Die Weiterbildung in Job Coaching richtet sich an Fachpersonen der Stellenvermittlung sowie der Arbeitsintegration, etwa an Integrationsbeauftragte von Gemeinden oder Arbeitsagogen und Arbeitsagoginnen, an Job Coaches, Personalfachleute oder Eingliederungsberatende. Angesprochen sind auch Fachleute, die Menschen begleiten, die einen erschwerten Zugang zum Arbeitsmarkt haben und sich mit der Arbeitsintegrationsumsetzung befassen.

Angesprochen zum Certificate of Advanced Studies CAS FH in Laufbahncoaching sind externe und interne Beratende sowie Coaches, Ausbilder und Ausbilderinnen, Trainer und Trainerinnen, HR-Mitarbeitende und Personalentwickler/innen sowie Arbeits- und Organisationspsychologen und -psychologinnen, die sich vertiefend mit dem Laufbahn- und Job Coaching befassen möchten.

Nach den Einführungen und Grundlagen des Job Coaching befasst sich die Zertifikatsweiterbildung mit dem Coaching im Kontext von Supported Employment, der ressourcenorientierten Standortbestimmung und Erstellung von Fähigkeitsprofilen, der beruflichen Integration in der Schweiz mit seinen finanziellen und rechtlichen Grundlagen, mit der Arbeitsplatzakquisition, der betrieblichen und ausserbetrieblichen Begleitung, der Begleitung im Umfeld unterschiedlicher Anspruchsgruppen, der nachhaltigen Arbeitsplatzsicherung einschliesslich Konflikt- und Krisenmanagement sowie der Professionalisierung der Integrationsarbeit und dem Qualitätsmanagement im Supported Employment.

Bei dem Zertifikatslehrgang in Job Coaching – Supported Employment handelt es sich um eine Weiterbildung, welche zum anerkannten Branchenzertifikat führt.

Die Ausbildung in Job Coaching mit Berufsprüfung dauert ein Jahr und umfasst 30 Präsenztage und Supervision. Neben den Präsenztagen sind ca. 162 Stunden begleitendes Selbststudium und 108 Stunden selbstgesteuertes Selbststudium zu absolvieren. Selbstverständlich gibt es auch kürzere Ausbildungen ohne Berufsprüfung.

Inhaltlich liegen die Schwerpunkte der Weiterbildung in Job Coaching (CAS FH Laufbahncoaching) auf dem Coaching, der Beratung sowie der Diagnostik. Den Teilnehmenden des Lehrgangs werden neben der Vermittlung der Grundlagen, wie Vertrag, Ethik, Haltung und Instrumente auch die unterschiedlichen Coaching-Techniken sowie das systemische Coaching nähergebracht. Der Gesprächsaufbau, die Elemente des Laufbahncoachings und die unterstützenden Arbeitsmittel, Instrumente und Methoden sowie die Laufbahntheorien sind weitere Lehrgangsinhalte, ebenso wie die Einführung in die Diagnostik, die Instrumente zur Erfassung der Persönlichkeit, der Fähigkeiten sowie der Interessen und der Interpretation, Anwendung und Auswahl.