Siete già un leader nella vostra organizzazione o volete assumere una posizione di leadership in futuro? Allora l'empowerment sarà sicuramente un argomento importante. Il termine deriva dalla lingua inglese e significa trasferimento di responsabilità. Nei Paesi di lingua tedesca, la parola è usata anche come sinonimo di autocompetenza. In questo contesto, parliamo di strumenti e metodi per rafforzare l'autonomia e l'autodeterminazione di individui o comunità (ad esempio, team all'interno di un'azienda) e la rappresentanza autonoma e autoresponsabile dei loro interessi. Quando si parla di empowerment, si intende da un lato il processo di auto-emancipazione e dall'altro il sostegno o il coaching da parte di professionisti, quando si supera l'impotenza o la sensazione di insignificanza e si riconoscono e percepiscono il margine di azione e le risorse. Affinché tali processi abbiano successo all'interno di un'organizzazione, è necessaria una cultura della fiducia e la volontà di distribuire le responsabilità a tutti i livelli gerarchici.

Siete ancora alla ricerca di un coaching personale o di un'opportunità di formazione pratica per recuperare l'autocompetenza per voi stessi o per l'intero team? Come manager, siete pronti a esaminare gli strumenti e i sistemi di gestione esistenti e volete svilupparli ulteriormente? Volete imparare ad affrontare compiti di leadership e a risolvere problemi attraverso esercizi pratici? Volete affrontare l'impotenza che spesso provate e gestirla per imparare a rappresentare i vostri interessi in modo autodeterminato?

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