L'empowerment è un tema di grande attualità per molte persone. Soprattutto nel business coaching per manager, e in particolare per le donne che ricoprono posizioni dirigenziali, temi come l'auto-emancipazione e l'autonomia sono parole d'ordine importanti nella scala di carriera verso i vertici. Empowerment significa utilizzare strategie e metodi per aumentare il grado di indipendenza e autodeterminazione propria o di una comunità o di un team. In questo modo, gli interessi possono essere rappresentati in modo indipendente, sotto la propria responsabilità e con la propria motivazione. Queste strategie vengono attuate autonomamente nei processi o possono essere supportate da un coach professionista nell'ambito dell'empowerment coaching. Le persone che hanno seguito questo processo non si sentono più impotenti e prive di influenza nella loro posizione come prima, perché hanno imparato a riconoscere e utilizzare le proprie risorse e le proprie opzioni creative. L'argomento è entrato da tempo nel mondo degli affari e si ritrova in diversi concetti di management. Se un'intera organizzazione opta per un processo di empowerment, i singoli dipendenti saranno maggiormente coinvolti in modo da poter svolgere il proprio lavoro in modo indipendente e sotto la propria responsabilità. Ciò richiede un alto livello di disponibilità da parte degli individui, a tutti i livelli gerarchici, a delegare e ad assumersi responsabilità. Ciò richiede una cultura della fiducia, gerarchie piatte, una buona comunicazione e competenze adeguate. In questo contesto, partecipazione è una parola d'ordine che sentiamo spesso nel lavoro sociale, nella politica e negli affari. La partecipazione promuove l'impegno, la responsabilità personale, il pensiero e la codecisione. Le persone che sentono di essere prese sul serio, di riconoscere e rappresentare i propri interessi, di poter contribuire con le proprie idee e di avere voce in capitolo nel processo decisionale, sono più impegnate e motivate, sia sul lavoro che nella comunità o nella vita privata.

L'obiettivo dell'empowerment coaching è riattivare le risorse e le competenze per raggiungere l'autodeterminazione orientata alla soluzione. Il potenziale esistente, eventualmente nascosto, viene rafforzato e il lavoro di soluzione diventa più efficace. Il gruppo target dell'empowerment coaching è fondamentalmente chiunque si renda conto di voler recuperare la propria autonomia per raggiungere i propri obiettivi professionali o privati.

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