Sie befinden sich hier: Éducation / Social / Psychologie > Éducation / Social / Psychologie (HES/Université/PH) > Formation continue (HES, HEP) > CAS Diagnostic & conseil dans le monde du travail (HES)

Diagnostic : formation, infos, offres et écoles en un coup d'œil

vers les fournisseurs
(1) Infos, conseils & tests Histoires vidéo
(1)

Vous cherchez une formation en diagnostic ? - Vous trouverez ici les écoles qui vous conviennent ainsi que d'autres informations, conseils et outils pour la formation continue.

Vous souhaitez bénéficier d'un conseil personnalisé ? Contactez les prestataires de votre choix en cliquant sur le bouton "Informations gratuites sur le thème..." - sans engagement, rapidement et facilement.

Télécharger les check-lists

Check-list «Trouver la bonne formation continue» » télécharger ici

Check-list «Choisir la bonne école» » télécharger ici

Tipps und Entscheidungshilfen für die Ausbildungswahl

Dans différents domaines professionnels, le diagnostic est un instrument de travail important. Dans le domaine de la psychologie ou des relations humaines, un diagnostic précis est également un sujet de préoccupation. Qu'est-ce que cela signifie exactement ? On essaie d'interpréter des signes et/ou des symptômes diagnostiques et de les attribuer à un tableau clinique, à un type de personnalité, etc. C'est également un thème dans le recrutement de personnel, et de loin pas négligeable.

Chaque entreprise a intérêt à recruter les meilleurs collaborateurs, ceux qui possèdent les compétences professionnelles et transversales adéquates. Ils doivent s'intégrer parfaitement dans l'entreprise et, si possible, y rester longtemps. En effet, chaque changement de personnel représente un investissement en temps, en personnel et en argent. Afin d'éviter cela et de pourvoir un poste avec précision et de veiller à ce que le ou la collaborateur(trice) reste à long terme dans l'entreprise, un développement professionnel du personnel est indispensable.

Le CAS Développement et diagnostic du personnel vous transmet exactement les connaissances dont vous avez besoin pour trouver et garder la personne optimale pour votre entreprise. Pour ce faire, différentes méthodes de diagnostic permettent de passer en revue et d'optimiser la procédure de recrutement. Mais le diagnostic sert également à développer les collaborateurs existants. Grâce aux connaissances acquises sur les capacités spécifiques des personnes grâce au travail de diagnostic, les collaborateurs peuvent être encouragés et formés de manière ciblée.

Vous souhaitez suivre une formation dans ce domaine ? Vous trouverez des informations et des offres sur ce thème et d'autres sur formation-formation continue.ch.

Questions et réponses

Les points forts de la formation certifiante CAS Développement & diagnostic du personnel sont :

  • Introduction au diagnostic du personnel
  • Introduction au diagnostic par test
  • Profils d'exigences, compétences et modèles de compétences
  • Instruments et procédures de diagnostic du personnel
  • Introduction aux centres d'évaluation et aux centres de développement
  • Centre de développement

Les professionnels des départements RH et du développement du personnel, les généralistes, les responsables RH ainsi que les spécialistes des PME et des grandes entreprises constituent le groupe cible du cours de formation continue CAS Développement et diagnostic du personnel. En font également partie les conseillers et conseillères d'entreprise, les conseillers et conseillères en personnel, les responsables de formation, les conseillers et conseillères en executive search et outplacement ainsi que les spécialistes de la sélection du personnel.

Le Certificate of Advanced Studies (CAS) Développement et diagnostic du personnel permet aux participants d'acquérir un large éventail de connaissances en matière de sélection et d'évaluation du personnel ainsi que de développement du personnel. L'objectif est de pouvoir utiliser des méthodes de diagnostic qui permettent de bonnes procédures de sélection dans les organisations et qui augmentent la qualité et l'objectivité des décisions dans les processus de développement, d'évaluation et de sélection et qui, grâce au diagnostic d'aptitude psychologique, contribuent de manière déterminante au succès économique. Les participants à la formation connaissent, à l'issue de celle-ci, les bases du diagnostic psychologique, du diagnostic du personnel et de la psychologie de la personnalité.

Les diplômé-e-s des hautes écoles peuvent être admis-e-s au CAS Développement & diagnostic du personnel, mais aussi les praticien-ne-s ayant des qualifications adéquates, travaillant dans le domaine de la GRH et disposant d'une expérience pratique dans le développement du personnel, le développement organisationnel, la sélection du personnel et le placement du personnel.

La formation en développement et diagnostic du personnel comprend 18 jours de cours au total. A cela s'ajoutent du temps d'auto-apprentissage ainsi que la préparation aux examens.

Aperçu des fournisseurs pour Diagnostic

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Aperçu des fournisseurs pour Diagnostic

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

Aperçu de la vidéo «4 Schritte zur richtigen Weiterbildung»
Aperçu des fournisseurs pour Diagnostic

Vous n'avez pas encore trouvé la formation initiale ou continue qui vous convient ? Profitez maintenant d'un conseil en formation !

Se former n'est pas seulement important pour maintenir ou augmenter l'attractivité professionnelle, investir dans une formation initiale ou continue reste le moyen le plus efficace d'augmenter ses chances d'obtenir une augmentation de salaire.

Le système éducatif suisse offre un grand choix de possibilités individuelles de formation et de perfectionnement - en fonction du niveau de formation personnel, de l'expérience professionnelle et de l'objectif de formation.

Le choix de la bonne offre de formation n'est pas facile pour de nombreuses personnes intéressées par la formation.

Quelle est la formation initiale et continue qui me convient le mieux ?

Notre équipe de conseillers en formation vous guide dans la "jungle de la formation", vous donne des informations concrètes et des informations de fond pertinentes pour choisir la bonne offre.

Vos avantages :

Vous recevrez

  • Propositions de cours, séminaires ou stages appropriés sur la base des informations que vous avez fournies dans le questionnaire.
  • Une vue d'ensemble des différents niveaux et types d'éducation
  • Renseignements sur le système éducatif suisse

Sur demande, nous proposons nos conseils en matière de formation dans les langues suivantes : français, italien, anglais

Inscrivez-vous maintenant et concrétisez vos projets de formation continue.

Sofort zur richtigen Weiterbildung

Adresse:
Pfingstweidstrasse 96
8005 Zürich
ZHAW IAP Institut für Angewandte Psychologie - Formation continue
L'IAP est un institut universitaire du département de psychologie appliquée de la ZHAW, la Haute école zurichoise des sciences appliquées. À l'IAP, nous mettons les connaissances psychologiques en pratique. Grâce à une offre variée de formations continues et de services, nous transmettons des connaissances psychologiques et accompagnons nos clients lors du transfert dans la pratique.

Dans notre travail à l'IAP, nous associons les connaissances scientifiques à une longue expérience dans la pratique. C'est sur cette base que naît une offre de prestations et de formations continues psychologiques orientées vers la pratique, éprouvées dans la pratique et scientifiquement fondées. Une psychologie qui aide dans le travail et la vie de tous les jours. L'offre de l'IAP est certifiée eduQua.

Les participants élargissent leurs connaissances professionnelles, se penchent sur leurs points forts et leurs potentiels de développement, peuvent utiliser rapidement et de manière ciblée les compétences nouvellement acquises dans leur vie professionnelle et privée grâce au transfert pratique et développent leur propre personnalité.
Région: Zürich
Sites: Zürich
Recevoir gratuitement des informations sur le thème CAS Diagnostic & conseil dans le monde du travail (HES) immédiatement par e-mail

La filière de master en orientation professionnelle et universitaire (MAS Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung) de la ZHAW comprend 70 ETCS et est structurée en modules. Outre un voyage d'études à l'étranger ainsi qu'au moins 12 semaines d'expérience pratique, la formation continue se compose de quatre cours de certificat (CAS) ainsi que d'un module de master. Pour suivre la formation, il faut actuellement suivre les CAS Perspective interdisciplinaire sur le monde du travail, CAS Diagnostic & conseil dans le monde du travail, CAS Champs de conseil dans le contexte organisationnel ainsi que CAS Champs de conseil dans le monde du travail.

Le Certificate of Advanced Studies CAS HES en coaching de carrière s'adresse aux conseillers externes et internes ainsi qu'aux coachs, aux formateurs et formatrices, aux formateurs et formatrices, aux collaborateurs et collaboratrices RH et aux développeurs et développeuses du personnel ainsi qu'aux psychologues du travail et de l'organisation qui souhaitent approfondir le coaching de carrière et le job coaching.

Diese Lehrgänge könnten Sie auch interessieren:

CAS Diagnostic et conseil de carrière (HES) CAS Champs de consultation dans le monde du travail (HES) CAS Conseil dans le domaine pratique des RH (HES) CAS Psychologie du travail et de l'économie (HES) CAS Coaching dans la pratique (HES) CAS Champs de consultation dans le contexte organisationnel (FH)

Schulen mit zertifizierter Bildungsberatung