Nous pouvons répondre à cette question à l'aide des résultats d'une enquête menée par la plate-forme de formation Formation continue.ch. Selon cette enquête, l'intérêt pour une formation continue "Cours de direction/Formation modulaire à la conduite" (Certificat) se justifie par les faits suivants :

• 88 % pour une adéquation entre les besoins et les objectifs de la formation
• 8 % après une recommandation d'un autre dirigeant
• 4 % pour des mentions dans des offres d'emploi
• D'autres raisons sous forme de texte libre sont : "une formation dans le domaine de la direction est exigée", "Honnêtement, j'aurais aimé apprendre quelque chose dans ce domaine, mais je n'avais vraiment aucune idée du management...", "Il est important pour moi de pouvoir diriger correctement les gens" et "Encouragement des collaborateurs".

Lors d'une formation modulaire en leadership, les contenus d'apprentissage suivants sont notamment dispensés afin de former les participants à devenir de bons dirigeants :

• Du spécialiste au cadre
• Le style de direction situationnel et authentique
• Diverses techniques de direction et gestion d'équipe
• Lignes directrices et aides en cas de problèmes de leadership
• Dynamique de groupe et normes de groupe : Création et développement d'une équipe
• Gestion créative des conflits (symptômes des conflits, compétences en matière de conflits, résolution et évitement des problèmes, outils de discussion pour des conflits orientés vers des solutions, gestion des conflits par des médiateurs)
• les niveaux de communication (l'effet positif du feedback, les barrières de la conversation, se faire entendre, formuler clairement ses souhaits)
• Réunions d'équipe et de collaborateurs (techniques d'entretien, négociations)
• motiver les collaborateurs (dynamique de groupe gênante, résoudre les problèmes d'interface, rendre les réunions productives, encourager la tolérance mutuelle)
• Autogestion et résilience (propres modèles de pensée et de comportement, propres limites)
• Différents aspects du leadership
• Qualités de leadership
• les aspects organisationnels et juridiques

Les avantages d'une formation au leadership en modules pour les cadres sont entre autres

• Transmission compacte et pratique des connaissances
• Acquérir des connaissances sur les thèmes actuels du leadership
• Convient aux cadres débutants et expérimentés
• Focalisation sur les compétences de leadership axées sur les personnes
• Méthodologie orientée vers l'action et axée sur le savoir-faire (pas seulement sur le savoir)
• Enseignement dispensé par des professeurs professionnels disposant d'une longue et solide expérience pratique
• Attestation de participation aux modules suivis et certificat
• Grande importance de ces formations modulaires à la gestion dans le contexte du marché
• Amélioration des possibilités professionnelles
• Pour le certificat de leadership SIB : une qualité contrôlée - le SIB est certifié EduQua
• Pour le Leadership, certificat SVF : délivré par l'Association suisse pour la formation des cadres et pris en compte pour l'examen professionnel fédéral de spécialiste de la conduite d'un groupe (complément avec des modules de management tels que l'économie d'entreprise, la gestion du personnel, la gestion de projet, la gestion des processus et la comptabilité).

Les résultats d'une enquête menée par la plate-forme de formation Formation-perfectionnement.ch auprès des personnes intéressées par la formation montrent les raisons suivantes pour les demandes d'écoles concernant les formations de cadres :

• 67% interrogent les écoles sur la base d'évaluation(s) en ligne
• 14 % font des demandes d'école sur la base d'une recommandation d'un autre dirigeant
• 19% font une demande de formation auprès d'une école qu'ils connaissent déjà

Deux réponses textuelles libres montrent chacune une raison supplémentaire de demande d'école pour une formation modulaire en leadership : "Est près de chez moi", "Moment", "C'était le premier de la série", "Des cours en ligne sont proposés" et "Vu par hasard lors de la recherche de formation continue".

Il existe plusieurs formations reconnues au niveau fédéral dans le domaine de la direction, ainsi que quelques cours de certificat reconnus par l'Association suisse pour la formation des cadres (ASFC) dans les domaines du leadership et du management, qui servent également de base à l'examen professionnel. Les deux certificats peuvent toutefois être suivis séparément. A la suite de ces certificats, il est possible de suivre, entre autres, les formations de direction reconnues au niveau fédéral suivantes :

• Spécialiste de la conduite d'un groupe avec brevet fédéral BF (examen professionnel)
• Expert(e) en gestion avec diplôme fédéral (examen professionnel supérieur)
• Leadership et management NDS ES (École supérieure)

L'offre de diplômes universitaires et surtout de certificats et de masters de niveau post-diplôme est également considérable, tous représentant une formation ou une formation continue reconnue au niveau fédéral.

Il existe en Suisse une grande variété de séminaires, de formations et de cours dans le domaine du leadership et de la direction, de sorte qu'il n'est pas toujours facile de trouver la formation continue qui correspond à ses objectifs et à ses exigences. Toutes les formations continues se distinguent fondamentalement par leur structure et leur contenu, beaucoup se distinguent en outre par le groupe cible, le diplôme et la durée, les conditions et les méthodes. Ainsi, certains cours sont conçus pour des personnes titulaires d'un diplôme universitaire (CAS, DAS, MAS), d'autres délivrent un diplôme reconnu au niveau fédéral après des examens correspondants (BF, DF, DF). Certaines formations continues ont une durée d'un ou deux jours, d'autres s'étendent sur plusieurs années. Actuellement, plus de 400 prestataires sont en ligne dans ce domaine, tous réalisant des idées différentes et proposant par conséquent des cours souvent très différents. Prenez donc un peu de temps pour trouver le cours de leadership qui vous convient.

Les formations certifiantes en leadership et management sont des formations initiales ou continues dispensées dans les écoles et les Hautes écoles. On distingue d'une part les cours qui s'adressent à des personnes n'ayant pas d'expérience approfondie dans ce domaine et d'autre part les cours qui servent de spécialisation et qui ont été conçus pour des personnes ayant des compétences professionnelles. Outre le groupe cible, les conditions requises sont également différentes, mais elles n'exigent généralement pas un respect aussi strict que celui des formations continues fédérales (BF, DF,...). Si une formation certifiante vous intéresse mais que vous ne remplissez pas toutes les conditions prescrites, il vaut toujours la peine de se renseigner plus précisément sur les formations certifiantes et de demander un entretien d'aptitude. Les formations certifiantes peuvent avoir des orientations très différentes selon les prestataires, car elles ne sont pas réglementées de manière uniforme. Demandez donc toujours à toutes les écoles qui vous intéressent et pour chaque cours qui vous attire de la documentation correspondante, que vous pouvez facilement obtenir par e-mail et qui vous permettra de faire une comparaison rapide. De cette manière, vous trouverez rapidement et facilement la formation ou le perfectionnement en leadership et management qui vous convient.

Il existe en Suisse un nombre incroyablement élevé d'offres de formation continue pour une formation de direction avec un certificat interne à l'école. Et celles-ci ne doivent en aucun cas être inférieures à un diplôme fédéral. La question est plutôt de savoir si vous avez besoin d'un brevet fédéral BF ou d'un diplôme fédéral pour votre parcours professionnel. S'il vous suffit de suivre un cours de direction dans lequel vous apprenez exactement ce dont vous avez besoin pour votre poste actuel ou futur visé, un cours sanctionné par un certificat peut parfois même vous apporter davantage qu'un examen professionnel ou un examen professionnel supérieur, car il peut aborder de manière beaucoup plus spécifique les sujets les plus divers.

Vous souhaitez avant tout avoir un meilleur accès à vos collaborateurs et éviter les malentendus fréquents à l'avenir ? Alors optez pour une formation certifiante sur le thème de la communication. Vous allez bientôt devenir chef d'équipe et vous ne savez pas comment vous comporter avec vos anciens collègues ? Choisissez alors un cours sur le thème "de collaborateur à chef" ou un autre cours de direction d'équipe. Vous devriez donc toujours choisir un cours de direction en fonction de vos propres besoins, afin qu'il puisse vous apporter le plus grand bénéfice possible.