Unter dem Ausdruck HR Management, respektive HRM wird das sogenannte Human Resource Management verstanden. Im Deutschen ist hierfür der Begriff Personalmanagement geläufig.

Wie der Ausdruck bereits andeutet ist das Personalmanagement für den optimalen Einsatz von Ressourcen verantwortlich. Hierzu gehört eben auch die (immaterielle) Ressource “Mensch“, also Mitarbeitende eines Unternehmens oder Organisation.

Eine solch spezifische Planung der Arbeitskraft nach Fähigkeiten, Wissen und Motivation eines jeden Mitarbeitenden hat in erster Linie die Förderung von Unternehmenszielen im Sinn. Hierbei zentral ist ebenfalls ein positives Arbeitsklima, womit auch die bedeutende als auch vermehrt allgemein geforderte soziale Verantwortung des HR Management angesprochen werden soll. Dies soll nämlich ein wesentlicher Punkt darstellen, um ein bestmögliches Unternehmensergebnis, also Wachstum und Erfolg zu erreichen.

Dafür gliedert sich das HR Management in zwei Teilbereiche: die Personalverwaltung und die Personalführung, wobei sich diese je nach Grösse des Unternehmens oder Organisation noch weiter unterteilen lassen.

Zu den zentralen Aufgaben eines HR Management gehören unter anderem die Personalbeschaffung, Personalorganisation, Personalbindung, Personalentwicklung und das Entgeldmanagement. Dabei müssen sowohl wirtschaftliche als auch psychologisch, ethische sowie gesetzliche und rechtliche Faktoren berücksichtigt werden, worauf in einer Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich HR Management eingegangen wird.

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