I cacciatori di teste - i cosiddetti reclutatori o agenzie di reclutamento - sono diventati parte integrante dell'attuale mercato del lavoro. Il loro compito principale è quello di trovare personale adatto alle aziende e alle organizzazioni con posizioni aperte.

Dopo ogni inserimento riuscito, le agenzie di reclutamento ricevono una commissione adeguata dalle aziende. In questo modo le aziende risparmiano il lungo processo di pubblicità e di candidatura, e quindi tempo e denaro. Le agenzie di reclutamento sono sempre consapevoli che il tempo è denaro per le aziende e propongono per un colloquio solo i candidati che sono adatti al 100% al profilo professionale.

I compiti principali di un reclutatore comprendono l'acquisizione dei posti vacanti, la creazione di un profilo di personale armonizzato e il confronto con le candidature esistenti delle persone in cerca di lavoro. Se necessario, effettua anche la profilazione.

L'obiettivo del cacciatore di teste è sempre lo stesso: la conclusione positiva di un contratto che crea un rapporto di lavoro - una situazione win-win - una situazione win-win per tutte le parti coinvolte.

A differenza delle agenzie di collocamento, le agenzie di reclutamento non lavorano per conto di chi cerca lavoro, ma sono ricercate e incaricate dai datori di lavoro stessi. È quindi logico che vengano remunerate per i loro servizi dagli stessi datori di lavoro.

Prima di un programma di formazione per cacciatori di teste, i partecipanti devono essere consapevoli dei requisiti delle loro caratteristiche:

I punti di forza della personalità di chi svolge questa professione includono un atteggiamento ideologicamente neutrale, il piacere di comunicare e un atteggiamento professionale. Una buona capacità di auto-organizzazione e di gestione delle scadenze sono altri punti di forza molto importanti e necessari per i selezionatori.

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