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Cours de direction/Formation modulaire à la direction (Cert.)  (Région Basel):
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DEINSEMINAR - École spécialisée dans le coaching, le leadership et le mentorat en entreprise. Mentoring
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Formations diplômantes innovantes en coaching psychologique orienté vers les solutions, thèmes de direction & mentorat d'entreprise avec brevet fédéral.

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Ecole spécialisée reconnue par la Confédération et membre de l'association professionnelle Swiss Coaching Association SCA.

DEINSEMINAR est synonyme de formations pratiques, développées, compactes et immédiatement applicables dans le domaine du coaching.

Êtes-vous prêt(e) à vous intéresser de près à votre propre personnalité et à acquérir de solides connaissances psychologiques en matière de communication constructive, de résolution des conflits, de compétences de direction, de promotion et d'accompagnement ? Alors vous êtes au bon endroit !
Région: Aargau, Basel, Bern
Sites: Kirchberg BE
Prochaine date de début
Kirchberg
24.03.2025
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Adresse:
Verena-Conzett-Strasse 23
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SIU - Institut suisse pour la formation des chefs d'entreprise
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Points forts: Transfert élevé de la pratique, suivi personnel, matériel pédagogique spécifique à la branche, enseignants issus de la pratique, modèle en ligne éprouvé, bilans de situation
Région: Aargau, Basel, Bern, Ostschweiz, Tessin, Westschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Sites: Bern, Basel, Zürich, Olten, Luzern, Sargans, Winterthur, St. Gallen, Paudex
Certifications, Adhésions, Qualifications:
Bildungsberatung
Blended Learning
Bundesbeiträge
Hybrid-Unterricht
IQNet
ISO 21001 SQS
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Adresse:
Baarerstrasse 137
6302 Zug
Art of Formation – Weiterbildung WBA AG
(5,3) Très bon 39 39 Évaluations (97% )
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+ Leçons supplémentaires gratuites pendant la formation
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+ Soutien administratif simple et rapide
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Points forts: + Enseignement en ligne guidé : éprouvé, succès, taux d'achèvement élevé + Lancement semestriel printemps/automne + Garantie de petites classes de 5 à 15 participants + Garantie du prix du cours avec 50% de subventions
Région: Aargau, Basel, Bern, Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Sites: Egerkingen, Emmenbrücke, Geführter ONLINE-UNTERRICHT, Muri bei Bern, Muttenz, Spiez, St. Gallen, Winterthur, Zürich
Prochaine date de début
Certifications, Adhésions, Qualifications:
anavant
Bundesbeiträge
eduQua
Innovative Ausbildungsmethoden
Online-Unterricht
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Nous pouvons répondre à cette question à l'aide des résultats d'une enquête menée par la plate-forme de formation Formation continue.ch. Selon cette enquête, l'intérêt pour une formation continue "Cours de direction/Formation modulaire à la conduite" (Certificat) se justifie par les faits suivants :

  • 88 % pour une adéquation entre les besoins et les objectifs de la formation
  • 8 % après une recommandation d'un autre dirigeant
  • 4 % pour des mentions dans des offres d'emploi
  • D'autres raisons sous forme de texte libre sont : "une formation dans le domaine de la direction est exigée", "Honnêtement, j'aurais aimé apprendre quelque chose dans ce domaine, mais je n'avais vraiment aucune idée du management...", "Il est important pour moi de pouvoir diriger correctement les gens" et "Encouragement des collaborateurs".

Lors d'une formation modulaire en leadership, les contenus d'apprentissage suivants sont notamment dispensés afin de former les participants à devenir de bons dirigeants :

  • Du spécialiste au cadre
  • Le style de direction situationnel et authentique
  • Diverses techniques de direction et gestion d'équipe
  • Lignes directrices et aides en cas de problèmes de leadership
  • Dynamique de groupe et normes de groupe : Création et développement d'une équipe
  • Gestion créative des conflits (symptômes des conflits, compétences en matière de conflits, résolution et évitement des problèmes, outils de discussion pour des conflits orientés vers des solutions, gestion des conflits par des médiateurs)
  • les niveaux de communication (l'effet positif du feedback, les barrières de la conversation, se faire entendre, formuler clairement ses souhaits)
  • Réunions d'équipe et de collaborateurs (techniques d'entretien, négociations)
  • motiver les collaborateurs (dynamique de groupe gênante, résoudre les problèmes d'interface, rendre les réunions productives, encourager la tolérance mutuelle)
  • Autogestion et résilience (propres modèles de pensée et de comportement, propres limites)
  • Différents aspects du leadership
  • Qualités de leadership
  • les aspects organisationnels et juridiques

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