La cultura è sempre stata soggetta a continui cambiamenti. Con il suo carattere reciproco, fa parte dei cambiamenti sociali, delle innovazioni, delle scoperte, delle invenzioni e delle influenze dei ruoli sociali, come quelli della famiglia e dei genitori, ma anche delle organizzazioni come le scuole, i quartieri e il mondo del lavoro, che a loro volta sono plasmati dalla cultura.

Nell'ambito del quadro tematico del cambiamento culturale, le trasformazioni digitali praticamente a tutti i livelli della vita sono estremamente centrali e pongono nuove sfide al mondo del lavoro, alle aziende e alle organizzazioni, nonché a tutti gli altri stakeholder. Non è sufficiente introdurre soluzioni tecniche in tutti i settori se non si sviluppa una cultura aperta e adattabile. I cambiamenti tecnologici nel mondo del lavoro, ad esempio, includono sempre un cambiamento culturale. Tale cambiamento culturale organizzativo dipende a sua volta dai rispettivi partecipanti o dipendenti che lo realizzano.

Il cambiamento culturale è quindi un fattore decisivo per il successo di un'azienda o di un'organizzazione. Ma è possibile cambiare intenzionalmente una cultura? Come si dovrebbe affrontare la questione in modo metodico, concettuale e strumentale? La formazione in questo ambito vi fornirà gli strumenti pratici necessari per condurre in futuro progetti di trasformazione culturale in aziende e organizzazioni in modo professionale ed efficace. Ciò include conoscenze di base nelle aree della cultura organizzativa, della digitalizzazione, del cambiamento sociale e del design organizzativo.

Siete interessati al cambiamento culturale delle organizzazioni o ne siete coinvolti? Volete svolgere un ruolo attivo nello sviluppo, nella pianificazione, nella progettazione e nell'attuazione del cambiamento culturale nel mondo del lavoro?

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