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Diagnostik: Ausbildung, Infos, Angebote und Schulen auf einen Blick

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Tipps und Entscheidungshilfen für die Ausbildungswahl

In verschiedenen Berufsfeldern ist die Diagnostik ein wichtiges Arbeitsinstrument. Auch in der Psychologie bzw. im Umgang mit Menschen ist eine genaue Diagnose ein Thema. Was bedeutet das genau? Man versucht, diagnostische Zeichen und/oder Symptome zu deuten und einem Krankheitsbild, einem Persönlichkeitstyp etc. zuzuschreiben. Auch bei der Personalrekrutierung ist das ein Thema, und bei weitem kein zu unterschätzendes.

Jedes Unternehmen ist daran interessiert, die optimalen Mitarbeiter zu rekrutieren, welche passende fachliche und überfachliche Fähigkeiten mitbringen. Sie sollen sich perfekt in das Unternehmen integrieren und nach Möglichkeiten lange bleiben. Denn jeder Personalwechsel bedeutet einen zeitlichen, personellen und nicht zuletzt finanziellen Aufwand. Um dies zu verhindern und eine Stelle passgenau zu besetzen sowie dafür zu sorgen, dass der oder die Mitarbeiter/in auch langfristig im Unternehmen bleibt, ist eine fachgerechte Personalentwicklung unumgehbar.

Der CAS Personalentwicklung und -diagnostik vermittelt Ihnen genau das Wissen, das Sie benötigen, um die für Ihr Unternehmen optimale Person zu finden und zu halten. Dazu wird mit verschiedenen Methoden der Diagnostik das Einstellungsverfahren durchgespielt und optimiert. Die Diagnose dient aber auch der Entwicklung bestehender Mitarbeiter. Durch Erkenntnisse bezüglich personenspezifischer Fähigkeiten durch diagnostische Arbeit können die Mitarbeiter gezielt gefördert und geschult werden.

Möchten Sie eine Ausbildung in diesem Bereich absolvieren? Infos und Angebote zu diesem und weiteren Themen finden Sie auf Ausbildung-Weiterbildung.ch.

Fragen und Antworten

Der Certificate of Advanced Studies (CAS) Personalentwicklung & -diagnostik vermittelt den Teilnehmenden des Lehrgangs ein breitgefächertes Wissen rund um die qualifizierte Personalselektion, Personalbeurteilung sowie Personalentwicklung. Ziel ist es, diagnostische Methoden zum Einsatz bringen zu können, die gute Auswahlverfahren in Organisationen ermöglichen und die Entscheidungsqualität und -objektivität in Prozessen der Entwicklung, der Beurteilung und der Selektion steigern und dank psychologischer Eignungsdiagnostik zum wirtschaftlichen Erfolg massgeblich beitragen. Teilnehmende des Lehrgangs wissen nach dessen Abschluss um die Grundlagen der psychologischen Diagnostik, der Personaldiagnostik und der Persönlichkeitspsychologie.

Zugelassen werden zum CAS Personalentwicklung & -Diagnostik können Hochschulabsolventen und -absolventinnen, doch auch Berufspraktiker/innen mit adäquaten Qualifikationen, die im HRM arbeiten und in der Personalentwicklung, der Organisationsentwicklung, der Personalselektion und der Personalplatzierung praktische Erfahrung mitbringen.

Insgesamt 18 Kurstage umfasst der Lehrgang in Personalentwicklung & -diagnostik. Hinzu kommt Selbstlernzeit sowie Prüfungsvorbereitung.

Fachleute aus HR-Abteilungen und der Personalentwicklung, Generalisten und Generalistinnen, HR-Leitende sowie Spezialistinnen und Spezialisten aus KMU und Grossunternehmen sind Zielgruppe des Weiterbildungslehrgangs CAS Personalentwicklung und -diagnostik. Darunter fallen auch Unternehmensberater und Unternehmensberaterinnen, Personalberater und Personalberaterinnen, Ausbildungsleitende, Executive Search und Outplacement Beratende sowie Personalauswahl-Spezialisten und -Spezialistinnen.

Die Schwerpunkte des Zertifikatslehrgangs CAS Personalentwicklung & -diagnostik sind:

  • Einführung in die Personaldiagnostik
  • Einführung in die Testdiagnostik
  • Anforderungsprofile, Kompetenzen und Kompetenzmodelle
  • Instrumente und Verfahren der Personaldiagnostik
  • Einführung in Assessment Center und Development Center
  • Development Center
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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.

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ZHAW IAP Institut für Angewandte Psychologie - Weiterbildung
Das IAP ist ein Hochschulinstitut des Departements Angewandte Psychologie der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Am IAP machen wir psychologisches Wissen für die Praxis anwendbar. Mit einem vielfältigen Angebot von Weiterbildungen und Dienstleistungen vermitteln wir psychologisches Wissen und begleiten unsere Kundinnen und Kunden beim Transfer in die Praxis.

In unserer Arbeit am IAP verbinden wir wissenschaftliche Erkenntnisse und langjährige Erfahrung in der Praxis. Auf dieser Grundlage entsteht ein psychologisches Dienstleistungs- und Weiterbildungsangebot, das praxisorientiert, praxiserprobt und wissenschaftlich fundiert ist. Psychologie also, die im Arbeits- und Lebensalltag hilft. Das Angebot des IAP ist eduQua-zertifiziert.

Teilnehmende erweitern ihre Fachkenntnisse, setzen sich mit Stärken und Entwicklungs­potenzialen auseinander, können durch den Praxistransfer die neu gewonnenen Kompetenzen rasch und gezielt im Berufs- und Privatleben einsetzen und entwickeln die eigene Persönlichkeit weiter.
Region: Zürich
Standorte: Zürich
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Der Masterstudiengang in der Berufs- und Studienberatung (MAS Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung) der ZHAW umfasst 70 ETCS und ist modular aufgebaut. Neben einer Studienreise ins Ausland sowie mindestens 12 Wochen Praxiserfahrung besteht die Weiterbildung aus vier Zertifikatslehrgängen (CAS) sowie einem Mastermodul. Für die Ausbildung müssen derzeit die CAS Interdisziplinäre Perspektive auf die Arbeitswelt, CAS Diagnostik & Beratung in der Arbeitswelt, CAS Beratungsfelder im Organisationskontext sowie CAS Beratungsfelder in der Arbeitswelt besucht werden.

Angesprochen zum Certificate of Advanced Studies CAS FH in Laufbahncoaching sind externe und interne Beratende sowie Coaches, Ausbilder und Ausbilderinnen, Trainer und Trainerinnen, HR-Mitarbeitende und Personalentwickler/innen sowie Arbeits- und Organisationspsychologen und -psychologinnen, die sich vertiefend mit dem Laufbahn- und Job Coaching befassen möchten.

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