Für HR-Fachleute ist die Gewinnung von Personal heutzutage zunehmend eine Herausforderung - wie kann man gute Fach- und Führungskräfte ansprechen und für das Unternehmen gewinnen? Diese Frage stellen sich viele Verantwortliche im Recruiting. Der Lehrgang zum Thema People Attraction Excellence geht genau auf diese Thematik ein. Dabei werden folgende Inhalte im Zusammenhang mit der Personalgewinnung vermittelt:

• Future Hiring Skills (Zukunftskompetenzen in der Personalrekrutierung)
  Fähigkeiten, die Fachpersonen im Human Resources haben sollten, um in den kommenden Jahren mit den Entwicklungen der Arbeitswelt und Gesellschaft Schritt zu halten und wettbewerbsfähig gegenüber anderen Arbeitgebern zu bleiben.
• Data Management & Analytics (Datenmanagement und -analyse)
  Optimierung der Art und Weise, wie Datenbanken für Analysen im Human Resources gesammelt, analysiert und gepflegt werden.
• Candidate Experience (Kandidatenerlebnis)
  Das Kandidatenerlebnis beinhaltet sämtliche Erlebnisse und Wahrnehmungen, welche Bewerbende über die gesamte Dauer des Bewerbungsprozesses sammeln (Stellensuche, Jobseite auf der Webseite des Unternehmens, Bewerbungsprozess, Asessment, Bewerbungsgespräche und Einstellung).
• Sourcing Management (Beschaffungsmanagement)
  HR-Sourcing Management klärt ab, wer, wie und wo welche Aufgaben im Humen Resources Managemet ausgeführt werden (interne Mitarbeitende oder externe Partner? Inhouse oder dezentral). 
• Organisationsentwicklung
  Fokus des Unternehmens mit Zukunftswert: Visionen, Strategien, Ziele, Unternehmenskultur, Selbstverständnis und Philosophie und deren Auswirkung auf die Personalgewinnung.
• Prozessoptimierung
  HR-Prozesse so gestalten, dass die Gewinnung von kompetentem und langfristigen Personal auch in der Zukunft gelingt.
• Projektleitung & Transformation
  Änderungen und Neuerungen rund um den Prozess der Personalgewinnung erfolgbringend planen, umsetzen, evaluieren und optimieren.

Eine Weiterbildung im Bereich People Attraction Excellence empfiehlt sich für HR-Fachpersonen mit Verantwortung im Bereich der Rekrutierung, an HR-Leiter/innen und an Geschäftsleiter/innen von KMUs. Zugelassen ist, wer einige Jahre im HR tätig war oder einschlägige Weiterbildungen erfolgreich abgeschlossen hat. Eine Weiterbildung "sur Dossier" ist ggf. möglich. Als Leistungsnachweis gilt die Entwicklung eines Konzepts zum Thema People Attraction für die eigene Organisation oder ein anderes Unternehmen.