Wir können diese Frage mit Ergebnissen einer Umfrage der Bildungsplattform Ausbildung-Weiterbildung.ch beantworten. Gemäss dieser begründet sich das Interesse an einer Weiterbildung  Führungslehrgänge/Modulare Führungsausbildung (Zert.) in diesen Fakten:

• 88 % für einen Bedürfnisabgleich zwischen Lehrgang und Zielen
• 8 % nach einer Empfehlung durch eine andere Führungsperson
• 4 % wegen Erwähnungen in Jobausschreibungen
• Weitere Gründe als freie Textantworten sind: «eine Ausbildung im Bereich Führung wird verlangt», «Ehrlich gesagt, ich hätte gerne etwas davon gelernt, hatte aber richtig null Ahnung von Management...», «Es ist mir wichtig, Menschen richtig führen zu können» und «Förderung der Mitarbeitenden»

An einer modularen Führungsausbildungen werden unter anderem folgende Lerninhalte vermittelt, um die Teilnehmenden zu guten Führungskräften auszubilden:

• Von der Fachkraft zur Führungskraft
• Der situative und authentische Führungsstil
• Diverse Führungstechniken und Teamführung
• Leitlinien und Hilfen bei Führungsproblemen
• Gruppendynamik und Gruppennormen: Aufbau und Entwicklung eines Teams
• Kreativer Umgang mit Konflikten (Konfliktsymptome, Konfliktfertigkeiten, Problemlösung und -vermeidung, Gesprächswerkzeuge für lösungsorientierte Auseinandersetzungen, Vermittler-Konfliktmanagement)
• Kommunikationsebenen (die positive Wirkung des Feedbacks, Gesprächsbarrieren, sich Gehör verschaffen, Wünsche klar formulieren)
• Team- und Mitarbeiterbesprechungen (Gesprächsführungstechniken, Verhandlungen)
• Mitarbeitende motivieren (hinderliche Gruppendynamik, Schnittstellenprobleme lösen, Meetings produktiv gestalten, gegenseitige Toleranz fördern)
• Selbstmanagement und Resilizenz (eigene Denk- und Verhaltensmuster, eigene Abgrenzung)
• Verschiedene Führungsaspekte
• Leadership-Qualitäten
• organisatorische und rechtliche Aspekte