Il corso di formazione HR Controlling mira a sviluppare strategie di successo per il capitale umano (HC), contribuendo così al successo a lungo termine di un'organizzazione. Durante il corso di formazione HR Controlling, i partecipanti apprendono i processi di analisi strategica e lo sviluppo di una strategia del capitale umano. Apprendono la definizione e la progettazione della funzione HR, i suoi compiti, i ruoli e l'organizzazione, nonché l'allineamento coerente della gamma di servizi della funzione HR alle esigenze strategiche, al marketing interno e alla gestione. I diplomati del CAS sono in grado di posizionarsi come partner strategici e co-progettisti all'interno dell'organizzazione.

Il programma di formazione continua in HR Controlling si completa nell'arco di tre o quattro mesi, mentre si lavora. Il corso sullo sviluppo della strategia nell'area HC comprende 12 ECTS, che corrispondono a un carico di lavoro di 300-360 ore. L'insegnamento frontale del programma di formazione continua in Gestione strategica del capitale umano e analisi si svolge una volta alla settimana nell'arco della giornata.

I diplomati del corso HR Controlling ottengono il "Certificate of Advanced Studies in Strategic Human Capital Management & Analytics" dopo aver superato con successo le valutazioni di performance e aver frequentato almeno l'80% dei corsi frontali.

Il corso di certificazione in HR Controlling si rivolge ai manager di linea con responsabilità strategica, ai membri della direzione di aziende di medie e grandi dimensioni, ai responsabili delle risorse umane e ai partner commerciali delle risorse umane.

Il CAS in HR Controlling (Strategic Human Capital Management & Analytics) è composto da due moduli di 6 ECTS ciascuno. Questi sono

• Sviluppare strategie
• Attuazione della strategia

Gli argomenti comprendono l'analisi strategica, la gestione aziendale strategica e lo sviluppo della strategia HC, il ruolo delle risorse umane e il modello aziendale HR.

Sono ammessi al programma di formazione continua HR Controlling i partecipanti in possesso di un diploma di laurea o di una Scuola universitaria professionale e con almeno tre anni di esperienza professionale. Se gli interessati alla formazione continua non sono in possesso di un diploma universitario, devono avere almeno cinque anni di esperienza professionale e un'ulteriore formazione, ad esempio come specialista delle risorse umane con un attestato professionale federale o un diploma simile.