Quando parliamo di leadership consapevole, intendiamo un atteggiamento interiore di consapevolezza del leader nei confronti di se stesso. Questo atteggiamento mira ad aumentare la consapevolezza e a consentire un nuovo stile di leadership. In particolare, l'obiettivo è far sì che i manager che si trovano in un costante stato di tensione tra loro stessi, i loro collaboratori e l'ambiente condiviso dell'azienda sviluppino un atteggiamento autentico. Questo permette di percepire lo stato e il momento attuale senza filtri e di comunicare ciò che percepiscono con coraggio e maggiore fiducia in se stessi. Si crea così una cultura aperta e fiduciosa, caratterizzata dall'apprezzamento. Questa interazione autentica e aperta può essere creata da qualsiasi persona, ma nella maggior parte dei casi deve essere esemplificata. I manager che guidano in modo consapevole consentono di creare una cultura aziendale e di squadra benevola, trasparente e fiduciosa.

Lo sviluppo di una cultura della fiducia consapevole richiede sempre qualcuno che faccia da guida, richiede pionieri coraggiosi che affrontino se stessi e riconoscano i propri schemi mentali ed emotivi. Questo permette di avere una prospettiva chiara anche in situazioni di tensione o sotto pressione e di gestire bene se stessi. Questo a sua volta porta alla capacità di riconoscere e guidare meglio le altre persone e di trattare con loro in modo tale da sviluppare un rapporto di fiducia.

In un programma di formazione sulla leadership consapevole, i partecipanti imparano a gestire in modo responsabile le persone e le risorse dell'azienda e a promuoverle in modo mirato. Inoltre, acquisiscono metacompetenze fondate per le loro attività di leadership. Imparano a riconoscere i propri punti di forza e di debolezza e a sviluppare uno stile di leadership personale che corrisponde ai propri valori.

Un corso sulla leadership consapevole è rivolto a (futuri) manager, proprietari e direttori d'azienda, specialisti delle risorse umane, business coach e consulenti.