A questa domanda possiamo rispondere con i risultati di un sondaggio condotto dalla piattaforma formativa Ausbildung-Weiterbildung.ch. Secondo questo sondaggio, l'interesse per la formazione continua per i corsi di management/formazione manageriale modulare (cert.) si basa su questi fatti:

• 88% a favore della corrispondenza tra le esigenze del corso e gli obiettivi
• 8 % in seguito alla raccomandazione di un altro manager
• 4 % a causa di menzioni in annunci di lavoro
• Altre ragioni fornite come risposte a testo libero sono: "È necessaria una formazione sulla leadership", "Onestamente, mi sarebbe piaciuto imparare qualcosa al riguardo, ma non avevo davvero idea della gestione...", "È importante per me essere in grado di guidare le persone in modo corretto" e "Promozione dei dipendenti".

Un programma di formazione manageriale modulare insegna, tra gli altri, i seguenti argomenti per formare i partecipanti a diventare buoni manager:

• Da specialista a manager
• Lo stile di leadership situazionale e autentico
• Varie tecniche di leadership e leadership di gruppo
• Linee guida e assistenza per i problemi di gestione
• Dinamiche di gruppo e norme di gruppo: Costruire e sviluppare un team
• Gestione creativa dei conflitti (sintomi di conflitto, abilità di conflitto, risoluzione ed evitamento dei problemi, strumenti di dialogo per controversie orientate alla soluzione, gestione dei conflitti da parte dei mediatori)
• Livelli di comunicazione (l'effetto positivo del feedback, le barriere al dialogo, farsi ascoltare, formulare chiaramente i desideri)
• Riunioni di squadra e di staff (tecniche di discussione, negoziazione)
• Motivare i dipendenti (risolvere dinamiche di gruppo ostacolanti, problemi di interfaccia, organizzare riunioni produttive, promuovere la tolleranza reciproca)
• Autogestione e resilienza (propri modelli di pensiero e di comportamento, propri limiti)
• Vari aspetti gestionali
• Qualità di leadership
• aspetti organizzativi e legali