Alcuni istituti di formazione offrono seminari sulla gestione delle risorse umane rivolti ai neofiti del settore o a coloro che cambiano carriera, ad esempio nell'ambito di un corso per diventare amministratore delle risorse umane. Oltre che ai neofiti e a coloro che cambiano carriera nel settore delle risorse umane, questo tipo di corso è rivolto anche agli assistenti alle risorse umane che desiderano ampliare in modo specifico le proprie conoscenze nelle aree dell'amministrazione del personale, del diritto del lavoro, della creazione di referenze lavorative e di annunci di lavoro, nonché della contabilità delle retribuzioni.

I gruppi target dei seminari sulla gestione delle risorse umane sono solitamente i responsabili delle risorse umane, gli specialisti e i dirigenti del settore organizzativo e dello sviluppo del personale, ma talvolta anche i neofiti delle risorse umane e gli assistenti alle risorse umane, gli amministratori delegati delle PMI o i responsabili delle risorse umane nelle amministrazioni pubbliche.

Tra i seminari più approfonditi sulla gestione delle risorse umane vi sono i corsi di certificazione o il corso di specialista in risorse umane, ma sono possibili anche corsi di perfezionamento professionali federali, come specialista in organizzazione aziendale con attestato federale, diploma federale in gestione delle risorse umane, esperto in gestione organizzativa con diploma federale o diplomato in gestione delle risorse umane SSS, nonché corsi di certificazione presso Scuole universitarie (SUP o Uni) con diplomi CAS, DAS o MAS. Su Ausbildung-Weiterbildung.ch potete trovare fornitori e informazioni su molti di questi programmi di formazione continua. Basta cercare nella homepage, alla voce "Formazione e perfezionamento commerciale", le offerte per "Personale/Organizzazione" o nella guida "Formazione e perfezionamento nel campo della gestione del personale, dell'organizzazione, dei progetti e dei processi" (barra di navigazione "Aiuto alla formazione") per trovare offerte formative interessanti.

I seminari tradizionali sulla gestione delle risorse umane durano di solito uno, a volte due giorni. I corsi più approfonditi possono durare cinque o sei giorni, mentre i corsi certificati per l'aggiornamento professionale possono durare più a lungo. Informatevi direttamente presso i fornitori sui corsi offerti e sulle opzioni disponibili.

I seminari sulla gestione del personale possono essere incentrati su argomenti molto diversi, come l'amministrazione del personale, la gestione della salute, il reclutamento, i salari e gli stipendi, il diritto del lavoro, lo sviluppo del personale, la gestione internazionale del personale, il diritto pubblico del personale, le assicurazioni sociali o anche le competenze per i manager del personale. Di conseguenza, il contenuto dei singoli seminari sulla gestione delle risorse umane può variare notevolmente. Gli organizzatori dei seminari saranno lieti di fornirvi informazioni dettagliate sui corsi di perfezionamento adatti alle vostre esigenze tramite il modulo di contatto.