Nous pouvons répondre à cette question à l'aide des résultats d'une enquête menée par la plate-forme de formation Formation continue.ch. Selon cette enquête, l'intérêt pour une formation continue "Cours de direction/Formation modulaire à la conduite" (Certificat) se justifie par les faits suivants :

• 88 % pour une adéquation entre les besoins et les objectifs de la formation
• 8 % après une recommandation d'un autre dirigeant
• 4 % pour des mentions dans des offres d'emploi
• D'autres raisons sous forme de texte libre sont : "une formation dans le domaine de la direction est exigée", "Honnêtement, j'aurais aimé apprendre quelque chose dans ce domaine, mais je n'avais vraiment aucune idée du management...", "Il est important pour moi de pouvoir diriger correctement les gens" et "Encouragement des collaborateurs".

Lors d'une formation modulaire en leadership, les contenus d'apprentissage suivants sont notamment dispensés afin de former les participants à devenir de bons dirigeants :

• Du spécialiste au cadre
• Le style de direction situationnel et authentique
• Diverses techniques de direction et gestion d'équipe
• Lignes directrices et aides en cas de problèmes de leadership
• Dynamique de groupe et normes de groupe : Création et développement d'une équipe
• Gestion créative des conflits (symptômes des conflits, compétences en matière de conflits, résolution et évitement des problèmes, outils de discussion pour des conflits orientés vers des solutions, gestion des conflits par des médiateurs)
• les niveaux de communication (l'effet positif du feedback, les barrières de la conversation, se faire entendre, formuler clairement ses souhaits)
• Réunions d'équipe et de collaborateurs (techniques d'entretien, négociations)
• motiver les collaborateurs (dynamique de groupe gênante, résoudre les problèmes d'interface, rendre les réunions productives, encourager la tolérance mutuelle)
• Autogestion et résilience (propres modèles de pensée et de comportement, propres limites)
• Différents aspects du leadership
• Qualités de leadership
• les aspects organisationnels et juridiques

Les avantages d'une formation au leadership en modules pour les cadres sont entre autres

• Transmission compacte et pratique des connaissances
• Acquérir des connaissances sur les thèmes actuels du leadership
• Convient aux cadres débutants et expérimentés
• Focalisation sur les compétences de leadership axées sur les personnes
• Méthodologie orientée vers l'action et axée sur le savoir-faire (pas seulement sur le savoir)
• Enseignement dispensé par des professeurs professionnels disposant d'une longue et solide expérience pratique
• Attestation de participation aux modules suivis et certificat
• Grande importance de ces formations modulaires à la gestion dans le contexte du marché
• Amélioration des possibilités professionnelles
• Pour le certificat de leadership SIB : une qualité contrôlée - le SIB est certifié EduQua
• Pour le Leadership, certificat SVF : délivré par l'Association suisse pour la formation des cadres et pris en compte pour l'examen professionnel fédéral de spécialiste de la conduite d'un groupe (complément avec des modules de management tels que l'économie d'entreprise, la gestion du personnel, la gestion de projet, la gestion des processus et la comptabilité).

Les résultats d'une enquête menée par la plate-forme de formation Formation-perfectionnement.ch auprès des personnes intéressées par la formation montrent les raisons suivantes pour les demandes d'écoles concernant les formations de cadres :

• 67% interrogent les écoles sur la base d'évaluation(s) en ligne
• 14 % font des demandes d'école sur la base d'une recommandation d'un autre dirigeant
• 19% font une demande de formation auprès d'une école qu'ils connaissent déjà

Deux réponses textuelles libres montrent chacune une raison supplémentaire de demande d'école pour une formation modulaire en leadership : "Est près de chez moi", "Moment", "C'était le premier de la série", "Des cours en ligne sont proposés" et "Vu par hasard lors de la recherche de formation continue".