Veränderungen im Beruf wie auch im Privatleben können nur dann ernsthaft vorangetrieben werden, wenn Sie eine Vision entwickeln und diese bis ins kleinste Detail formulieren, planen und verfolgen. Gerade für Unternehmen ist es in Zeiten der Globalisierung und der nicht selten grossen Konkurrenz wichtig, wettbewerbsfähig zu bleiben und Veränderungsprozesse einzuleiten und herbeizuführen. Dieses Change-Management, das heute wichtiger Bestandteil des Managements ist, scheitert jedoch leider viel zu häufig daran, dass vorschnell eine Veränderung herbeigeführt werden soll, ohne dass man sich darüber im Klaren ist, wie diese Visionen konkret und langfristig umgesetzt werden sollen und in welchem Zeitrahmen dies zu bewerkstelligen ist.

Eine Visionsentwicklung muss durchdacht und formuliert werden, bevor die ersten Schritte dorthin unternommen werden können. Dazu sollte daran gedacht werden abzuklären, welche greifbaren Unterschiede zwischen der gewünschten und der gegenwärtigen Situation bestehen, welche Hindernisse einem begegnen können und welche Strategien zielführend sein könnten. Auch die Kernprobleme und die verfügbaren Ressourcen sind Teil dieses Prozesses, ebenso wie die Entscheidungen, die zu treffen sind, die Verantwortlichkeiten und Teambildung. Change-Prozesse bedürfen einer umfassenden Vorbereitung und einer guten Kommunikation zu und zwischen den Mitarbeitenden, damit langfristige Erfolge möglich sind.

Doch nicht nur Unternehmen und ihre Verantwortlichen wollen eine Vision entwickeln, um zukunftsfähiger zu sein, auch für viele Privatpersonen steht dieses Thema immer öfter im Mittelpunkt, wenn auch in einem etwas anderem Rahmen. Veränderungen im Berufsleben und der Wunsch, das Leben zu überdenken und neu zu ordnen, stellen das Bedürfnis vieler bereits fest im Berufsleben verankerter Personen dar, die sich nach einer Sinnfindung sehnen, einem der eigenen Individualität angepassten Lebens- und Arbeitsweise.

In beiden Fällen ist es hilfreich, sich nicht nur auf die eigenen Fähigkeiten zu verlassen, sondern externe Unterstützung für das Changemanagement in Anspruch zu nehmen, um die Zielvision auch tatsächlich zufriedenstellend umsetzen zu können. Dazu werden vielerorts Seminare und Coachings angeboten, die sowohl für Firmen, als auch für Privatpersonen, die sich eine Veränderung wünschen und Experten, die Sie auf diesem Weg begleiten, sehr zu empfehlen sind. Eine Vision entwickeln, ausformulieren und die geeigneten Strategien finden, diese umzusetzen können Thema eines solchen Trainings sein, ebenso wie Laufbahnberatung oder Persönlichkeitscoaching oder Persönlichkeitsentwicklung.

Schauen Sie sich hier bei Ausbildung-Weiterbildung.ch um und finden Sie den für Sie oder Ihr Unternehmen passenden Lehrgang oder Kurs, der Ihnen hilft, Ihre Visionsentwicklung voranzutreiben.