Melita ha 27 anni e da qualche anno lavora come specialista delle risorse umane presso una banca di Aarau. Ama lavorare a stretto contatto con molte persone e si impegna molto per soddisfare le esigenze dei dipendenti. Oltre alle sue capacità comunicative, il suo responsabile apprezza le molte nuove idee che Melita gli porta e il modo in cui lo convince a trovare nuove soluzioni. Il capo di Melita vede in lei un grande potenziale e la immagina in un ruolo dirigenziale. Melita può anche immaginare di lavorare in modo più strategico e concettuale e di realizzare lei stessa le sue idee. Con la formazione per diventare responsabile delle risorse umane, Melita vorrebbe acquisire la capacità di assumersi la responsabilità generale delle risorse umane in un'azienda, contribuendo così in modo significativo al successo dell'impresa. Con la formazione per diventare responsabile delle risorse umane con diploma federale, Melita può consolidare la sua comprensione olistica della leadership e fare il passo successivo nella sua carriera nelle risorse umane. Dopo aver completato con successo l'Esame professionale superiore, il suo capo vorrebbe nominarla HR Business Partner per guidare i team del management inferiore, in modo che possa familiarizzare con le interazioni tra gli obiettivi e i processi dell'azienda e quindi supportare efficacemente la gestione delle risorse umane. In un secondo momento, Melita potrà anche evolvere verso un ruolo di responsabile delle risorse umane, che ovviamente aumenterà le sue prospettive di retribuzione e sarà sostenuto dal suo capo, anche se a malincuore. In ogni caso, la laurea come responsabile delle risorse umane le apre opportunità completamente nuove sul mercato del lavoro e promettenti prospettive di carriera.

Benefici finanziari della formazione continua Responsabile delle risorse umane

In qualità di HR Business Partner, Melita percepirà 5.485 franchi al mese in più rispetto a prima grazie al diploma di Responsabile delle Risorse Umane e, pertanto, al momento del pensionamento avrà a disposizione almeno 2,36 milioni di franchi in più rispetto al caso in cui non avesse seguito questa ulteriore formazione per l'Esame professionale superiore.

Poiché questo calcolo teorico non tiene conto di ulteriori aumenti di stipendio, promozioni o interessi sui risparmi, lo stipendio può ancora aumentare in modo significativo.

Calcolo in dettaglio

Formazione continua Responsabile delle risorse umane EPS:

• 15 mesi a tempo parziale
• Tasse scolastiche, documenti: 11.440 franchi meno 5.720 franchi di contributo federale = 5.720 franchi.
• Tassa d'esame: CHF 2.000
• Costi totali della formazione: 7.720 franchi

Differenza salariale e calcolo del rendimento:

• Differenza di stipendio tra la posizione di HR Specialist e quella di HR Business Partner (come Head of Human Resources): 11.239 franchi - 5.754 franchi = 5.485 franchi al mese e 65.820 franchi all'anno (12 x 5.485 franchi = 65.820 franchi).
• Recupera l'intero costo della formazione di 7.420 franchi in un mese con il suo stipendio più alto come HR Business Partner (7.720 franchi / 5.485 franchi al mese = 1 mese).
• Nei restanti 36 anni fino al pensionamento (da 29 a 65 anni), questo reddito aggiuntivo ammonterà a 2.369.520 franchi (36 x 65.820 franchi = 2.369.520 franchi).
• Se si deducono i costi di formazione da queste entrate aggiuntive, rimane a disposizione una somma supplementare di circa 2.362.000 franchi.(CHF 2'369'520 - CHF 7'720= CHF 2'361'800)

Fonti:

• I costi di formazione per "Head of Human Resources" corrispondono alla media dei programmi di formazione offerti nella Svizzera tedesca.
• I salari sono stati calcolati con il calcolatore federale dei salari www.salarium.ch con le seguenti impostazioni:
• Calcoli Specialista HRcon un esame professionale prima dell'Esame professionale superiore:
  • Regione: Svizzera nordoccidentale
  • Settore: 64 Servizi finanziari
  • Gruppo professionale: 24 Economisti aziendali e professioni accademiche comparabili
  • Posizione in azienda: Livello 5 senza funzioni direttive
  • Ore settimanali: 42 ore
  • Istruzione: Formazione professionale superiore
  • Età: 27 anni
  • Anni di servizio: non specificato
  • Dimensioni dell'azienda: con 50 e più dipendenti
  • 12/13 mensilità: 13 mensilità (convertite pro rata in 12 stipendi)
  • Pagamenti speciali: no
  • Retribuzione mensile / oraria: Retribuzione mensile
  • Risultato:Valore centrale (mediana) diCHF 5'754
• Calcolidopo l'esame professionale superiore "Responsabile delle risorse umane":
  • Regione: Svizzera nordoccidentale
  • Settore: 64 Servizi finanziari
  • Gruppo professionale: 11-14 manager
  • Posizione in azienda: Livello 1+2 Dirigenti e quadri intermedi
  • Ore settimanali: 42 ore
  • Istruzione: Formazione professionale superiore
  • Età: 29 anni
  • Anni di servizio: non specificato
  • Dimensioni dell'azienda: con 50 e più dipendenti
  • 12/13 mensilità: 13 mensilità (convertite pro rata in 12 stipendi)
  • Pagamenti speciali: no
  • Retribuzione mensile / oraria: Retribuzione mensile
  • Risultato:Valore centrale (mediana) diCHF 11'239

(Tutti i dati sono aggiornati all'ottobre 2022)

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