Future Leadership : formation, informations, aperçu des écoles

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Future Leadership est la réponse aux problèmes complexes de leadership et d'organisation qui sont apparus ou qui apparaîtront dans le cadre de la transformation numérique.

Marchés fluctuants, nouvelles technologies et évolution rapide des besoins des clients : Les modèles commerciaux actuels doivent s'adapter à la nouvelle réalité pour ne pas disparaître. La question du rôle du futur leadership en fait également partie.

Une nouvelle attitude managériale est alors nécessaire. Celle-ci est à son tour marquée par les changements de l'industrie 4.0 et la transformation numérique, qui se caractérise par la numérisation et la mise en réseau (par exemple des hommes et des machines). Cette transformation ne laisse pas le monde du travail (également connu sous le nom de "travail 4.0") indifférent. Les soft skills, comme l'empathie, la créativité, la flexibilité ou l'analyse, sont demandées. Mais la dissolution des structures hiérarchiques rigides au profit d'une hiérarchie plate, la promotion des points forts des collaborateurs, le coaching dans leur développement et l'ouverture aux propositions et aux idées des collaborateurs, ainsi que leur prise en compte et un feed-back constructif sont également des aspects importants du leadership du futur.

Le leadership du futur est donc un style de management qui répond aux attentes et aux exigences de la transformation numérique. Un aspect important dans ce contexte est la motivation des collaborateurs. Il s'agit de promouvoir une motivation intrinsèque, de sorte que les collaborateurs n'aient pas toujours besoin d'incitations externes, mais soient motivés par leur travail et agissent dans l'intérêt de l'entreprise. Une culture de travail appropriée, permettant de réaliser un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, devient également de plus en plus centrale.

Dans une formation au leadership du futur, les participants reçoivent les outils nécessaires. Ainsi, les thèmes suivants sont généralement abordés : communication et dialogue d'égal à égal, mise en œuvre réussie de hiérarchies plates, participation et feed-back, flexibilité (temporelle), motivation, formation à la prise en compte des points forts des collaborateurs, qualités de coach, empathie et confiance envers les collaborateurs, offrir sécurité et orientation sans contrôle ni pression inutiles.

Ces thèmes vous intéressent-ils ? Vous souhaitez acquérir des compétences de leadership qui sont demandées à l'ère du numérique et qui vous permettront de vous positionner de manière professionnelle par rapport à la concurrence ? Dans ce cas, vous faites le bon choix en suivant une formation Future Leadership.

Questions et réponses

Les offres de formation dans le domaine du leadership sont très variées et disponibles en grande quantité. Il existe notamment des prestataires qui proposent des formations sanctionnées par un certificat propre à l'école ou par un certificat reconnu au niveau fédéral.

Vous trouverez ici sur formation-formation continue.ch une vue d'ensemble des prestataires qui proposent désormais des formations sur le leadership du futur. Vous pouvez contacter les prestataires gratuitement et sans engagement et leur poser vos questions.

Au plus tard depuis la pandémie de Corona, de plus en plus d'écoles proposent leurs offres de formation sous différents formats d'enseignement : Présence, en ligne, hybride, blended learning, etc.

Les formats d'enseignement pour les formations dans le domaine du leadership futur peuvent varier d'une école à l'autre, le mieux est de contacter directement le prestataire de votre choix.

Contrairement au style de direction classique utilisé jusqu'à présent, les cadres sont confrontés à de nouveaux défis à l'époque des développements numériques et des changements dans la culture du travail. Il n'existe pas de "mode d'emploi" et un regard sur les styles de direction pratiqués jusqu'à présent n'a qu'un sens limité - les formes de leadership futur sont trop différentes (pas de direction hiérarchique, établissement de relations, multiperspectivité, etc.) Le leadership futur n'est en effet pas une théorie qu'il suffit d'apprendre par cœur et d'appliquer intuitivement, il nécessite une réflexion profonde sur le contenu ainsi que de la pratique et de la réflexion. Une formation appropriée est donc recommandée.

Le public auquel s'adresse une formation au leadership du futur dépend du prestataire et des contenus d'apprentissage ou du concept de l'offre de formation.

Par exemple, une formation au leadership du futur, qui ne requiert pas de formation préalable spécifique ou d'expérience professionnelle, s'adresse aux débutants. En revanche, il existe des offres spécialement conçues pour des professionnels expérimentés disposant d'une expérience professionnelle pertinente.

Si vous avez des questions sur le groupe cible, par exemple si vous n'êtes pas sûr de remplir les conditions d'admission, le mieux est de contacter directement le prestataire de votre choix.

Le coût d'une formation au leadership du futur dépend de différents facteurs. Par exemple, le volume (durée) d'une formation, mais aussi le format d'enseignement (en classe, en ligne, hybride, blended learning, etc.), les enseignants ou d'autres services éventuels, tels que l'aide à l'apprentissage, le coaching ou la simulation d'examens, jouent ici un rôle central.

Il n'est donc pas possible de se prononcer de manière générale sur le coût d'une formation au leadership du futur. Pour cela, il est préférable de prendre directement contact avec l'école de votre choix.

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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