Le thème de l'empowerment est un sujet très actuel pour de nombreuses personnes. Dans le coaching d'affaires pour les cadres, en particulier pour les femmes occupant un poste de direction, les thèmes de l'autonomisation et de l'autonomie sont des mots-clés importants pour gravir les échelons de la carrière. L'empowerment consiste à augmenter, au moyen de stratégies et de méthodes, le degré de sa propre indépendance et de son autodétermination ou de celles d'une communauté ou d'une équipe. Ainsi, les intérêts peuvent être défendus de manière autonome, sous sa propre responsabilité et avec sa propre motivation. Ces stratégies sont mises en œuvre de manière autonome dans le cadre de processus ou peuvent être soutenues par un coach professionnel dans le cadre d'un coaching d'autonomisation. Les personnes qui ont suivi ce processus ne se sentent plus aussi impuissantes et sans influence dans leur position qu'auparavant, car elles ont appris à reconnaître et à utiliser leurs ressources ainsi que les options d'organisation. Ce thème a fait son entrée dans l'économie depuis longtemps et se retrouve dans différents concepts de gestion. Si l'ensemble d'une organisation opte pour un processus d'empowerment, on obtient une plus grande implication des collaborateurs individuels, afin qu'ils puissent effectuer leur travail de manière autonome et responsable. Pour cela, il faut que les individus à tous les niveaux hiérarchiques soient prêts à déléguer et à assumer des responsabilités. Cela nécessite une culture de la confiance, des hiérarchies plates, une bonne communication et des compétences appropriées. Dans ce contexte, la participation est un mot-clé que nous entendons souvent dans le travail social, en politique et dans l'économie. La participation encourage l'engagement, la responsabilité personnelle, la réflexion et la prise de décision. Celui qui se sent pris au sérieux, qui reconnaît et peut défendre ses propres intérêts, qui peut apporter des idées et participer aux décisions est plus engagé et plus motivé, que ce soit au travail, dans une communauté ou dans sa vie privée.

L'objectif d'un coaching d'autonomisation est de réactiver les ressources et les compétences afin d'atteindre une autodétermination orientée vers les solutions. Le potentiel existant, éventuellement caché, est renforcé et le travail de résolution devient plus efficace. Les personnes visées par le coaching de l'empowerment sont en principe toutes les personnes qui constatent qu'elles souhaitent retrouver leur autonomie et leur pouvoir d'action afin de pouvoir atteindre leurs objectifs professionnels ou privés.

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