereit und haben mich gut unterstützt und begleitet.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Zeit während Homeschooling war sehr schwierig um mitzukommen.
| Organizzazione (4.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (4.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Es war sehr lehrreich. Es war sehr "familiär" und die Dozenten haben sich für jede einzelne Person Zeit genommen, super. Manchmal war es ein klein wenig chaotisch organisiert, aber es war auch ein spezielles Jahr wegen Corona. Im Grossen und Ganzen war es super. Ein weiterer Kurs würde ich bei Ihnen sicher machen, falls es sich ergibt.
| Organizzazione (4.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Im grossen und ganzen bin ich mit meinem Lehrgang sehr zu frieden. Wir hatten eine kleine Klasse von 10 Personen, was ich super fand und viel profitieren könnte. Unser Start war bereits etwas komisch, da am Anfang nicht klar war ob der Kurs stattfindet oder nicht. Zudem hatten wir einen Lehrerwechsel, was zu diversen Terminfindungsproblemen führte. Was wir aber im Nachhinein super lösen könnten und auch kein Problem war. Zum Schluss kam noch Covid-19, nach langem hin und her wird uns das Diplom von Edupool jetzt so vergeben. Mir ist klar das es von allen Verständniss braucht. Jedoch bin ich von Edupool entäuscht, weil die Informationen schlecht waren und es an Engagement fehlte. Die WST finde ich eine gute Schule und würde wieder eine Weiterbildung absolvieren.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
sympatische Referenten, immer offenes Ohr für Unklarheiten/Fragen
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Für mich hat von der Einschreibung bis zum Abschluss alles einwandfrei geklappt. Bin zufrieden und empfehle die Schule gerne weiter.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Wir wurden auf die Prüfungen gut vorbereitet. Jedes Fach wurde mit einer Prüfung abgeschlossen. Dies ist lerntechnisch sehr zu empfehlen.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Kleine, feine Schule. Gefällt mir. Eine Weiterbildung kommt für mich nur bei der WST Thun in Frage. Evt. HR Fachfrau
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Schweizerisches Informatik-Zertifikat (SIZ), Sachbearbeiterin Rechnungswesen, Sachbearbeiterin Personalwesen mit Zertifikats-Schlussprüfung (Personalassistentin), diverse Kurse Erwachsenenbildung. Jeder Lehrgang und auch die Kurse, welche ich an der Wirtschaftsschule Thun absolviert habe, haben mir viel gebracht und sind bis heute wertvoll geblieben. Das Gesamtpaket Wirtschaftsschule Thun ist für mich eine gute "Sache".
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Alles super organisiert. Rechtzeitige Zustellung von Informationen. Kompetente Referenten.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Die WST ist eine sehr engagierte Wirtschaftsschule. Sie informiert jeweils rechtzeitig und die Lehrgangsteilnehmenden wurden stets auf dem Laufenden gehalten. Zu Beginn etwas viele administrative Missgeschicke (u.a. falsche Namensschilder für Teilnehmende oder nicht vorhanden, zu wenig Schulmaterial), aber es wurde sich rasch darum gekümmert. Sehr gute Unterstützung während Lockdown, rasche Umstellung auf Onlineunterricht und sehr viel Engagement bei Prüfungsabsage. Flexibel in Bezug auf die Verschiebung der Integration. Vielen lieben Dank.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Ich war bisher immer sehr zufrieden mit allen Kursen, die ich an der WST besucht habe. Gerne werde ich wieder einmal einen Kurs oder Lehrgang bei Ihnen besuchen!
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Sehr kompetente Referenten und sehr gut funktionierender Schulbetrieb.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Als in allem war es eine lehrreiche aber auch anstrengende Zeit. Auch habe ich nette neue Menschen kennengelernt. Mehr Praxisbeispiele wären hilfreich.
| Organizzazione (4.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Der Lehrgang hat mir persönlich viel gebracht. Mein Wissen über Personalfragen erweitert, auch habe ich für mich persönlich gelernt mit Prioritäten umzugehen. Beruflich hat sich der Lehrgang noch nicht ausbezahlt.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
Die Schulleitung, das Sekretariat und die Dozenten sind sehr flexibel, engagiert und setzen sich für die Teilnehmer ein. Etwas mehr Zeit um tiefer in die Themen einzutauchen wäre wünschenswert.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (4.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
Ich habe sehr viel Interessantes gelernt und mein Wissen vertiefen können. Die Referenten sind sehr kompetent. Der Schulbetrieb funktioniert sehr gut. Der Informationsfluss ist gut. Die Schulräume sind angenehm. Den Online Unterricht habe ich begrüsst. Das Teams funktioniert gut. Ich kann die Schule nur weiterempfehlen.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Alles in Allem ein toller Lehrgang mit super Referenten und einer guten Schul-Infrastruktur.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Sehr kompetent. Auch in schwierigen Corona Zeiten rasch beim Umsetzen von Lösungen. Absolut professionell
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Für mich war der Kurs eine harte aber gute Zeit. Hart, weil ich nicht mehr gewohnt war, in der Freizeit zu lernen. Und gut, weil ich nette Kurskolleginnen hatte. Ich mag mich daran erinnern, dass es Unterschiede zwische den Referenten gab, was die Methodik betraf. Bei einigen erhielten wir viel Stoff im Unterricht und bei andern, mussten wir uns den Stoff zu Hause erlernen.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Es war ein absoluter Top Lehrgang, ich konnte so viel lernen und weiss in welche Branche ich mich weiterentwickeln möchte.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Es war alles tip top, ich habe viel gelernt und würde die Schule weiterempfehlen.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
War sehr zufrieden. Tolle Referenten, transparente Methoden
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Die Schule hat uns in dieser aussergewöhnlichen Lage sehr gut unterstützt und ich danke vielmal für den Einsatz. Der Stoff wurde uns von den Lehrpersonen gut und verständlich vermittelt. Ich konnte privat und beruflich viel gelerntes anwenden. Danke!
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Ich würde die Weiterbildung jederzeit wieder absolvieren und kann sie jedem empfehlen. Ich habe in meinem Berufsleben bereits verschiedene Weiterbildungen absolviert und kann mitteilen, dass die WST aus organisatorischer Sicht bisher die beste Institution war! Ich werde die Weiterbildungsangebote der WST weiterhin verfolgen und möglicherweise in Zukunft wieder eine Weiterbildung absolvieren.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Gute verständliche Schulbücher. Die Organisation ist super!
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Ich fand, der Lehrgang gibt eine gute Grundlage. Die Simulationsprüfung ist sicher gut, um selber einen Zwischenstand des Wissens zu testen und auch um die eigene Performance in einer Prüfungssituation zu simulieren. Vielen Dank nochmal an alle Dozenten!
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Positiver Eindruck
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Der Lehrgang war für mich sehr gut. Einzig wäre es für mich persönlich etwas angenehmer gewesen, wenn es etwas kleinere Klassen wären.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Würde jedezeit wieder einen Kurs an der BWZ absolvieren. Zur Zeit hat es leider für mich nichts passendes. Besonders erwähnen möchte ich noch die Unterrichtszeiten , die ich persönlich als ideal empfunden habe.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Ich fand den Kurs als sehr lehrreich. Würde jedem empfehlen einen Kurs im BBZ Rapperswil zu besuchen.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Der Lehrgang war sehr interessant und ich konnte viel profitieren. Die Lehrer waren super und ich würde wieder eine Weiterbildung im BWZ machen. Einzig die Klasse war ein wenig zu gross. Je nach Thema kamen viele Fragen auf, welche aus zeitlichen Gründen nicht alle beantwortet werden konnten.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Lehrgang war gut.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Der Lehrgang hat mir im grossen und ganzen gut gefallen. Nicht alle Lehrer haben den Stoff gleich gut vermittelt. 80% Haben Sie den Unterricht spannend gestaltet.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Im Grossen und Ganzen habe ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt und wurde von den Dozenten gut auf die externe Prüfung vorbereitet. Vor der Prüfung hätte ich mir etwas mehr Support erhofft (Hinweis, dass die Anmeldefrist für die externe Prüfung beginnt / detailiertere Infos zum Prüfungsablauf etc.)
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
In einigen Fächer hätte es mehr Stunden benötigt und in anderen weniger.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Die Repetitions-Tests bei jedem einzelnen Fach kurz vor der Zertifikatsprüfung waren wertvoll.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Generell war ich zufrieden
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Alles in Allem sehr gut. Die Fächer welche nicht notwendig sind für die Prüfungen würden besser Platz machen für mehr Zeit der schwierigen Fächer.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Meine letzte Weiterbildung habe ich in Zürich gemacht. Die könnten reichlich von euch lernen. Die Dozenten sowie auch das Sekretariat machen einen super Job!
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Level der Dozierenden teilweise sehr unterschiedlich. Dozenten mit ausgezeichnetem Fachwissen und didaktischen Kenntnissen, Dozenten mit gutem Fachwissen aber mangelndem didaktischen Kenntnissen.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Für den Kompakt-Lehrgang Personalassistentin (für mich als erfahrene Personalerin) war der Lehrgang in Ordnung. Ich habe mich für die Fortsetzung der HR-Fachfrau, dann doch für eine andere Schule in Zürich entschieden.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Für die Schule sicher ein guter Zug, da man mehr Schüler an den HR Fachleute Lehrgang anschliessen kann, aber im Grundsatz könnte man sich die Samstage sparen und in ein Selbststudium investieren.
| Organizzazione (3.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (3.0) | |
| Metodologia di formazione (3.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Die Gesamtbeurteilung ist gut. Mehrheitlich sehr kompetente Dozenten, welche ihr Wissen auf gute Art und Weise übermitteln können. Gute Vorbereitung auf die Prüfung. Die Schule ist eine angenehme und zeitgerecht eingerichtete Location.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Aufgrund der Abschlussprüfung kann ich sagen, dass die allg. Personaladministration viel mehr behandelt werden sollte.
| Organizzazione (4.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (4.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
Die Lehrmittel sind viel zu spät gekommen. Die Mehrheit der Lehrpersonen war wirklich super! Es gab Lehrpersonen, welche einfach nicht kompetent waren und den sachverhalt jeweils falsch eingeschätzt haben. Es wurde sehr viel Privates geredet, was für mich nicht relevant war.
| Organizzazione (3.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Allgemein eine gute Schule und guter Lehrgang mit super guter Lehrkraft, am Informationsfluss kann noch gearbeitet werden. Auf Bedürfnisse der Schüler lieber von Anfang an eingehen und transparent sein.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Ich bin sehr froh, dass ich Nachhilfeunterricht in der SWS nehmen konnte. Ich konnte in dieser kurzen Zeit sehr viel lernen, da ich auch eine sehr gute Lehperson hatte (Luca Di Giusto), die mir den Stoff sehr gut vermitteln konnte.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
War eine tolle Zeit an der SWS, würde ich jedem weiterempfehlen!
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Linda, deine Weiterbildungsfinderin
