Eine Ausbildungsleiter Weiterbildung dauert ein bis zwei Jahre. Die Ausbildung kann berufsbegleitend absolviert werden. Die für die Prüfung erforderlichen Qualifikationen werden dabei in Form von Modulen erworben. 

Man kann Ausbildungsleiterin / Ausbildungsleiter werden, wenn man zuerst die Berufsprüfung zum Ausbilder / zur Ausbilderin absolviert. Alternativ ist eine gleichwertige Ausbildung in der Erwachsenenbildung mit Nachweis der entsprechenden Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich. Für die Prüfung sind mindestens 4 Jahre Praxis in der Aus- und Weiterbildung im Umfang von 1500 Stunden sowie 500 Stunden Praxis in leitender Funktion erforderlich.

Ausbildungsleiterinnen und Ausbildungsleiter übernehmen vielfältige Fach- und Führungsaufgaben in der Erwachsenenbildung. Sie konzipieren, organisieren, evaluieren und optimieren inner- und ausserbetriebliche Bildungsangebote. Dazu gehört insbesondere das Konzipieren, Gestalten und Weiterentwickeln von Lehrgängen und Kursen im Fach-, Führungs- und Persönlichkeitsbereich.

Folgende Kompetenzen werden in der Stellenbeschreibung Ausbildungsleiter/in verlangt:

• Bildungskonzepte evaluieren und begründen
• Bildungsangebote koordinieren und betreuen
• Qualität der Bildungsangebote (weiter)entwickeln
• Organisationseinheit leiten
• Bildungsangebote im Umfeld positionieren
• Projekte im Bildungsbereich leiten

Zu den Hauptaufgaben gemäss Ausbildungsleiter Stellenbeschreibung gehören:

• Vorbereitung und Durchführung der Ausbildung
• sich im Vorfeld über alle wichtigen Ausbildungsinhalte zu informieren
• Erstellung eines strukturierten Ausbildungsplans

Dies erfordert eine sorgfältige und problemlösungsorientierte Arbeitsweise, pädagogisches Geschick, sicheres Auftreten und Führungsqualitäten.

Im Ausbildungsleiter Lehrgang lernt man folgendes:

• Bildungsangebote gestalten
  • Ausbildungen und Kurse im Fach-, Führungs- und Persönlichkeitsbereich zu konzipieren, zu gestalten und weiterzuentwickeln
  • die von der jeweiligen Organisation vorgegebenen Ziele, die Bildungsbedürfnisse der Zielgruppe sowie die finanziellen und institutionellen Rahmenbedingungen zu berücksichtigen
  • Festlegung der Inhalte und geeigneter didaktischer Methoden
• Personaleinsatz managen
  • Teamführung von Mitarbeitenden
  • Einsatzplanung des Personals
  • Dienstleistungen von Dritten einkaufen und externe Lehrende rekrutieren
• Marketing betreiben
  • Kontaktepflege zu Entscheidungsträgern
  • Leitung von Marketing und Öffentlichkeitsarbeit im Bereich der Erwachsenenbildung

In der Ausbildungsleitung braucht es folgende Fähigkeiten:

• sehr gute Allgemeinbildung
• Interesse an der Erwachsenenbildung
• Führungserfahrung
• Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit
• Auftrittskompetenz
• Organisationstalent

Ein Stellenangebot Ausbildungsleiter kann inseriert werden von:

• Bildungsinstituten
• Berufsfachschulen
• Anderen Schulen
• Unternehmen für die innerbetriebliche Weiterbildung
• Non-Profit Organisationen
• Anderen Kursanbietenden auf dem Bildungsmarkt